抖音回应前员工离职被索赔60万元违约金

1月15日消息，针对《给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》文档，抖音于1月12日正式对外回应，称经核实该文章存在不实、片面内容。

抖音称，该员工参与过公司保密项目（签署过保密协议），在离职前被发现频繁查阅了抖音几年间的核心数据，为防止核心商业秘密外泄，依法与员工签署竞业协议。后公司发现该员工在领取竞业补偿金的同时，违反竞业协议入职竞品公司，决定发起追诉流程。

截自今日头条App

文章作者自述被字节恶意劝退不足一年后遭索赔违约金60万元。据网传文章作者自述，他曾担任抖音UG产品经理，2020年3月社招入职，2022年4月被劝退，5月正式离职。离职前数日已拿到快手海外团队的入职通知，但被抖音要求必须签署竞业协议开始通知书，否则无法拿到离职证明。

网传文章显示，2023年4月，该员工在入职快手超过半年后，通过北京市海淀区仲裁委得知，抖音方面起诉其违反竞业协议，索赔违约金60万元，超过其在字节工作的两年多时间累计获得的全部税后收入。包括税后现金收入41万，6个月竞业补偿金税后3.78万，2020年全年绩效14万。

图源：微博@王落北

目前，文章作者和字节有四个官司流程在进行中：字节起诉文章作者违反竞业协议，要求赔偿违约金~60W；文章作者起诉字节滥用竞业协议，逼迫非高级管理员工签署；文章作者起诉字节工作期间被迫加班，需补偿加班费；文章作者起诉字节工作期间因过度疲劳患病，以及因领导PUA等损害心理健康，需支付医药费、精神损失费。