智联招聘:二季度宠物服务招聘职位数同比增速达72.2%

田宁
2025-07-20 14:54

7月20日消息,智联招聘持续洞察就业市场趋势,对新兴领域的人才需求、发展趋势进行分析,发布《2025年二季度人才市场热点快报》。

智联招聘数据显示,今年二季度,现代服务业招聘需求增势亮眼。其中,宠物服务以72.2%的招聘职位数增速居所有服务行业之首。随着中国养宠家庭的数量逐年上升,宠物行业迎来前所未有的发展机遇。汽车后市场、养老/看护、游戏、在线生活服务等行业也位列增速前五榜单,招聘职位数分别同比增长52.4%、42.1%、34.7%,33.4%。细看汽车后市场的主要招聘职业,汽车维修的招聘职位数占比最高,为15.5%;增速最快的则为汽车售后服务,同比增长83.9%,汽车美容以77.5%紧随其后,折射出汽车后市场服务链条持续升级的趋势。

watermark,image_d2F0ZXJtYXJrLnBuZz94LW9zcy1wcm9jZXNzPWltYWdlL3Jlc2l6ZSxQXzEy,g_south,t_55,x_1,y_20

图源:智联研究院公众号

聚焦宠物服务行业招聘的职业,宠物美容和宠物医生的人才需求最为旺盛。数据显示,在宠物服务行业中,宠物美容职业的招聘职位数占比为46.1%,同比增长73.9%,而宠物医生职位数占比17.8%,增速高达171.1%。养宠人群对宠物外观管理、病症诊疗的服务需求日益增长,也反映出宠物行业向品质化、个性化、健康化发展的趋势。

watermark,image_d2F0ZXJtYXJrLnBuZz94LW9zcy1wcm9jZXNzPWltYWdlL3Jlc2l6ZSxQXzEy,g_south,t_55,x_1,y_20

图源:智联研究院公众号

城市分布中,新一线城市以34.4%的招聘占比领跑,二线城市(24.9%)、一线城市(16.0%)紧随其后。一线及新一线城市因宠物消费场景丰富、年轻养宠群体聚集,是宠物服务产业的主要阵地。二线城市凭借较大的市场体量和相对成熟的消费基础,宠物产业布局也相较完整。同时,伴随养宠观念的传播,下沉市场(三线及以下城市)的宠物服务需求也呈现出显著的增长潜力。

watermark,image_d2F0ZXJtYXJrLnBuZz94LW9zcy1wcm9jZXNzPWltYWdlL3Jlc2l6ZSxQXzEy,g_south,t_55,x_1,y_20

图源:智联研究院公众号

1、该内容为作者独立观点,不代表电商派观点或立场,文章为作者本人上传,版权归原作者所有,未经允许不得转载。
2、电商号平台仅提供信息存储服务,如发现文章、图片等侵权行为,侵权责任由作者本人承担。
3、如对本稿件有异议或投诉,请联系:info@dsb.cn
相关阅读
4月11日消息,智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》 ,洞察职场最新动态,为求职者和用人单位提供参考。快报显示,2023年一季度,招聘量前十的行业,依然以专业服务/咨询、互联网/电子商务等行业为主。从职业看,招聘趋势与行业基本一致,线下消费类岗位3月招聘职位数环比增速较高。其中,旅游服务、客货运司机/乘务招聘职位数环比增速分别达到了37.4%、30.3%,排名各职业前两位。
7月1日消息,领英中国区总裁陆坚昨日卸任领英中国区总裁职务。这之前的2023年5月9日,领英中国宣布,其中国本土化求职招聘平台“领英职场”将于2023年8月9日正式停止服务。届时,所有领英职场的产品和服务将停止,包括移动端APP、桌面端网站和微信小程序
3月25日消息,为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度,以及人才供需变化,智联招聘与北大汇丰商学院联合发布《中国数字劳动力供需演变研究报告》。报告显示,当前优质数字人才供给不足,为吸引更多优质人才,雇主愿意支付更高的薪酬。同时,2020年至2022年7月,数字职业招聘规模及占比均呈上升态势,且各地区数字职业渗透率逐年升高,上海是提升最快的省市。
12月26日消息,为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度,以及人才供需变化,智联招聘与北京大学汇丰商学院联合,从智联平台识别出200+数字职业类别,监测这些职业近几年的人才供需变化。监测2020年以来的智联平台数据发现,数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比,均呈上升态势。数字经济的发展推动数字人才需求上涨。2022年1-7月,数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。
11月30日消息,由联合国妇女署主办的2023年度亚太区WEPs论坛最近在菲律宾马尼拉举行,智联招聘作为联合国妇女署“中国职场性别平等计划”项目中国区唯一合作伙伴亮相论坛。智联招聘高级财务总监李丽华分享说,中国女性高管受教育程度已经高于男性,智联招聘数据显示,女性高管本科及以上学历的占比70.3%,男性高管这一比例是61.7%,从全体求职者的数据上来看,本科及以上学历的女性占比也高于男性10个百分点左右。
6月6日消息,任泽平团队已经连续多年与智联招聘合作,推出“中国城市人才吸引力排名”报告,以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2022年中国人口总量出现一定程度下降,但人才流动分化趋势明显。报告显示,2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。
报告显示,2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到57.6%,慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。报告指出,相较个人因素,环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因,且影响程度仍在加大。2023年高校毕业生规模达1158万,比去年增加82万人。但据报道,2023年研究生招生规模预计为120万,比去年的124万并没有增加。因此,能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之,疫情放开后,学生求职更加顺畅,所以选择单位就业的比例较去年升高。
智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所推出CIER(中国就业市场景气指数),反映2022年一季度我国就业市场的整体走势及景气程度