张一鸣重拳出击，一下开除100名员工，抖音内部大地震

为了一己私欲伤害公司的人，张一鸣不敢要。

字节辞退百名违规员工

“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”在职场当中，驱动打工人核心的无外乎利益。为了追求更大的利益，有人选择跳槽，去寻找更有发展前景的岗位，这是人之常情；但如果为了利益，冒着触犯红线的风险，将自己置于不利之地，那就得不偿失了。

9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布通报，披露二季度员工违规处理情况。通报显示，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。

这份通报一发，迅速引起了吃瓜群众的兴趣。有网友对辞退的人数感到震惊：“怎么会辞退这么多啊？”

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细细研读这份通报才知道，这份百人名单上的每一位都可谓是自作自受。

据了解，这百人被辞退的原因五花八门。其中最引人注目的，是一名“百万受贿”的员工，这名员工出自销售业务平台。但在此次通报当中，受贿的重灾区并不在销售，而是在电商和生服。这两个部门的相当一部分员工涉嫌非国家工作人员受贿被移交司法机关，并且字节取消了他们的期权。

除了受贿之外，字节还披露了一批因违规参与外部付费访谈，泄露公司机密而被辞退的员工。为此字节还发表声明提醒，让自家员工注意那些来自脉脉、领英等平台的付费访谈邀约。

对于这些切实损害公司利益的人，字节可谓是毫不留情。毕竟没有一个企业，会敢留着这样为了一己私利损害公司集体利益的人。网友也纷纷表示，贪心不足蛇吞象，无论是有意还是无意，因为一己私欲、一时疏忽而葬送自己整个职业生涯，是非常不划算的。

在此次通报辞退的百人当中，还有一位李某脱颖而出。据了解，这位李某是字节先前离职的员工。

常言道：“既然分开了，就好聚好散”。这句话不仅适用于人与人之间，同样适用于离职的打工人和前公司身上。毕竟到了最后的时刻，大家都讲究体面二字。

可这位李某没有维持这份体面。离职后的他冒用公司其他员工的身份，在社交平台攻击、侮辱字节，对曾经的同事发表侮辱性言论，甚至造谣公司内部员工存在不正当男女关系。

有人猜测：他到底是遭遇了什么，才做出这些极端的行为？但不管出于什么原因，李某所做的这些，都已经触犯了底线。他凭空捏造的谣言、虚构的公司招聘用人标准，这对字节和被造谣的员工都造成了严重的负面影响。

与这位李某同样“鹤立鸡群”的，还有一位已经离职的实习生。这位实习生倒是没有对字节造成利益上的损失，但在2025年1月至3月，他多次大量重复领取餐食，甚至某一天一个人领取了13份，总计重复领取的数量高达154次。除此之外，他还接连数日清空公司茶水间的零食，将储物柜里的团队物资据为己有带离工位。

这样的行为，让网友啼笑皆非，纷纷感叹：“真是林子大了什么鸟都有。”

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字节这次“大刀阔斧”的行动，是对自家门户的清理。尽管这次通报的数字规模让人震惊，但一看是字节，大家也就见怪不怪了。毕竟，字节在企业人员管理上向来严苛，这也不是字节第一次辞退通报。据了解，2024年全年字节共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任的有39人。

字节的上一次辞退行动，还是在今年的6月份。据字节往期廉政通报显示，Seed某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系，属于利益冲突的禁止场景(如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形)。二人均未进行利益冲突申报并在接受调查过程中多次作虚假陈述，公司已将二人辞退，并扣罚全部年终奖。

如此看来，在字节的企业人员管理准则中，所有企业人员一律平等。无论是实习生，还是项目高管；无论是刚入职的新员工，还是入职数十年的老员工，只要触犯企业管理红线，字节都不会手下留情。

“恩威并施”，才是企业治理之道

此次字节的廉政通报，让大众再一次见证了字节的“雷霆手腕”。不少人对字节的处置结果表示支持，认为“这些人都是自找的”“必须严惩”。

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当然，企业的管理，除了惩罚，自然还有奖励。陈寿在《三国志·吴书·周鲂传》中写道：“赏善罚恶，恩威并行。”这句话十分适用于企业管理。

对于一个大企业而言，人员管理是保证内部正常运作和维护公司利益的核心，也是一个极为复杂的问题。极端的管理政策是无法支撑起企业的正常运作的，“恩威并施”才是企业的治理之道。

字节在处理触犯红线的员工时毫不手软，但在激励员工上也并不吝啬。

据知情人士透露，字节的工作环境非常好。“一层楼有三个茶水间，咖啡机、零食、各种茶、自动售卖柜，工作环境上一般的地方真的比不了。”在字节兼职过的员工也对其伙食赞不绝口，甚至有网友想自费去字节的食堂体验一下。

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除此之外，对于对公司做出卓越贡献的员工，字节还会给予其额外的奖励。据了解，近期字节将为旗下Seed部门实施期权增发计划，覆盖对象主要为大模型方向的核心技术员工。区别于传统的按年度授予、分四季归属的做法，字节的此次增发将根据员工综合绩效与职级差异进行分配，结合绩效与职级设定三个梯度，分别对应每月9万元、11万元、13万元人民币的期权激励，发放周期18个月。这意味着，在此次期权增发计划开始实施后，覆盖的受益对象当中，一名员工18个月最高可获得近234万元人民币的期权。

来源：财联社

并且，字节在8月26日再次上调了期权价格，由原来的189.9美元（约合人民币1363.14元/股）调至200.41美元/股（约合人民币1433.23元/股）。公开资料显示，从2019年至今字节期权已上涨超过7次，价格上涨接近5倍。如果字节按照这个趋势继续下去，对员工而言，期权增发带来的价值将会持续扩大。

可想而知，这项期权增发计划，对于在职员工来说是一次巨大的激励。对于字节而言，这是他们稳住内部团队，不被“高薪”挖墙脚的必要举措。但从客观角度来看，这对未入职字节的技术人才来说，同样是一次巨大的诱惑。

在互联网大厂，企业的数据信息和人才都是支撑企业运作的重中之重。字节对企业人员管理的严苛，是为自身的切实利益负责；对人才的激励政策，是为公司的未来发展考虑。

在互联网竞争如此激烈的今天，大厂要想实现自身的稳步发展，在稳住固有成就的同时实现自身的突破，就不能不明白“赏善罚恶，恩威并行”的道理。这不仅是字节要做的，也是每一个大企业需要做的。