BOSS直聘2025年营收82.7亿元 同比上涨12.4%

3月19日消息，BOSS直聘发布2025年第四季度及全年财报。财报显示，2025年第四季度，BOSS直聘营收20.8亿元，同比上涨14.0%。其中来自企业客户的招聘收入为20.7亿元，同比上涨14.6%；经调整后净利润9.1亿元。

2025年全年，BOSS直聘营收82.7亿元，同比上涨12.4%。其中来自企业客户的招聘收入为81.9亿元，同比上涨12.7%；经调整后净利润36.0亿元。

截至2025年12月31日止的十二个月内，BOSS直聘付费企业客户数达到680万，同比上涨11.5%；平均月活跃用户数达到6070万，同比上涨14.5%。

图源：BOSS直聘2025年第四季度及全年财报

报告期内，公司加速推进AI能力建设与业务场景融合，基于AI大模型的招聘、求职双端产品服务用户规模持续提升。

在求职端，对话式AI助手“直闪闪”在第四季度服务用户规模环比上涨超过200%。“直闪闪”可为用户提供简历优化、岗位推荐、信息答疑等服务。同时，AI模拟面试工具继续拓展服务范围至学生群体与0-5年工作经验用户，让更多求职者在AI的帮助下准备面试、梳理经历。

在招聘端，用户在使用AI深度搜索时，单次查询字数较传统搜索提升数倍，让平台能够更深入理解招聘端用户诉求，从而提升招聘端的匹配效率；该功能复用率较年初翻倍。同时，使用BOSS直聘面试间的招聘者中，已经有三成在使用AI辅助面试内容总结。

在技术层面，AI能力已经渗透到公司各个业务环节。在推荐上，大语言模型对用户语义的理解能力提升，帮助推荐算法更精准地掌握用户需求。AI能力也被应用于平台治理场景，在企业认证、职位审核、违规识别和风险提示等环节持续提升质效。

从岗位来看，2025年平台AI相关岗位月均新发职位数同比增长74.1%，快于2023年的8.5%和2024年的36.5%，电子半导体AI相关新增职位同比增长162%，消费零售、物流、制造业的AI相关需求全部翻倍。

财报发布的同时，BOSS直聘公布了两项股东回报方案： 第一是公司自2026年起未来3年内，每年将分配不少于上年经调整后净利润的50%用于派息或回购。第二是将截至2026年8月底回购2.5亿美元的回购计划延长至2027年8月，同时增加回购金额上限至4亿美元。

图源：BOSS直聘2025年第四季度及全年财报