1. 引导平台企业加强与新就业形态劳动者之间的协商,合理制定订单分配、计件单价、抽成比例等直接涉及劳动者权益的制度和算法规则,并公开发布,保证制度规则公开透明。健全最低工资和支付保障制度,保障新就业形态劳动者获得合理劳动报酬。开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点,探索用工企业购买商业保险等机制。实施全民参保计划,促进新就业形态劳动者参加社会保险。加强对新就业形态劳动者的安全意识、法律意识培训。
  2. 7月20日消息,中华全国总工会近日印发《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》 ,明确提出要切实维护网约车司机等新就业形态劳动者劳动保障权益。《意见》要求,各级工会要聚焦解决新就业形态劳动者最关心最直接最现实的急难愁盼问题,推动建立健全新就业形态劳动者权益保障机制。积极与行业协会、头部企业或企业代表组织就行业计件单价、抽成比例、劳动定额、劳动保护、奖惩制度等开展协商
  3. 3月25日消息,圆通速递日前举办首次 集体协商会议,其协商内容覆盖所有加盟分公司的劳动者,建立集体协商机制,维护新就业形态劳动者权益保障。会议现场,圆通速递职工方代表和企业代表在上海市总工会、上海市邮政管理局、青浦区总工会、青浦邮管局、青浦区人社局及华新镇等代表的见证下,双方就劳动报酬、劳动环境、职业发展等事项开展现场协商工作。
  4. 1月30日消息,滴滴 网约车司机协商恳谈会日前在滴滴总部召开,形成了《2023年滴滴(北京)网约车司机协商恳谈会专项协议》,约定了6项内容23条具体措施,将惠及目前北京全市在滴滴平台获取收入的网约车司机,为他们在工作中增添一份安心保障。这是北京今年首场全市性的新就业形态劳动者与互联网平台企业协商恳谈会。在北京市总工会、海淀区总工会、上地街道总工会三级工会的共同见证下,双方首席协商代表在专项协议上签字确认。
  5. 日前,人社部等4部门再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、货拉拉、满帮、阿里巴巴等11家头部平台企业联合开展行政指导。
  6. 1月21日消息,日前,人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、曹操、达达、闪送、货拉拉、满帮、阿里巴巴、腾讯等11家头部平台企业联合开展行政指导。值得一提的是,近日,国家发展改革委等部门发布《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》。其中提出,加强新就业形态劳动者权益保障。
  7. 近日,国家发展改革委等部门发布《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》。
  8. 京东外卖承诺将从工作保障、骑手福利、人文关怀、职业选择、技能培训等多方面发力,完善外卖骑手权益福祉。
  9. 3月28日消息,在国家医保局、全国总工会、北京市人社局等多部门的指导下,京东外卖举办新一批全职骑手代表签约仪式,发起“加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障”倡议,呼吁社会各界共同完善新就业形态劳动者五险一金等权益保障,让更多骑手能够老有所养、病有所医、伤有所赔。
  10. 文件提出20条具体措施,维护网络配送员、网约车司机、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者权益
  11. 近日,北京市就业工作领导小组印发了《关于促进新就业形态发展的若干措施》,针对不同劳动者就业中面临的不同问题,重点提出了诸多政策举措。
  12. 江西省近日印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》,多措并举维护外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者权益
  13. 在提升外卖骑手工作体验方面,美团表示将继续按照政策指引方向升级智能订单调度系统,优化路径算法;将通过提供如智能头盔等设备和电池更换服务,确保骑手人身安全,提高工作便利性。此外,美团表示,还将更大范围倾听骑手诉求和反馈,持续提升骑手工作环境,不断拓展骑手反馈沟通渠道。
  14. 9月10日消息,今日,人社部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会,就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等 10 家头部平台企业开展联合行政指导。在会上,美团表示,将严格按照文件精神,采取更大力度,积极保障不同形态下的劳动者权益
  15. 9月26日消息,近日,北京市就业工作领导小组印发《关于促进新就业形态发展的若干措施》,明确平台企业新就业形态劳动者划分标准,补齐“平台网约劳动者权益保障的制度短板,试点建立职业伤害保障制度,切实维护劳动保障权益。其中,《若干措施》提出将包括美团骑手等在内的“平台网约劳动者”纳入最低工资制度保障范围,不得克扣或故意拖欠工资。
  16. 2月13日消息,据上海人力资源和社会保障消息,为深入贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府决策部署,支持和规范发展新就业形态,切实维护本市新就业形态劳动者劳动保障权益,促进平台经济规范健康持续发展,近日,上海市人力资源社会保障局等八部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》,聚焦本市新就业形态劳动者劳动权益保障突出问题,优化劳动者权益保障服务,完善劳动者权益保障工作机制,对新就业
  17. 2月14日消息,据陕西省邮政管理局消息,近日,陕西省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委、省交通运输厅、省邮政管理局、省应急管理厅、省市场监管局、省医保局、省高级人民法院、省总工会等9部门联合印发《维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》。该《实施办法》要求,一要依法规范用工,夯实劳动者权益保障主体责任。二要健全保障制度,兜牢劳动者权益保障底线。四要强化组织协调,完善劳动者权益保障工作机制。
  18. 会议要求,头部平台企业要“走前头做示范”,积极履行用工责任。要及时整改,对符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者要依法订立劳动合同,保障其合法权益;对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者要订立书面协议,按照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》要求保障其劳动报酬、休息、劳动安全等权益
  19. 9月13日消息,人社部会同中央网信办、交通运输部、市场监管总局、全国总工会,就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴等11家头部平台企业联合开展行政指导。今年年初,人社部也曾会同四部门就此事对美团、饿了么、滴滴、曹操、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等11家头部平台企业联合开展行政指导。
  20. 6月14日消息,全国新就业形态劳动者工会工作推进会暨“三年行动”启动仪式于6月13日以电视电话会议形式召开。会上,京东、顺丰、美团、滴滴、饿了么和满帮集团旗下货车帮等12家头部平台企业工会联合发出倡议,呼吁广大平台企业落实全总“三年行动”要求,维护新就业形态劳动者合法权益,促进企业高质量发展。