1. 日前,2022年金砖国家女性领导力论坛暨金砖国家女性创新大赛颁奖典礼在北京举行。
  2. 猎聘推出《2022全国职场女性发展洞察报告》。
  3. 猎聘大数据研究院推出《2023职场女性发展洞察报告》。
  4. 11月15日消息,联邦快递联合WE女性发展协会 近日在位于上海浦东国际机场的口岸操作中心组织了一场专题讲座和实地参观活动,共同推进“STEMM领域的女孩”计划,鼓舞新一代女性勇于投身科学、技术、工程、数学和医学领域。
  5. 10月18日消息,博鳌国际地理标志发展大会暨博鳌全球女性文化品牌影响力发展大会近日在博鳌亚洲论坛国际会议中心举行,会上,梦饷科技CEO冷静获得大会颁发的“全球女性影响力人物奖”。她表示,梦饷科技未来将投入亿元资金发起“全球女性发展计划”,对愿意从事电商创业就业的女性进行长期赋能。
  6. 3月9日消息,猎聘大数据研究院日前推出《2023职场女性发展洞察报告》。2018年,35+女性高管占比为37.24%;2022年占比为53.24%;2023年1-2月,这一占比为61.84%。从2018年至2022年五年间,女性人才年薪中位数处于持续上涨状态。薪资中位数方面,2018年,女高管、男高管平均年薪为24.37万、34.73万,后者比前者高42.49%;2022年女高管、男高管平均年薪为31.54万、43.07万,后者比前者高36.54%。
  7. 3月9日消息,日前,猎聘与女性公益社群励媖广州、励媖深圳联合推出《2022全国职场女性发展洞察报告》。报告显示,过去五年间,全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。从四个城市群来看,五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区,从2017年的22.95%上升到2021年的25.99%,上升了3.04个百分点;其次是成渝地区、长三角地区、京津冀地区。四个城市群中,京津冀女性薪资最为突出。
  8. 5月12日消息,近日,UPS“女性企业家:自信,势不可挡”活动通过国际女性企业联盟 ,为10家在中国由女性创立的小型企业提供数万美金的资金支持。与此同时,受到近些年疫情反复的影响,这些女性企业家们也面临或多或少的挑战与冲击,UPS的这笔资金扶持恰好能够帮助。值得一提的是,目前,UPS基金会提供超过330万美元的赞助与资金扶持,与斯贝尔曼学院、美国行动国际、Catalyst等伙伴合作推进2021年各类支持女性发展的计划与项目。
  9. 3月7日消息,FedExPlus公众号披露,目前在联邦快递中国的管理岗位中,女性管理人员占比已接近56%。另外,联邦快递通过在“挑战无意识偏见”、“公司领导层培训”、“使用包容性语言”、“打造指导型社区”和“创办文化活动”等五大关键领域推进多元化、平等和包容的企业文化。该公司表示,将持续推进性别平等,赋能女性发展,助力构建一个多元、平等、包容的美好未来。
  10. 报告从可持续发展管理、共建行业生态圈、气候风险治理、提升员工幸福感、助力乡村振兴、赋能女性发展等角度展示唯品会过去一年在ESG领域的实践和绩效。
  11. 近年来,蚂蚁集团发挥自身数字化能力和平台优势,携手合作伙伴在消费助农、生态助农、女性发展、困难人群保障等方面开展一系列帮扶项目。
  12. 8月28日消息,唯品会近日发布《环境、社会及治理报告 》,这是唯品会连续第二年发布ESG报告。报告从可持续发展管理、共建行业生态圈、气候风险治理、提升员工幸福感、助力乡村振兴、赋能女性发展等角度,全方位地展示唯品会过去一年在ESG领域的实践和绩效。基于自身的碳中和规划路径,唯品会做出“将不晚于2030年实现自身运营的碳中和,不晚于2030年实现范畴三碳排放强度下降50%”的承诺目标。
  13. 9月6日消息,日前,阿里公益联合淘宝直播主办的“95公益周”联动公益机构、淘宝主播、公益明星等生态伙伴,聚焦助力乡村振兴,为多个乡村公益项目和欠发达县域农产品举办了一场“‘爱热土益起播’专场直播夜”。据悉,至9月5日的短短一周时间里,今年阿里“95公益周”已经带动2.2亿人次参与支持乡村教育、幼儿照护、老人关爱、乡村防灾减灾、乡村体育、乡村女性发展等多个乡村公益议题。
  14. 数据显示,2021年度,蚂蚁集团累计公益捐赠支出10.39亿元。其中,通过蚂蚁公益基金会对外落实捐赠3.58亿元;通过蚂蚁森林向9家公益基金会捐赠6.69亿元,支持其开展植树造林和生物多样性保护;其他公益项目捐赠支出1253万元。据介绍,2021年,蚂蚁公益基金会的对外捐赠主要围绕应急救灾、女性发展、乡村振兴和绿色可持续发展等方面。
  15. 11月2日消息,2023全球减贫伙伴研讨会上,第四届全球减贫案例征集活动获奖案例现场揭晓,蚂蚁集团数字助农实践入选最佳案例。据了解,蚂蚁集团联合合作伙伴在消费助农、生态助农、女性发展、困难人群保障等方面开展了一系列帮扶项目。
  16. 4月29日,联邦快递联合埃克森美孚共同主办了“教练、导师、伯乐”主题线上论坛。
  17. 报告从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度,洞察职场女性生存发展状况。
  18. 3月6日消息,今年“三八妇女节”到来之际,智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》,从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度,洞察职场女性生存发展状况。从薪酬来看,2023年,女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。相比之下,分别有45.6%、53%的职场男性,认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。
  19. 近日,由中国人民大学家庭与性别研究中心、中国妇女报•中国妇女网和抖音等联合主办的《抖音激发女性经济潜能 助力女性多维发展》报告(以下简称报告)发布暨研讨会在京举行。
  20. 近日,由中国人民大学家庭与性别研究中心、中国妇女报•中国妇女网和抖音等联合主办的《抖音激发女性经济潜能 助力女性多维发展》报告(以下简称报告)发布暨研讨会在京举行。