1. 2月29日消息,网约车平台T3出行近日面向全国启动大规模的司机招募,在广州、深圳、杭州、南京、上海、武汉、成都、重庆、长沙、天津、长春等80个运营城市,提供超过12万个灵活就业岗位。“除了持续扩大就业供给外,我们将持续完善司机保障体系,助力稳就业、保用工、促发展。”T3出行司服中心负责人郭辉表示。
  2. 10月18日消息,京东发布即时零售三公里模式,即围绕即时需求、本地供给、即时交付的即时零售三要素,实现3-5公里内“消费者下单、门店发货、商品小时内送达”的模式,并推出即时零售“五年行动计划”,助力超200万本地中小买体门店数字化转型,为社会提供超1000万个灵活就业岗位,开联合生态伙伴带动万亿消费。
  3. 4月15日消息,据邮政快递报消息,近期瑞士邮政宣布将其全资子公司SecurePost物流公司出售给瑞士高价值货物运输公司Loomis,今年5月1日起交易生效,该笔交易价格并未对外公开。据悉,Loomis将继续雇用SecurePost原有的450名员工。未来4年,瑞士邮政计划维持近800个邮局,并向其他服务提供商开放邮局,增加收入,稳定员工就业岗位。近年来,瑞士邮政一直在为应对电商包裹提高效率,扩大产能。
  4. 启动仪式上,区人大工委副主任、区总工会主席耿明燕强调,参赛企业和选手要把握机遇、珍惜机会,在竞赛中“赛学习、赛技能、赛水平、赛质量、赛创新、赛贡献”,进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
  5. 4月25日消息,由北京市委互联网企业工委指导,朝阳区委组织部、区委社会工作部主办,三里屯街道党工委、美团 党委承办的全国首个新就业群体“友好商圈”日前启动,将为外卖员、快递员等就业群体提供停车位、换电柜、商圈驿站等便捷服务设施,帮助新就业群体解决末端配送问题。
  6. 2月8日消息,由深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委指导,货拉拉联合小拉出行主办的2023年“全民就业季”在深圳启动。为了吸引新生运力,货拉拉合计将为此投入2000万补贴,用于奖励转介绍的老司机和用户,以及新加入平台的司机和搬家小哥。运力既然“招进来”,就要“保障好”,在活动现场货拉拉还发布了“2023司机权益保障计划”,六大举措提升平台从业者的就业质量。
  7. 6月7日消息,在深圳市委社会工作部、深圳市委互联网企业工委、深圳市交通运输行业党委、深圳市卫生健康委员会、深圳市总工会等单位的指导下,货拉拉近日在深圳举办司机健康发布会,首次发布《同城货运司机健康报告》,并联合深圳市职业病防治院成立了互联网货运行业的首个“司机健康中心”,该中心将启动司机健康干预项目,将调查、跟踪、干预司机健康状况,有望开创平台型企业保障新就业群体健康的新模式。
  8. 5月13日消息,在全国总工会社会联络部、广东省总工会、深圳市委互联网企业工委的指导下,货拉拉2025“平凡之光魅力司机评选”正式拉开帷幕。评选聚焦平台数百万新就业形态劳动者的真实故事,通过挖掘货车司机、跑腿及搬家师傅群体中的榜样力量,展现新就业形态劳动者的职业价值与社会担当,推动社会对这一群体的关注与认可。据悉,本次活动为期两个月,主要包括司机报名、司机筛选以及大众投票等环节。
  9. 经过一个多月的试运营,沧源佤族自治县电子商务公共服务中心正式启动直播带货基地,为沧源企业、合作社、农户、电商中心入驻企业、其它各县企业等提供直播带货服务。直播间面向公共开放,可预约租赁使用。沧源佤族自治县电子商务公共服务中心创业就业实训基地开放工位,现还剩余5个工位,诚招全市各行业创业团队入驻。
  10. 7月4日消息,近日,国家科技部火炬中心发布《科技部火炬中心关于2021年度拟备案国家众创空间名单公示》,该名单内,京东 数字经济产业园位列其中,这标志着京东(重庆)数字经济产业园成功跻身“国家队”。京东(重庆)数字经济产业园于2019年开园,获批重庆市科技型企业孵化器、重庆市众创空间,同时作为南岸区大学生就业创业公共服务中心载体,为大学生提供创就业资讯及免费办公工位
  11. 顺丰同城日前启动“蛇年骑手拉新活动”,计划投入3000万元用于扩充骑士队伍,旨在扩大就业供给,满足节后即时配送需求。
  12. 顺丰同城日前启动“蛇年骑手拉新活动”,计划投入3000万元用于扩充骑士队伍,旨在扩大就业供给,满足节后即时配送需求。
  13. 2月5日消息,顺丰同城日前启动“蛇年骑手拉新活动”,计划投入3000万元用于扩充骑士队伍,旨在扩大就业供给,满足节后即时配送需求。据了解,此次拉新活动中,顺丰同城推出了多元且极具吸引力的激励政策,全面激发新老骑士参与热情。对于新加入的骑士,顺丰同城将提供一系列优厚入门福利,如新人完成首单即可领取专属奖励;新骑士购买装备,满足条件者可100%返款,实现0元购。
  14. 国美将分别从企业的对口帮扶,多措并举助力乡村供给侧振兴。
  15. 据58同城政府事务总经理张一楠介绍,自2022年9月以来,长三角地区的就业供需剪刀差逐渐开始缩小,供给侧恢复更加明显,尤其在今年1月供给同比增长18%,显著高于全国同比增长的8%,体现出长三角在人才的吸引力上较为强劲。
  16. 1月6日消息,据“58同城黑板报”消息,近日,58同城招聘研究院发布的《2021中国蓝领就业市场景气指数年度报告》显示,在收银员、店员/营业员、视频主播、网店运营、网络销售及客服专员/助理6个典型职位中,视频主播的招聘需求在第一、第三季度上升较为明显,并在9月达到峰值;其他各职位招聘需求峰值与行业整体保持一致,招聘需求峰值均出现在3月份。得益于直播带货的飞速发展,视频主播是招聘需求和求职供给涨幅最大的职位。
  17. 智联招聘联合自如共同发布《长租行业人才就业趋势报告》。从人才供给来看,Z世代人才步入职场,正在推动就业偏好发生转变。
  18. 4月8日消息,近日,智联招聘联合自如发布《长租行业人才就业趋势报告》,从人才供给来看,Z世代人才步入职场,正在推动就业偏好发生转变。其中流入人才20%来自房地产开发行业、13%来自互联网行业。同时,结合平均3.7年的在职时间、年均9%的人才需求增速来看,长租行业已成为名副其实的“人才收割机”。
  19. 2月9日消息,近日,安徽省人社厅等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》,聚焦平台企业用工主体责任、劳动者权益保障制度、劳动者权益保障服务供给、依法治理新业态领域劳动纠纷等重点问题,明确4个方面18项举措,维护网约车司机、快递员、外卖员、电商销售员等新就业形态劳动者的权益。《实施方案》提出,符合确立劳动关系情形的,企业应当依法与劳动者订立劳动合同。
  20. 《规划》提出六项重点任务,一是加强基础设施建设,优化网络布局;二是提升邮政服务水平,全面推进“快递进村” “快递进厂”工程;三是加快拓展国际市场,大力推进“快递出海”工程;四是加快科技创新步伐;五是提升行业治理水平,推进与地方政府部门协同治理;六是推进绿色邮政建设,深化绿色包装实践。同时,《规划》明确四个方面保障措施,分别是加强政策供给、完善就业保障、夯实人才基础和强化实施管理。