1. 员工出差预订低于差标的机酒节省的费用,可获得对应的心程贝奖励。
  2. 携程集团首席执行官孙洁在2023ESG全球领导者大会上表示,携程ESG的目标更希望推动平台数百万合作伙伴共同践行可持续发展理念。
  3. 同时,孙洁认为,携程在两性平等方面已经取得了令人难以置信的进步,但未来还有更多的工作要做。孙洁还表示,随着越来越多的女性进入职场并担任领导职务,携程有机会创造一个生来平等的世界。另据《电商报》了解,3月4日,携程集团公布2020年第四季度和全年财报,孙洁也发布一封内部信。但是在大家的努力下,第二季度亏损已经开始收窄,第三季度携程更是成功扭亏为盈,业务恢复遥遥领先行业水平。
  4. 携程集团宣布启动“2021混合办公试验”。该试验通过对2个对照组,总计数百名员工参与的混合办公综合试验,探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。
  5. 孙洁表示,携程正在进行试点,让员工选择可以在办公室或居家办公。
  6. 5月19日消息,携程商旅白皮书显示,2021年疫情常态化防控形势下,仍有超五成企业员工表示差旅量同比有所增加。当目的地发生疫情时,近六成商旅人士表示,会在公司规定的基础上了解目的地相关政策,情况允许的话仍选择出差开展业务。而企业也更加重视员工的差旅安全和人性化关怀,会不定期通过宣导和培训给予安全出差提醒,并会面对面倾听了解员工困扰和诉求,及时调整差旅政策。
  7. 12月25日消息,携程商旅宣布推出“心程贝”功能,鼓励员工预订更低价的出行产品。员工出差预订低于差标的机酒节省的费用,可获得对应的心程贝奖励。员工在预订酒店产品时,账户上的心程贝可抵扣一定金额的费用,从而入住更心仪的酒店。心程贝积累到一定额度,还可解锁0元住酒店的权益。
  8. 从2025年4月起,携程针对家有18周岁及以下子女的员工,增加3天“陪伴日”。
  9. 1月11日消息,携程集团25周年全球庆典在上海举行。庆典现场,携程集团CEO孙洁宣布了一项针对“家庭友好”的新福利政策,从2025年4月起,针对家有18周岁及以下子女的员工,增加3天“陪伴日”。如果父母均为携程职工,两位都各享有这一政策。
  10. 总体而言,在Trip.com集团上海总部,超过90%的员工支持混合工作政策。
  11. 预计到今年年底,该计划累计招聘超21000名女性员工
  12. 4月1日消息,携程集团正式启动"陪娃假"福利,面向员工上线开放了每年3天带薪假期——子女陪护假的申请,为家有18周岁及以下子女的员工,创造更多家庭陪伴的时间,据悉该政策惠及全球超万名员工
  13. 携程集团今日宣布启动"陪娃假"福利,面向员工上线开放了每年3天带薪假期——子女陪护假的申请。
  14. 员工确认差旅行程后,去程与返程车次可同时预订,避免重复下单流程。
  15. 携程集团近日针对全球员工推出10亿元生育补贴政策受到社会各界的关注。
  16. 携程集团今日宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。
  17. 6月30日消息,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策“程二代程长礼金”。经初步测算,携程计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育。据了解,自2015年12月起,携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利,并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前,携程年均在生育福利上的投入近800万元。
  18. 借助该功能,企业可以实现全流程碳排管控,员工差旅如果超过对应碳排放预警值,需要进行单独审批;同时,企业不仅可以实现国内和国际差旅的管控,还可以支持不同员工、不同时间区间的差异化管理。
  19. 3月6日消息,携程混合办公两周年数据显示,已有七成员工体验了混合办公的便利性,累计节省约70万小时通勤时间。其中,女性申请人次占比略高,年轻人更青睐混合办公,90后和00后占比近八成。据介绍,混合办公政策惠及了更多的有娃家庭,已有63%的宝爸和58%的宝妈申请过混合办公。申请混合办公的员工中,超八成选择周五居家办公,此外,每4位申请员工中就有1位选择周三和周五同时居家办公。
  20. 据报道,携程集团推出“3+2”混合办公模式新政策,从3月起,允许其员工在每周三、周五在家远程办公。