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《2021职场人双11购物洞察报告》：近八成职场人会在直播间购物
2021-11-10 17:24:35
11月10日消息，据猎聘发布的《2021职场人双11购物洞察报告》显示，双11是职场人不可错过的购物节，其中，29.34%的职场人1个月前就开始准备购物清单，22.30%的职场人在半个月前准备购物清单。超2成职场人双11购物预算为5000元以上，超5成人购物开销占月薪30%左右。此外，从今年双11职场人打算重点入手的商品品类来看，排名前四的分别是服饰、美食/零食、美妆护肤、鞋子，得票率依次为60%、48.43%、44.58%、38.07%。
猎聘：元宇宙新发职位2021年同比增长37%
2022-04-21 17:44:12
新浪VR联合猎聘发布《元宇宙人才发展白皮书》，共同探讨元宇宙人才发展。
猎聘毕业生就业报告：博士招聘需求2021年同比增长33.07%
2022-05-25 17:41:28
报告还显示，2022届博士招聘需求分布最多的五大行业是制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路、互联网/移动互联网/电子商务、机械制造/机电/重工、新能源，占比分别为32.94%、11.24%、8.73%、6.88%、4.76%。与2021届博士招聘需求相比，占比增幅最大的是电子技术/半导体/集成电路、制药/生物工程、机械制造/机电/重工，分别增长了6.18%、4.22%和3.84%。
同道猎聘将于3月18日举行董事会会议通过2021年度业绩
2022-03-14 15:07:01
同道猎聘将于3月18日（星期五）举行董事会会议，以考虑及通过公司及其附属公司截至2021年12月31日止年度的全年业绩。
BOSS直聘发布2021年度十强猎企、百强猎头榜单
2022-03-18 10:58:39
近日，BOSS直聘-直猎邦Pro项目主办的“星际守护者——2021年度十强猎企、百强猎头评选”活动落下帷幕。
同道猎聘将于3月18日公布2021全年业绩
2022-03-14 15:44:46
3月14日消息，同道猎聘发布公告称，董事会谨定于2022年3月18日举行董事会会议，以考虑及通过公司及其附属公司截至2021年12月31日止年度的全年业绩及建议的末期股息，以及处理其他事项。据该公司2021年第三季度财报显示，其三季度实现营收6.8亿元，同比增长50.2%；经调整经营利润1.4亿元，同比增长51.3%；归母净利润7472.7万元，同比增长125.8%。据悉，猎聘已经连续4个季度实现单季度收入增长超40%。
猎聘:今年春节后,旅游新发职位报复性增长282.78%
2021-03-02 09:38:29
活跃求职者2021年开工一周同比增长，比2019年增长了。其中上海新发职位位居第一，为；北京以的占比位居第二；深圳、广州位居第三、第四，占比为、。杭州、成都位居第五、第六。从这些城市的企业平均年薪来看，位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、南京，分别为万元、万元、万元、万元、万元。其中，在新一线城市中，成都成了杭州之外最具潜力的城市。
猎聘报告：80后超六成租房职场人拥有整租自由
2021-12-29 13:13:36
猎聘大数据研究院发布《2021职场人居住与通勤调查报告》。
猎聘深圳人才报告：近三年深圳人才分布连续呈现正增长
2023-02-23 15:44:00
从需求来看，2020.11-2021.10新发职位需求增长最高，与深圳经济高速发展、产生更多的职位需求有一定关联；2021.11-2022.10，新发职位需求同比下降12.84%，疫情下企业招聘需求有一定收缩。分行业来看，互联网与电子通信行业是深圳优势产业，两个行业的人才供需均占比较高；近年深圳通过出台政策、优化消费环境等举措，吸引了众多消费品企业在深圳布局，消费品人才队伍不断扩大；服务外包中介、制药治疗随着行业需求发展，人才占比呈现上升趋势。
猎聘：2022年新能源汽车活跃人才是传统汽车的10倍
2023-04-04 09:25:03
猎聘大数据显示，2021年新能源汽车新发职位同比增长186.16%，是传统汽车行业增速的2.08倍；2022年增速有所放缓，为36.18%，是传统汽车的1.84倍。2022年，二者增速差距拉大，新能源汽车活跃人才同比增速为44.14%，是传统汽车的10.9倍。2021、2022年，新能源汽车招聘平均年薪为28.61万、29.88万，比传统汽车高8.46万、7.77万。2022年，求职者投递最多的新能源汽车公司排名前三的为蔚来汽车、理想汽车、小鹏汽车。
同道猎聘授出合共125万份购股权
2021-03-24 10:39:41
3月24日消息，同道猎聘公告称，于2021年3月23日根据首次公开发售后购股权计划合共向若干合资格参与者授出合共125万份购股权。公告显示，购股权的行使价为港元，较3月23日收市价每股港元同价，购股权的有效期自授出日期起计10年，即2021年3月23日至2031年3月22日。截至发稿，同道猎聘集团报港元/股，涨幅为，总市值为亿港元。据了解，猎聘近日还发布了2020年第四季度及全年财报。
猎聘：北京人才流失苗头较明显
2021-04-19 12:38:30
报告显示，北京成为人才流失苗头比较明显的城市。从2019年一季度到2021年一季度的投递人数占比来看，投递北京的人才整体处于下降趋势，从2019一季度的下降到2020一季度的，2021年一季度下降至。猎聘大数据显示，北京中高端人才投递最多的外地城市是上海，占比为；第二是深圳，占比为。其中，从一季度海南省外向海口投递简历的人才来源城市分布来看，北京位居第一，占比为。
猎聘：2020年疫情下 44.98%的企业采用灵活用工
2021-01-27 14:14:21
来自猎聘的数据显示，2020年企业新发职位同比增长4.20%，活跃中高端人才同比增长22.89%；全国企业平均年薪为16.27万元，同比增长2.55%。71.90%的企业表示对2021年的招聘形势更有信心，77.96%的职场人对当前就业形势预期良好。
猎聘2022年就业趋势数据报告：上北深广聚集40.52%职位
2023-01-28 17:28:17
猎聘日前发布2022年度就业趋势数据报告，受疫情及国内外复杂形势的影响，企业招聘总体保守，招聘规模比2021年有所收缩。
猎聘：2022年春节开工后24.95%的人想跳槽
2022-02-14 16:46:55
2月14日消息，今天猎聘大数据研究院推出《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》，数据显示，今年春节开工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。在被调研的企业中，39.45%的企业表示今年岗位比去年增多；33%的企业表示与去年持平；21.34%的企业表示岗位比去年减少；6.2%的企业表示今年“没有招聘指标，招聘窗口关闭”。从开工一周求职者投递最多的十大领域来看，位居第一的是IT/互联网，占比为17.85%。
猎聘发布2022年就业趋势数据报告
2023-01-28 17:49:09
1月28日消息，猎聘日前发布《2022年度就业趋势数据报告》。报告指出，2022年受各地多发疫情及国内外复杂形势的影响，企业招聘总体保守，招聘规模比2021年有所收缩。全年就业压力较大，活跃人才比2021年有所增长，但幅度不大。从职位占比变化来看，机械/制造、能源/化工/环保、医疗健康占比上升幅度最高，比上年上升了2.36、2.18、2.00个百分点。各大行业中，涨薪最高的是电子/通信/半导体，比上年增长了13.32%。
猎聘发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》
2023-07-17 17:59:31
7月17日消息，猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，旨在探究当前市场环境下的人才流动趋势。2021上半年、2022上半年猎聘平台活跃人才同比增长均在10%左右，2023上半年活跃人才同比显著增长，达20.7%。整体来看，疫情管控放开加速了人才的流动和求职市场回暖。整体来看，投递一线、新一线城市的人才占比仍非常接近。
猎聘：北京2023届应届生平均招聘月薪13283元，全国居首
2023-10-11 16:51:49
10月11日消息，猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》，探究近年来全国高校毕业生整体招聘就业趋势。报告显示，相比2022届，2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2021届有明显提升，整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望非常理性。2023届应届生平均招聘月薪看，北京以13283元位居第一，深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三。
猎聘2022年一季度营收6.5亿元同比增长24.0％
2022-05-27 22:13:44
5月27日消息，同道猎聘集团发布截至2022年3月31日止第一季度主要财务及表现指标。财报显示，猎聘2022年一季度营收人民币6.5亿元，同比增长24.0％；毛利润人民币5.2亿元，同比增长24.6％；经调整经营利润人民币5,612万元，同比增长51.6％；净利润人民币1,318万元，同比增长344.5%。2022年第一季度的公司拥有人应占净亏损为人民币3.7百万元，较2021年第一季度的亏损7.9百万元减少52.7%。
猎聘大数据：35%的企业表示下半年会增加招聘
2022-07-27 11:22:25
7月27日消息，猎聘大数据研究院日前发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》。猎聘大数据显示，2022二季度新发职位环比下降15.83%，活跃中高端人才环比下降3%；而上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。调查显示，38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平；35%的企业表示会增加招聘；而26.33%的企业则会减少招聘规模。