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前程无忧2022年第二季度薪酬调研：企业逐步复工员工薪酬整体平稳
2022-06-29 17:39:39
进入6月后，随着稳增长政策措施的落地见效，企业运营状况得到改善，人才流动逐步恢复，对薪酬有所拉动，使得整体薪酬水平基本与一季度持平。
前程无忧发布今年第二季度薪酬调研：员工薪酬整体平稳
2022-06-29 17:51:11
6月29日消息，前程无忧人力资源调研中心针对2022年第二季度薪酬趋势进行了调研，并于6月28日发布调查数据。值得注意的是，调查数据中的“平均薪酬”指当季总收入的月平均值。进入6月后，随着稳增长政策措施的落地见效，企业运营状况得到改善，人才流动逐步恢复，对薪酬有所拉动，使得整体薪酬水平基本与一季度持平。数据显示，二季度不同性质企业中，民营企业薪酬变化走势整体低于其他性质企业。
前程无忧调研：2023年第二季度薪酬呈现回升态势
2023-07-04 11:17:44
前程无忧人力资源调研中心发布2023年第二季度薪酬趋势调研数据。
前程无忧：2023年第二季度薪酬呈现回升态势
2023-07-04 11:31:43
7月4日消息，前程无忧人力资源调研中心发布2023年第二季度薪酬趋势调研数据。前程无忧数据显示，第一季度27个热门城市平均薪酬环比呈小幅回升态势。分析认为，第二季度作为传统的人员求职和企业招聘高峰期，企业需求扩大，求职者活跃度增加，在一定程度上带动了薪酬的小幅上涨。此外，二季度消费延续较好恢复势头，带动快速消费品行业薪酬持续上涨。
智联招聘：职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄
2021-03-08 09:44:41
3月8日消息，《电商报》获悉，智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》。调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。虽然在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，但在高层位置上仍略逊于男性，只是差距已经不再悬殊。不过，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。
前程无忧发布《2023汽车行业人才职业状态调研》
2023-04-27 15:27:14
4月27日消息，前程无忧发布《2023汽车行业人才职业状态调研》，通过市场在招情况及从业者调研，从人员流动、薪酬变化、职业认同度、就业趋势等方面进行探讨，观察汽车人才的职场生存状态。在具体的人才输送来源中，来自电子商务和“互联网+”领域的人次最多，占比接近20%；其次是人工智能领域和企业服务领域。从人才基本信息来看，本科人才仍是行业人才主体，占比近三分之二；汽车从业者年龄集中分布于80后和90后。
智联招聘：78.7%职场人跳槽时更注重薪酬福利
2023-10-11 15:23:00
智联招聘基于平台大数据，分析哪些行业释放岗位多、招聘增长好；并围绕旅游、跳槽等开展职场人问卷调研，发布《2023年三季度人才市场热点快报》。
智联招聘发布2022年度中国白领满意度指数调研
2023-01-10 15:42:52
1月10日消息，智联招聘推出2022年度中国白领满意度指数调研。智联招聘调研数据显示，2022年中国白领的工作满意度指数为2.39，与2021年相比有明显下降，但比2019年和2020年略有提升。由于奥密克戎毒株传染性极强，对企业生产经营造成较大冲击，也对白领工作满意度带来影响。2022年，女性、Z世代白领的总体工作满意度较高，与2021年保持一致。对薪酬满意度为2.24，高于2021年的2.21。
智联招聘2023年职场妈妈生存状况调查报告：26.5%的职场妈妈有信心升职
2023-05-11 14:05:41
智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。
尚品宅配：公司正持续推动直营店优化和直营店转加盟店
2023-12-06 09:11:17
12月6日消息，尚品宅配近期接受投资者调研时称：过去由于我们执行直营+加盟并重的经营模式，直营模式下门店租金、门店人员薪酬等刚性费用较高；公司正持续推动直营店的优化和直营店转加盟店，通过结构调整和优化降低刚性费用，提升利润。据悉，该公司2023年前三季度销售费用同比下降了约15%。
前程无忧发布《2023旅游业从业预期调查报告》
2023-02-28 15:15:59
2月28日消息，前程无忧近日发布《2023旅游业从业预期调查报告》，通过市场在招情况及从业者调研，从招聘回暖及相应岗位、人员流动及弹性用人、薪酬与数字化、从业前景预期等方面对2023行业整体的触底复苏进行探讨。调研显示，91.8%的受访从业者目前已处于就业状态，前厅接待、厨房/餐饮、客房服务、计调等岗位需求量较大，短期内薪酬上升。本科及以上学历占比50.5%，大专学历占比40.0%。
智联招聘：当前女性平均月薪为8978元
2025-03-07 11:54:54
3月7日消息，在“三八妇女节”来临之际，智联招聘撰写并发布《2025中国女性职场现状调查报告》。调研数据显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%，与去年基本持平。此外，调研数据显示，女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”，有62.5%的女性选择此项，高于去年（48.8%），但仅18.5%男性有过求职被问婚育的经历。
2022抖音新茶饮用户调研：35%消费用户习惯通过短视频下单新茶饮
2022-11-16 10:35:53
根据《2022抖音新茶饮用户调研》数据显示，短视频平台已成为消费用户获取新茶饮相关信息的重要渠道，仅次于朋友推荐。
2022抖音新茶饮用户调研：35%消费用户习惯通过短视频下单新茶饮
2022-11-16 17:52:09
11月16日消息，2022年上半年，抖音上新茶饮相关内容数量和播放量呈现逐月递增趋势。6月对比1月，抖音茶饮内容视频数增加58%，仅6月单月，相关内容播放量就超过了147亿。同时，短视频平台也逐步成为重要的下单渠道，有35%的消费用户习惯通过短视频下单新茶饮相关商品，短视频平台已成为种草到下单的“一键式”购物渠道。
京东健康董事变更：徐雷、辛利军辞任非执行董事
2022-04-07 08:55:58
4月7日消息，京东健康今日发布公告宣布董事变更：徐雷已辞任非执行董事；辛利军已辞任非执行董事；许冉已辞任非执行董事以及审计委员会及薪酬委员会成员；吴鹰已获委任为独立非执行董事以及薪酬委员会及提名委员会成员；金恩林已获委任为薪酬委员会成员；李玲已辞任提名委员会成员，由薪酬委员会成员调任为主席并获委任为审计委员会成员；及陈兴垚已辞任薪酬委员会主席。
阿里巴巴调任Kabir Misra为独立董事并任薪酬委员会会员
2023-02-23 20:55:55
阿里巴巴于港交所发布公告，宣布Kabir Misra已调任为公司董事会的独立董事，并已委任为公司薪酬委员会会员。
茶颜悦色就员工薪酬纠纷道歉
2021-12-17 17:14:27
12月17日消息，针对近日社交平台上流传的员工工资少、老板在公司群与员工争吵后打电话让员工离职事件，茶颜悦色通过微博发表了声明与道歉。茶颜悦色表示，由于11月茶颜悦色临时关闭几十家门店，导致员工出现工时减少甚至为0情况，因此因疫情调薪。吕良已向15名上述员工进行致歉，并发表对全体员工的道歉信。针对流传截图中大量员工退出群聊，茶颜悦色表示，系不实消息，员工只能在离职流程确认完毕后自动退出。
宝尊电商：独立董事叶长青由审核委员会成员调任为审核委员会主席
2023-05-12 09:49:13
该公司董事会进一步宣布，独立董事叶长青由审核委员会成员调任为审核委员会主席；叶长青获委任为薪酬委员会以及提名及企业管治委员会成员；独立董事Steve Hsien-Chieng Hsia获委任为审核委员会成员，自2023年5月11日起生效。
快手：独立非执行董事王慧文获调任为非执行董事
2023-05-16 09:26:12
5月16日消息，快手发布公告，自2023年5月15日起，独立非执行董事王慧文已获调任为非执行董事。于调任后并自2023年5月15日起，王慧文不再担任薪酬委员会成员以及提名委员会及企业管治委员会主席及成员，但仍担任审核委员会成员；及独立非执行董事马寅已获委任为提名委员会及企业管治委员会主席。
宝宝树集团：夏弘禹获委任为薪酬委员会成员
2023-12-20 09:41:51
12月20日消息，宝宝树集团发布公告，自2023年12月19日起生效： Christian Franz REITERMANN辞任非执行董事；黄侦武由独立非执行董事调任为非执行董事；夏弘禹获委任为薪酬委员会成员，且Jin SU获委任为提名委员会成员。