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脉脉高聘发布《2023年春招人才迁徙报告》
2023-05-31 16:29:07
5月31日消息，脉脉高聘日前携手杭州未来科技城国际人才园共同举办“转型与重塑——人才饱和周期下的职场趋势与组织升级”人才创新发展论坛，并发布了《2023年春招人才迁徙报告》。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。报告显示，2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，2023年春招中该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位，春招岗位需求也进一步收缩。
智联招聘联合任泽平团队发布“中国城市人才吸引力排名”
2023-06-06 15:17:05
报告显示，2022年国内人才流动分化趋势明显。智联招聘拥有超3.21亿职场人用户，求职人才中约八成为专科及以上学历，约四成为跨城求职者。
猎聘发布电子通信汽车及制造行业薪酬趋势
2023-03-13 09:36:53
猎聘大数据研究院发布《2022年紧缺人才薪酬报告》。
猎聘：五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势
2024-03-07 10:54:30
猎聘大数据研究院推出《2024女性人才数据洞察报告》。
猎聘发布《2024Q1招聘调研报告》
2024-01-31 16:57:48
从2017-2022连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。从不同代际人才投递城市分布来看，新一线对90后和00后的吸引力已经超越一线城市。二三线城市对00后的吸引力相较于其他代际也较强。
脉脉高聘报告：超八成求职者考虑选择大厂平替公司
2024-03-12 10:10:01
3月12日消息，脉脉高聘最新发布的《2024年春招人才偏好洞察》显示，“大厂光环”成为被最多职场人放弃的求职因素，该因素的得分指数为4.56，远高于薪资待遇、工作舒适度等其他因素。这一趋势反映出职场人求职时更加注重工作舒适度等因素，而不仅仅是响亮的企业名头。数据显示，只有13.45%的职场人坚定地将大型企业作为唯一选项，81.93%的人表示考虑去大厂平替公司，这当中甚至有55.5%的人愿意降薪入职。
猎聘：五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势
2024-03-07 16:28:58
3月7日消息，猎聘大数据研究院推出《2024女性人才数据洞察报告》，报告显示，女性职场赚钱能力持续提升，对比2019年-2023年猎聘整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势。2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%。
拉勾招聘：HR岗位正面临多元化的趋势
2024-08-18 18:01:09
8月18日消息，拉勾招聘发布《2024招聘市场HR群体洞察报告》，报告显示，超三成企业招聘需求相比去年增加，企业招聘更倾向于年轻化，超半数受访企业倾向招聘35岁以内人才。同时，招聘官们在职场也倍感焦虑，HR从业人员为应对市场需求的变化，也在面临着多元化的职业发展趋势。
智联招聘：2022年流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%
2023-06-06 14:30:08
6月6日消息，任泽平团队已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2022年中国人口总量出现一定程度下降，但人才流动分化趋势明显。报告显示，2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。
拉勾：2021年双11前夕电商行业人才需求不升反降
2021-11-08 15:38:01
拉勾招聘数据研究院发布《2021年双十一人才报告》，对双11直接相关的电商、MCN、物流及内容社区行业的人才需求及薪资趋势分析解读。
猎聘：北京人才流失苗头较明显
2021-04-19 12:38:30
报告显示，北京成为人才流失苗头比较明显的城市。从2019年一季度到2021年一季度的投递人数占比来看，投递北京的人才整体处于下降趋势，从2019一季度的下降到2020一季度的，2021年一季度下降至。猎聘大数据显示，北京中高端人才投递最多的外地城市是上海，占比为；第二是深圳，占比为。其中，从一季度海南省外向海口投递简历的人才来源城市分布来看，北京位居第一，占比为。
智联招聘：2024年一季度蓝领人才需求和薪资待遇双升
2024-04-10 16:42:50
4月10日消息，智联招聘基于平台大数据和问卷调研数据，发布《2024年一季度人才市场热点快报》。报告显示，蓝领岗位表现亮眼，招聘规模和招聘薪酬双上涨；6成职场人看好蓝领就业前景，预期蓝领技术含量、多样性将提升；半数职场人愿意从事蓝领职业，00后意愿更强。三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，人才粘性增强；超6成职场人认为人才“下沉”将是未来五年趋势；超半数职场人愿意去小城市发展，一线城市“下沉”意愿更强。
猎聘发布《2023年上半年金融行业人才趋势观察》
2023-08-14 09:49:12
猎聘人才官公众号今日发布《2023年上半年金融行业人才趋势观察》。
猎聘发布《2023专精特新企业人才招聘趋势洞察》
2023-10-09 09:21:24
截至2023年6月30日，专精特新企业人才需求再创新高的同时，Q1、Q2同比去年增长分别为35.5%和64%。
猎聘发布《2023专精特新企业人才招聘趋势洞察》
2023-10-09 16:50:39
10月9日消息，猎聘发布《2023专精特新企业人才招聘趋势洞察》，数据显示，截至2023年8月，全国专精特新中小企业已超过10万家，其中由工信部认证的国家级专精特新小巨人共有5批，共1.2万家。从企业规模的视角观察，95.6%以上的专精特新企业为千人以下的中小企业。
智联招聘CEO郭盛：人才质量对我国集成电路产业发展起关键作用
2022-11-22 17:19:27
智联招聘董事长、CEO郭盛发表了题为《洞见人才“芯”趋势驱动人才强引擎》的演讲。
拉勾招聘：2021年互联网平均薪酬增长13%
2022-01-11 14:49:17
近日，拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》，解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势。
中国制造网总裁李磊入选“中国跨境电商50人论坛成员”
2022-08-10 16:56:15
8月10日消息，在“第八届中国跨境电商50人论坛暨中欧跨境电商合作论坛”上，中国制造网总裁李磊入选“中国跨境电商50人论坛成员”。据悉，本次论坛以“数字技术赋能中欧跨境电商再上新台阶”为主题，聚焦全球跨境电商零售进口发展现状和趋势，数字化人才助力跨境电商新发展等热点议题，围绕河南与欧洲国家的跨境电商合作开展深入解读与务实对话。
前程无忧发布《2023汽车行业人才职业状态调研》
2023-04-27 15:27:14
4月27日消息，前程无忧发布《2023汽车行业人才职业状态调研》，通过市场在招情况及从业者调研，从人员流动、薪酬变化、职业认同度、就业趋势等方面进行探讨，观察汽车人才的职场生存状态。在具体的人才输送来源中，来自电子商务和“互联网+”领域的人次最多，占比接近20%；其次是人工智能领域和企业服务领域。从人才基本信息来看，本科人才仍是行业人才主体，占比近三分之二；汽车从业者年龄集中分布于80后和90后。
智联招聘张月佳：企业对于人才的投入是在为未来建构壁垒
2024-12-17 15:18:23
张月佳在演讲中分享了新质生产力蓬勃发展的背景下，人力资本的新趋势，强调了加大人力资本投入的重要性。