1. 2月9日消息,近日,安徽省人社厅等八部门联合印发了《关于维护就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》,聚焦平台企业用工主体责任、劳动者权益保障制度、劳动者权益保障服务供给、依法治理业态领域劳动纠纷等重点问题,明确4个方面18项举措,维护网约车司机、快递员、外卖员、电商销售员等就业形态劳动者的权益。《实施方案》提出,符合确立劳动关系情形的,企业应当依法与劳动者订立劳动合同
  2. 会议要求,头部平台企业要“走前头做示范”,积极履行用工责任。要及时整改,对符合确立劳动关系情形的就业形态劳动者要依法订立劳动合同,保障其合法权益;对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者要订立书面协议,按照《关于维护就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》要求保障其劳动报酬、休息、劳动安全等权益。
  3. 9月20日消息,山西中通与山西省青基会星基金近日联合发起“星基金兔喜爱服务站”公益计划,为快递小哥、外卖小哥、环卫工人搭建提供避雨避寒、充电歇脚、食物加热等便民服务的“星基金兔喜爱服务站”。目前,山西全省首批15处爱心服务站已启用,其中太原12处、晋中3处,让就业形态劳动者有更多的福利和保障,提升“快递小哥”的职业保障感。
  4. 行政指导围绕维护就业形态劳动者劳动保障权益,涉及的10家平台企业包括美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯。
  5. 为推进就业形态劳动者建工会入工会专项行动,近日,四川省资阳市总工会开展“资阳市网约车(万顺叫车)司机集中入会”仪式。
  6. 活动将为就业形态劳动者免费提供围脖、热水袋、袜子、手套、耳罩、护膝等“一袋温暖”礼包。
  7. 海南省邮政管理局开展“工会进万家·就业形态劳动者温暖行动”服务月活动,推进快递员群体合法权益保护工作。
  8. 10月11日消息,上海市首家就业形态劳动者劳动权益保障中心9月26日在浦东新区成立,并举行揭牌仪式。据称,该中心旨在形成业态用工纠纷联合调解工作模式,畅通调裁审衔接,依法为业态劳动者提供更加便捷、优质高效的纠纷调解、咨询援助等服务,保障业态劳动者合法劳动权益。同日揭牌成立的还有盒马生鲜、叮咚买菜的劳动争议调解委员会,旨在从企业内部化解劳动争议。
  9. 3月3日消息,全国就业形态劳动者维权服务工作推进会近日举行,全国总工会发布支持12家头部平台企业工会工作10大项目,覆盖美团、顺丰、圆通、申通、中通、货拉拉、滴滴、路歌、饿了么、京东、满帮、韵达等12家头部平台企业工会。
  10. 3月14日消息,全国就业形态劳动者维权服务工作推进会近日召开,会上对在推进就业形态劳动者建会入会和维权服务工作中表现突出的单位和个人进行了通报表扬,曹操出行作为网约车平台企业位列其中。
  11. 四川省广元市市邮政管理局联合9部门印发《广元市就业形态劳动者权益保障工作方案》,邮政快递从业人员合法权益保障被列为重要内容。
  12. 近日,安徽省人社厅牵头起草了《关于维护就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见(征求意见稿)》,并征求社会各界意见建议。
  13. “享道出行x湖南华运”暨开福区总工会2024年就业形态劳动者集中入会活动举行,近800名网约车司机签约加入工会。
  14. 广州美团外卖相关负责人表示,平台重视就业形态劳动者权益保障工作,将全力支持合作商成立工会。此外,平台还推出了一系列骑手保障措施,据其介绍,今年6月至今,广州美团外卖在骑手夏季补贴投入超5000万元,系列补贴将持续到10月份。
  15. 饿了么发布公告称,禁止以任何形式诱导或强迫就业形态劳动者转为个体工商户规避用工主体责任行为
  16. 近日,四川省总工会办公室印发了关于分解下达2022年全省就业形态劳动者入会工作目标任务的通知。
  17. 7月20日消息,中华全国总工会近日印发《中华全国总工会关于切实维护就业形态劳动者劳动保障权益的意见》 ,明确提出要切实维护网约车司机等就业形态劳动者劳动保障权益。《意见》要求,各级工会要聚焦解决就业形态劳动者最关心最直接最现实的急难愁盼问题,推动建立健全就业形态劳动者权益保障机制。积极与行业协会、头部企业或企业代表组织就行业计件单价、抽成比例、劳动定额、劳动保护、奖惩制度等开展协商。
  18. 9月11日消息,据美团消息,为骑手等就业形态劳动者子女营造的社区儿童友好空间“袋鼠宝贝之家”新增13家,并首次在广东省广州市、珠海市、佛山市,安徽省合肥市,浙江省宁波市、金华市,江苏省南京市、徐州市以及山东省青岛市落地。截至8月底,各地袋鼠宝贝之家已提供超过10万人次的儿童课后服务及家长服务。
  19. 昨日,中国国防邮电工会和中国职工发展基金会联合主办的“工会进万家·就业形态劳动者温暖行动”服务月保险赠送仪式在北京举行。
  20. 近日,四川自贡市市场监管局将2021网络市场监管专项行动(网剑行动)与就业形态劳动者劳动权益保障工作相结合,针对外卖送餐员劳动权益保障情况开展摸排和调研。