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智联招聘报告：“知识型工作”更易被AI取代
2024-03-06 14:20:04
3月6日消息，智联招聘与北大国发院合作发布《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》，首次构建了各种职业的人工智能影响指数，探讨人工智能对不同特征劳动力的替代效应，其中影响指数最高的20个职业多为白领工作和知识型工作，65.8%的受访者将参加AI技术培训，应对AI冲击。
智联招聘CEO郭盛：面包会有的，可能还是奶油面包
2022-05-13 15:15:15
5月13日消息，5月12日晚，由中国发展研究基金会主办的职业教育活动周之“大咖直播课，职场加油站”举行，智联招聘CEO郭盛通过在线直播探讨职业教育人才的职业发展，为学生们提供了诸多关于求职、学习的宝贵建议。在郭盛看来，职业院校的学生动手能力强，在就业市场中具备优势。他对职校毕业生就业提出三点建议。最后，要将就业与兴趣相结合，目前一些年轻人频繁跳槽，往往没看清行业就进入，不利于未来发展。
智联招聘：医药代表招聘职位数去年占比11.3%
2024-04-11 05:30:00
智联招聘发布《中国医药行业人才发展报告》，本报告所述“医药行业”包含医疗设备/器械、医药制造、医药批发/零售三大行业。
智联招聘：2022年一季度CIER指数为1.56
2022-04-25 15:47:33
2022年一季度CIER指数为1.56，低于上季度的1.99与去年同期的1.66。与上季度相比，本季度求职申请人数季节性增加34.64%，招聘需求人数增加5.68%，求职申请人数增幅更大，CIER指数降幅明显。与去年同期相比，受疫情影响，许多线下招聘活动无法举行，更多求职者会依托网络渠道进行求职，求职申请人数增加35.97%；企业的招聘活动也更倾向于网络招聘，招聘需求人数增加27.27%，相对而言，求职申请人数的增幅更大，CIER指数下降0.11。
智联招聘：77%互联网技术人才需求集中在一线、新一线城市
2021-02-23 14:45:43
2月23日消息，据中国新闻网报道，昨日，智联招聘发布《2021年互联网产业求职指南》。该报告指出，77%互联网技术人才需求集中在一线、新一线城市。其中，北京、上海、深圳以高需求、高供给、高薪资成为三大热门城市。从招聘职位数来看，北京占据近2成，深圳与上海各占和，广州以的占比排在第四，但与成都、杭州仅差个百分点。
智联招聘：2022年第一季度全国平均招聘薪酬10014元/月
2022-03-31 16:24:20
3月31日消息，今日，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，2022年第一季度全国平均招聘薪酬10014元/月，薪酬中位数7999元/月；南京薪资超越广州升至第5位，济南、青岛涨势较好；互联网薪资下降2.5%，月薪10969元，油价上涨带动石油业薪资增4.8%；汽车制造、房产中介薪资领涨，IT管理、互联网产品/运营岗薪资下降；大企业薪酬微涨，小微企业有所下降；上市公司一季度平均招聘月薪1116
智联招聘2021年查证并拦截涉嫌违规职位15万以上
2022-05-06 09:46:49
5月6日消息，智联招聘发布《2021年度平台生态治理报告》，2021年其在新用户注册阶段共拦截违规企业注册账号55万个，累计纳入信用记录体系、永不合作的问题违规企业数量约8000个；查证并拦截涉嫌违规职位15万以上。据了解，2021年，智联招聘公布了平台职位推荐相关的算法规则，优化权限开启路径。此外，智联招聘落实“知情同意”、“最小必要”、“安全保障”个人信息保护三大原则，持续强化对用户信息安全保护力度。
智联招聘：2023年职场女性月薪8958元，同比上涨3.1%
2024-03-05 15:55:55
3月5日消息，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》，报告显示，职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%；21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升；机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大；27.9%职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性。超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降；过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素；19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年。
智联招聘发布《2024年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》
2024-06-23 10:28:38
6月23日消息，智联招聘发布《2024年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》，从市场需求、就业趋势、薪酬等维度进行分析建议，为考生和家长提供参考。核心发现包括：互联网、电子半导体等行业人才需求大，电子信息工程等可以“对口就业”；新能源汽车、人工智能等行业/职业受关注，车辆工程等专业迎新一轮发展机遇；头部名校对薪酬加持效果明显，电子科学技术、新能源专业“钱景”好；比起选好学校，选对专业更重要，非双一流计算机碾压双一流“天坑”；IT互联网、金融、教育领域是文科生就业主阵地。
智联招聘：38.7%职场人几乎每天加班
2025-06-05 15:59:07
6月5日消息，智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收2186份有效样本，发布《2025职场人加班情况调研报告》。报告显示，38.7%的职场人几乎每天加班，其余多则一周2-3次（21.9%），少则一周1次（8.9%）。工作任务量大是加班的头号诱因，突发紧急项目紧随其后。此外，近6成职场人在免费加班，仅26.5%有加班费。
智联网聘（北京）技术有限公司注册资本增加到约1.92亿元
2021-02-25 11:33:59
据悉，该公司的大股东也由招聘网络有限公司变更为北京网聘咨询有限公司。据了解，智联网聘此前对外投资的几家公司，大部分已经注销，但广东智联文化传播有限公司让保持在业状态。官网显示显示，与智联网聘有关的智联招聘创立于1994年，目前拥有亿职场人用户，累计合作企业数达456万家以上。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”。
字节跳动的招聘新广告，远不止招人那么简单
2021-11-17 10:28:13
而这次也继续之前的主题，只不过把重点故事放在了求职前。在一路的学习中不仅成为知名技术博客的撰写者，并在字节跳动继续实现自己的价值。通过每一位员工身上的真实经历，去鼓励每位求职者努力追求自己的梦想，也更加具有说服力。一场有趣且富有创意的招聘广告，无疑能拉近与用户之间距离，助力品牌获得流量和曝光度。最后，无创意不营销，在这个容易被人忽略的营销赛道中，求职营销将会迸发出更大的效应。
叮咚买菜回应大裁员传闻：信息不实
2022-01-13 09:43:20
1月13日消息，据新浪科技报道，针对叮咚买菜被曝大裁员的消息，叮咚买菜方面回应称，脉脉上的信息不实，我们之前已经辟谣。目前我们公司各项业务均是正常运转状态，个别变动属小范围公司正常组织资源调整。据了解，一位认证为叮咚买菜员工在社交媒体上透露，叮咚买菜已经开启大裁员，采购50%，算法30%，运营30%，招聘10%-20%。而在裁员的赔偿方面，大多数员工表示，只有N，没有N+1。
申通快递2024届校招全面启动招聘人数增加25%
2023-09-22 08:10:04
9月22日消息，申通快递2024届校园招聘已开启。据悉，申通快递今年计划招聘应届毕业生人数较去年提升约25%，开放4大类30多种岗位，较去年增加20%，管理学、工学、理学、文学等多个专业的毕业生均有机会。申通在今年共设立线下宣讲会17个，其中重点高校线下招聘比例增加超50%。申通快递招聘负责人安琪表示，“申通正在逐渐从劳动密集型企业到人才密集型企业转变，对优异教育背景的高潜大学生需求量逐年增加。
阿里云开启近年来规模最大AI人才校园招聘
2025-03-25 15:25:01
3月25日消息，阿里云近日在全球顶尖高校招募AI技术储备人才，为近年来规模最大的AI人才校园招聘。据了解，此次校招面向清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学、斯坦福大学等全球顶尖高校，招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra等领域技术人才。此举系之前T项目后，阿里巴巴推出的又一项AI人才战略。
智联招聘：2020年，41%的白领获得涨薪
2021-01-14 21:56:10
今日，智联招聘发布的2020年白领满意度指数调研报告显示，41%的白领2020年获得涨薪，较2019年的59.6%下降19个百分点。34.1%的白领表示薪酬原地踏步，而薪资“负增长”的占比则由11.2%倍增至24.9%。
智联招聘：2020年，职场人的情绪管理能力降低到 5.31 分
2021-01-19 11:43:22
智联招聘旗下的人才评估与发展平台智联人才发展中心，通过近两年的理论研究和职场调研，整理分析了约23万条职场人和应届生的情绪管理能力的有效测评数据，发布了国内首个《职场人情绪管理能力调研报告》。
智联招聘：预计一季度就业景气指数环比下降、略高于去年同期
2021-01-20 15:29:46
中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出了CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。
智联招聘：2020年全国白领年终奖平均值为 7826 元
2021-02-03 15:34:32
具体来看，白领年终奖在“5000-10000元”区间内占比最高，达，获“10000-50000元”与“50000元以上”高额年终奖的白领合计达。2020年，年终奖与上一年持平的白领占比最高，为；年终奖变少的白领占比为；年终奖变多的白领占比为，这一比重较2019年的有所下降。从行业来看，能源/矿产/环保和政府/非盈利机构行业中获年终奖白领占比最高，分别为、，排在全行业前两名。同时还有5个城市年终奖均值过万，分别是杭州、上海、乌鲁木齐、福州、苏州。
智联招聘：职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄
2021-03-08 09:44:41
3月8日消息，《电商报》获悉，智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》。调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。虽然在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，但在高层位置上仍略逊于男性，只是差距已经不再悬殊。不过，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。