- BOSS直聘：2021年女性劳动者平均薪酬同比提升2.5%3月4日消息，今日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。研究发现，女性从业者在各行各业中的渗透率在2021年出现增长，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。报告还指出，2021年度，中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛，女性劳动者的平均薪酬为7017元，较2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。2022-03-04 16:00:20
- 拉勾招聘报告：Z世代更重视心理健康，女性心理咨询量高于男性3月13日消息，为进一步了解当下职场人心理健康状况，拉勾招聘近日联合壹心理共同发起专项调研，并发布《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》 。《报告》显示，职场心理问题咨询人群主要集中在22-35岁，Z世代更重视心理健康 ；职场心理咨询的性别分布数据中，女性用户占比达70%，远高于男性；仅19%受访职场人表示企业提供了心理咨询服务，超六成受访职场人期望企业可以提供心理健康日或假期。2024-03-13 08:29:00
- 董明珠：成功女性没有绝对定义据介绍，董明珠将在节目中亲自挑选并指导实习生，参与企业市场营销工作。在视频中，董明珠提到，性别是注定好了的，但在职场里工作，要摆脱一种观念：不是性别决定工作，而是脑袋决定工作，这样就会坦然面对一切。董明珠还认为，成功女性不仅只会是走上职场、走向社会的女性，守护家庭的女性也可以是成功的，成功女性没有绝对定义。2021-03-26 09:17:48
- 智联招聘报告：职场妈妈薪酬平均水平为9315元5月7日消息，智联招聘今日发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸低25.7%，差距较上一年收窄；近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象。职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长；6成职场妈妈每天做家务的时间大于1小时，占比高于职场爸爸；约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长比职场爸爸更积极。2022-05-07 14:08:25
- 10家旅游企业联合发起“旅行木兰计划” 承诺提供更多女性工作机会除承诺提供更多女性工作机会外，旅行木兰计划还将积极为女员工提供更好的女性福利和职场晋升机会，保障男女平等。10位女性高管还呼吁更多企业加入行动，用实际行动助力女性就业。2023-03-07 16:09:15
- 智联招聘：46.7%职场人房租/房贷占收入3成以下8月1日消息，智联招聘发布《2024职场人衣食住行调查报告》：回望2024上半年，55.4%的白领顺应消费复苏浪潮，消费支出增加，蓝领减少消费的占比更高；穿搭是职场人消费支出的重要一环，超半数职场人既要穿着得体又要性价比，女性比男性更有“穿搭包袱；46.7%的职场人房租/房贷占收入3成以下；工作日午餐选择10-20元区间的职场人最多占比达到了42.9%。2024-08-01 15:58:12
- 元气森林报告：经济压力是95后女性最大压力来源近日，元气森林旗下纤茶联合媒体发布《2022中国95后女性压力洞察报告》从压力来源、释压方式等维度进行调研与解析，呈现了95后女性人群正在面临的经济、情感、职场等多领域的压力。2022-03-07 17:37:34
- 同程旅行发布2023职场差旅报告2月5日消息，同程旅行联合同程商旅在日前发布《2023职场差旅年度报告》。报告显示，差旅人群中男女比列悬殊较大，整体来看男性居多，男性占比75.5%，女性占比24.5%。按行业来看，跑得最勤的是金融业，以18.67%的绝对优势占比高居榜首；排名第二的是制造业，占比6.88%；接着是医疗行业，占比4.68%。2024-02-05 17:23:37
- 梦饷科技发布2024女性轻创业报告3月8日消息，梦饷科技发布了《梦饷科技2024年女性轻创业报告》，据悉，梦饷科技的百万店主中有95.5%以上为女性店主。数据显示，91%的轻创业女性已婚已育，不少人曾在母婴、服装、线下零售、社区团购等各行各业工作，在面临职场和生活的抉择时，她们用时间自由、低门槛的轻创业来作为平衡。在她们之中，有大学生、多胎宝妈、退休女性。2024-03-08 11:20:13
- 猎聘启动“她们这一代”3.8招聘节 为女性提供就业机会猎聘“她们这一代”3.8招聘节活动，旨在帮助更多女性求职者找到注重性别平等、对女性友好的雇主，推动职场平等。2024-03-06 10:56:18
- 猎聘启动“她们这一代”3.8招聘节 为女性提供就业机会3月6日消息，“三八”国际妇女节来临之际，猎聘上线“她们这一代”3.8招聘节活动，旨在帮助更多女性求职者找到那些注重性别平等、对女性友好的雇主，从而推动职场平等的实现，让越来越多女性在职场上展现自身价值和才华。2024-03-06 16:25:52
- 消除「看不见的暴力」，探探反语言暴力营销正能量Max！针对女性在学习、生活、职场等方方面面遭受的语言暴力，探探推出了一支公益TVC——《看不见的暴力》，倡导人们提高基于性别偏见的语言暴力的关注，从口头做起，学会尊重女性。2021-12-01 10:54:57
- 猎聘报告：超五成家庭开支为双方均摊 男性相对更晚婚猎聘发布《职场人婚育生活状态洞察报告》显示，超六成单身男性向往婚姻，单身女性超五成对婚姻无感。2022-01-06 12:07:49
- 京东健康与上海市精神卫生中心合作 推进精神心理健康科普教育双方将围绕儿童、女性、职场打工等核心目标群体，共同开展大众科普活动。2024-10-10 15:18:23
- 20 周年迭代升级：LILY 携手品牌全球代言人宋茜 共同演绎不费力美学作为首个开创“商务时装”定位的中国女装品牌，LILY 始终以开创者、引领者的身份洞察新世代女性，拥抱多元的女性切面，适应当代都市女性的职场着装需求。2022-10-18 15:19:38
- 智联招聘出席联合国妇女署亚太区WEPs论坛11月30日消息，由联合国妇女署主办的2023年度亚太区WEPs论坛最近在菲律宾马尼拉举行，智联招聘作为联合国妇女署“中国职场性别平等计划”项目中国区唯一合作伙伴亮相论坛。智联招聘高级财务总监李丽华分享说，中国女性高管受教育程度已经高于男性，智联招聘数据显示，女性高管本科及以上学历的占比70.3%，男性高管这一比例是61.7%，从全体求职者的数据上来看，本科及以上学历的女性占比也高于男性10个百分点左右。2023-11-30 14:14:17
- 滴滴内部信：成立“滴滴多元与包容联盟”3月31日消息，据新浪科技报道，滴滴在内部宣布成立“滴滴多元与包容联盟 ”，旨在打造更包容的职场环境，让不同国家、不同文化和不同背景的人才在滴滴得到平等和尊重，充分发挥潜能。滴滴国际事业群也将在集团委员会的指导下，率先成立事业群层面的委员会。据了解，滴滴在2017年成立了 “滴滴女性联盟”，还推出了多项课程和活动，以促进职场性别平等，激发多元文化氛围。目前，滴滴中高层管理团队中有近30%为女性。2021-03-31 21:54:52
- 阿里健康发布《2021天猫养生趋势新洞察》6月16日消息，今日，阿里健康研究院根据天猫医药馆数据，发布《2021天猫养生趋势新洞察》 ，解码现今的健康消费新趋势。洞察显示，2021年截至5月底，健康消费同比去年增长50%。洞察指出，当代职场人普遍存在脱发焦虑和睡眠焦虑，80后进入“防脱保卫战”，在防脱发产品购买人数上女性是男性的3倍；睡眠产品2021年销量同比2020年上涨220%，其中六成睡眠产品由女性购买。2021-06-16 16:20:23
- 拒绝被定义，抖音电商服饰行业这场38节营销真有“一套”！抖音电商服饰行业也不例外。其将目光聚焦在“女性穿衣”的话题上，并与各大品牌发起一次“天生自有一套”的事件营销。2022-03-21 14:36:13
- 男性逐渐支撑起医美市场 平均客单价是女性的2.75倍2月28日消息，有报告显示，男性在变美这件事上更舍得花钱，平均客单价是女性的倍。值得一提的是，在2020年"双11"期间，医美医疗订单量环比增长近7倍，平均客单价达6300元，成为最受欢迎的生活服务项目。2021-02-28 09:46:44
