1. 报告指出,尽管OTA正在流失其在欧洲和亚太地区的市场份额。但这种消极态势并不适用于所有的OTA。
  2. 卓尔智联集团有限公司近日发布中期报告2022。
  3. 10月31日消息,智联招聘近日发布《十大前沿数字技术人才发展报告》。其次是区块链,以131.3%的招聘需求增速紧随其后。量子计算、物联网、云网融合、隐私计算,分别以97.6%、90.5%、79.7%、78.8%的同比增速排名TOP3-TOP6。报告显示,智联招聘从主要招聘岗位、人才技能、学历与工作经验等方面,分析十大领域招聘量前十的技术岗位。
  4. 智联招聘发布《2023年二季度人才市场热点快报》(以下简称“报告”),通过智联招聘平台数据,为求职者理性就业提供参考。
  5. 近日,圆通速递在上海总部通过“云会议”的方式,举行了2020年度工作总结暨2021年工作部署会议,该公司董事长喻渭蛟在会上作《不忘初心 勇于创新 抓住机遇 行稳致远》的主旨报告
  6. 报告显示,2022年四季度全国平均招聘薪酬10558元,同比增速有所收窄。
  7. 报告通过就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度,反映不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状。
  8. 报告从消费信心、消费热点、消费项目等,全方位解读职场人“逛吃买”的一面。
  9. 报告》对我国网络安全人才发展进行了一次系统性的调研分析,数据主要来自智联招聘平台大数据、问卷调研数据等。
  10. 报告显示,近年来我国数字人才呈现薪资更优、学历更高、年龄更轻的发展趋势。
  11. 报告显示,2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到57.6%,慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。报告指出,相较个人因素,环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因,且影响程度仍在加大。2023年高校毕业生规模达1158万,比去年增加82万人。但据报道,2023年研究生招生规模预计为120万,比去年的124万并没有增加。因此,能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之,疫情放开后,学生求职更加顺畅,所以选择单位就业的比例较去年升高。
  12. 智联招聘发布2021年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》。
  13. 智联招聘近日发布《2022大学生就业力调研报告》。
  14. 第十九届国家高新区发展战略研究年会举行,智联招聘申报的《2023年汽车产业人才发展报告》获“2023年国家高新区发展战略研讨会优秀论文”二等奖。
  15. 《2023雇佣关系趋势报告》显示,超过半数的受访者希望在未来的工作中学习新技能,成为领域内的专家。
  16. 总体来看,北京上海两地的月薪仍然处于第一梯队,分别达13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。新一线城市薪酬水平涨幅较大,成都、长沙薪酬水平的环比增速超过了5.0%。
  17. 4月21日消息,智联研究院今日发布《2022白领阅读行为调研报告》。报告显示,超过3成白领一年内未读完1本书。白领的阅读行为正在发生转变,超过半数的00后将电子书作为主要阅读方式;此外,虽然“短视频冲击阅读”成为相当一部分人的共识,但数据显示,高达近8成的白领认为自己读书的时间少,而其中仅14.5%认为刷短视频是主要原因,比例远低于“工作繁忙”的61.1%。
  18. 6月8日消息,近日,智联研究院发布《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》。在生物医药领域的各细分行业中,生物工程招聘职位数同比翻番,领先于全行业。就不同岗位来看,医疗/医美/医务职业占整体招聘职位数的37.3%,排名第一。其次是销售/商务拓展,占比达到16.3%。数据显示,生物医药平均招聘薪酬9949元/月,高于全行业平均水平的9889元/月。
  19. 智联招聘发布《职场人加班洞察报告》。
  20. 智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》,在职场PUA面前4成00后选择无视,3成以上选择反PUA回去。