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前程无忧平台治理简报：2021年查证并拦截涉嫌违法违规职位超28万个
2022-02-17 16:07:26
前程无忧近日发布《2021年度平台治理与个人信息保护简报》。
前程无忧：差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调
2023-01-04 21:59:37
前程无忧近日发布《2023离职与调薪调研报告》。报告调研结果显示，差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调。
前程无忧高校毕业生就业趋势：140家雇主招聘2022届毕业生10.9万人
2023-07-19 15:44:35
前程无忧近日发布《2023高校毕业生就业趋势》。
前程无忧2020年Q4营收11.631亿元
2021-03-19 07:56:25
3月19日消息，前程无忧今天发布了截至12月31日的2020财年第四季度及全年未经审计财报。财报显示，前程无忧第四季度总营收为人民币11.631亿元，比上年同期的人民币11.356亿元增长2.4%；净利润为人民币3.420亿元，比上年同期的人民币2.495亿元增长37%。
前程无忧2021年Q3营收10.18亿元同比增长19.3%
2021-12-16 10:20:59
12月16日消息，前程无忧日前发布2021年第三季度财报。财报显示，截至9月30日的三季度，前程无忧净营收为10.184亿元，较上年同期的9.061亿元增长19.3%；净利润为4660万元，而2020年同期为1.733亿元；非通用会计准则下第三季度净利润为1.349亿元，上年同期为2.43亿元；完全摊薄后每股收益为0.68元，而2020年同期为2.55元。2021年第三季度，前程无忧的在线招聘服务收入从2020年同期的5.455亿元增长17.8％至6.426亿元，主要原因是今年招聘需求和雇主活动的改善。
前程无忧：电商平台、生活服务等成为招聘投递热点领域
2022-04-07 09:49:04
4月7日消息，前程无忧近日发布了《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》，在雇主端缩招和主/被动离职率上升的双重背景下，仍有55.7%的受访互联网人计划在2022年进行跳槽，但仅有4.3%的在第一季度完成了这一目标。一季度涨薪幅度排名中，实体经济占比明显抬升，薪酬涨幅前五的行业依次为电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、贸易/进出口、快速消费品、汽车。互联网行业已连续五个季度没有出现在这一排名中。
前程无忧报告：16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定
2022-04-18 15:34:06
4月18日消息，前程无忧近日发布《职场人加班现状调查报告2022》，加班已成当下不可回避的职场常态。
前程无忧非正式雇佣调查：38%雇主今年将增加雇佣非正式员工
2022-04-26 17:26:38
4月26日消息，前程无忧近日发布《2022非正式雇佣调查报告》，非正式雇佣普遍存在于企业中，且雇佣双方都有进一步增强的主观意愿，不仅出于降低成本的动机，也是因为高技能和年轻人才的吸引陷入困局。报告显示，近80%企业通过第三方派遣或者业务外包等方式，解决大量一线人手招聘和员工事务性管理工作。44%的雇主将保持现有非正式雇佣的员工规模，2021年增加和持平非正式员工的企业数占79%。
前程无忧调查：38%雇主今年将增加雇佣非正式员工
2022-04-26 22:05:11
4月26日消息，前程无忧今天发布《非正式雇佣调查报告》。报告指出，38%雇主将在2022年增加非正式员工的雇佣，特别是大型企业和民营企业。44%的雇主将保持现有非正式雇佣的员工规模，2021年增加和持平非正式员工的企业数占79%。调查同时发现，“管理困难”（53%）成为雇主采用非正式雇佣模式后最大的挑战。69%民营企业和53%跨国公司对于合规和法律风险深感压力。
前程无忧报告：96.7%的受访者入职/求职前会进行“反向调查”
2022-05-19 08:52:19
5月19日消息，前程无忧近日发布《2022职场人求职行为观察报告》，共有2540位职场人参与。报告认为，求职过程中的“反向背调”有助于倒逼用人单位规范化经营、优化工作环境、重视应聘者的权益。
前程无忧：北京教培机构职位发布量月环比增长超两位数
2023-05-24 17:52:06
5月25日消息，前程无忧近日发布北京教培行业招聘行情。前程无忧表示，“双减”政策出台一年后，沉寂的教培行业渐有起色，但非常缓慢。相较2023年春节后，北京区域教培机构的岗位发布量出现了高增长。2~4月份期间，逐月增幅环比均超过两位数，成为前程无忧61个行业分类之首。
丁香医生、前程无忧报告：职场人对自身心理健康期待值是8.31分
2022-05-13 09:06:12
5月13日消息，近日，丁香医生与前程无忧联合发布《2022职场人健康洞察报告》。职场人对自身的整体心理健康期待值是8.31分，其中有26.0%的人对心理健康期待是10.00分，但同一人群对自身的整体心理健康状态自评分仅有6.65分。整体心理健康期待和心理健康自评差值最大的职业是医护人员，平均差值1.81。睡觉、上网购物、玩游戏、进食等方式，培养一些兴趣爱好，运动锻炼成为职场人面对心理困扰采取最多的三种应对方式。
前程无忧51job发布《618电商领域从业观察2025》
2025-06-18 15:46:35
6月18日消息，前程无忧51job发布《618电商领域从业观察2025》显示，电商行业平均月薪11794元，同比增长4.31%，其中月薪中位值为9629元。按城市分布来看，一线城市电商从业者平均月薪达到14060元，新一线城市则为11826元，尽管区域间仍存在差距，但这一差距正在逐年缩小。职级方面，电商行业呈现出鲜明的“金字塔结构”。从总监（30719元）、经理（20173元）、主管（13191元）、工程师（12484元）再到普通职员（8678元），行业内部的薪酬差距存在梯级式分布。
前程无忧：16.1%职场人所在企业已出台禁止加班规定
2022-04-18 14:45:19
前程无忧于近日发布《职场人加班现状调查报告2022》。
前程无忧：2021用人需求有望超过2019年
2021-02-20 15:49:03
2月20日消息，前程无忧于近日发布的《2020职场回顾&2021前景推测报告》数据显示，上，2020年2月的职位发布量不足2019年同期的60%。时至2020年三季度，雇主用人需求达到了2019年的90%以上水平。而此前多年，招聘量最多都发生在3月份。报告还提到，由于2020年上半年基数较低，2021年上半年的招聘岗位发布量和有用人需求的雇主将有明显的增加。乐观估计2021用人需求有望超过2019
前程无忧：七成“35岁+”人群职业晋升停滞在35岁之前
2022-06-07 16:59:08
6月7日消息，前程无忧于近日发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》显示，多重因素导致“35岁+”人群再就业空间压缩，再就业倾向于“降维求稳”。与此同时，七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。整体来看，“35岁+”人群亦不具备再就业的学历竞争优势，导致可选择就业岗位的质量局限性。过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。
前程无忧联合见实发布《2023私域人才需求与薪酬报告》
2022-12-12 15:03:45
报告数据显示，私域岗位发布数逐年快速增长，2022年新增私域岗位数是2019年岗位数的60.62倍。
前程无忧联合e代驾发布《2023代驾司机职业人群与发展报告》
2023-05-06 06:30:00
报告数据显示，代驾司机人群中87%为男性；80后代驾司机占比最高（43%），70后（29%）和90后（25%）次之。
前程无忧联合企查查发布2023小微企业职场活力调研
2023-09-11 14:32:06
调研显示，小微企业集中分布在工业与服务业、消费、原材料、信息技术等行业。截至2023年8月底，小微企业职位数增长最多的城市集中在珠三角、长三角。
前程无忧联合租租车发布《2023跨境商旅趋势动态》
2023-09-13 17:25:51
人力资源服务商前程无忧与全球自驾游平台租租车近日联合发布《2023跨境商旅趋势动态》。