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智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》
2022-03-07 14:13:03
数据显示，2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是“社会分工”，占比33%。
自如《2022职场女性居住观》：72%职场女性接受租房结婚
2022-03-07 16:08:00
3月7日消息，近日，自如研究院与梨视频联合发布《2022职场女性居住观》。数据指出，当代职场女性的居住观念与居住习惯正在迎来一轮“品质升级”。与此同时，在情侣同居的情况中，有75%的职场女性会共担租金。观察显示，独卫、厨房、阳台位列职场女性最爱空间TOP3，其中，青睐独卫的占比最高。数据还显示，有72%的职场女性接受租房结婚，有41%的职场女性接受带娃租房，均高于男性接受程度。
前程无忧：过去一年七成职场人没在理财投资中盈利
2022-03-18 15:13:27
3月18日消息，前程无忧发布的《2022职场人用“薪”理财调查报告》显示，27.6%的受访职场人月薪在5001-8000元，8001-10000元和10001-15000元的占比分别为17.1%和12.5%。过去一年中，36.5%的受访职场人选择用薪酬的11-30%进行理财投资，33.8%的选择用薪酬的10%及以下，16.8%的选择用薪酬的31-50%，愿意将半数以上薪酬用于理财投资的占比不足两成。《报告》显示，27.8%的受访职场人表示过去一年的理财投资收益率基本保本，15.2%的亏损小于10.0%，23.3%的亏损10.0%以上。
智联招聘报告：职场妈妈薪酬平均水平为9315元
2022-05-07 14:08:25
5月7日消息，智联招聘今日发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸低25.7%，差距较上一年收窄；近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象。职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长；6成职场妈妈每天做家务的时间大于1小时，占比高于职场爸爸；约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长比职场爸爸更积极。
猎聘报告：近一半职场妈妈月薪集中在5k-10k
2022-05-07 14:39:02
5月7日消息，猎聘大数据研究院今日发布《2022她时代职场妈妈洞察报告》，职场妈妈们最偏爱的行业包括文教传媒、互联网、消费品、电子通信等。职场妈妈的收入总体而言并不高，近一半的职场妈妈的月薪集中在5k-10k。本次调研显示，呼声最高的三个选项是“重拾兴趣爱好，恢复正常社交”“想搞钱”“拓展个人技能，提高职场竞争力”，同时职场妈妈也呼吁，最需要的帮助是“更多的工作、发展机会”。
前程无忧春季职场跳槽报告：仅14.5%受访职场人完成跳槽计划
2022-05-18 09:02:45
5月18日消息，近日，前程无忧针对2022年春节后至四月底的职场流动情况进行人群调查，发布《2022春季职场跳槽观察》。报告显示，从公司/部门整体跳槽来看，2022年开局至今，三成受访者所在公司/部门的员工主动离职率在1.0%-4.9%，员工主动离职率在5.0%-9.9%的占到22.5%。对比疫情后的2020年及2021年数据来看，员工主动离职率进一步降低。新一线城市中，成都、重庆、南京、杭州等排名靠前。
猎聘未来人才就业报告：制药医疗行业成职场人心目中最有前景行业
2022-05-30 11:32:30
从不同行业职场人对职业安全感的打分情况来看，职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网。对于认为未来哪些行业最有发展前景时，制药医疗行业以60%的得票率成为职场人心目中未来最有前景的行业，其次是电子通信行业以47.5%的得票率位居第二。尽管认为职业安全感低，不过互联网行业还是以37.73%的得票率位居最有发展前景行业第三。
智联招聘：54.6%职场人认为高考志愿填报“不成功”
2022-06-23 22:01:04
6月23消息，智联招聘发布了《2022年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》。智联招聘高考志愿填报问卷调查的数据显示，认为自己当年高考志愿填报“不成功”的职场人占比达到了54.6%，而认为自己志愿填报“很成功”的职场人数占比仅为3.4%。在填报志愿时，职场人认为“专业的就业前景”是最需要考虑的因素，占比达到68.8%，其次是尊重自己的兴趣爱好，占比达43.6%，还有42.7%的职场人认为所选择的专业应该契合自己的职业理想。
前程无忧《2022职场人健身习惯观察》：六成职场人每周健身2次以上
2022-08-10 11:40:30
8月10日消息，近日，前程无忧最新发布的《2022职场人健身习惯观察》调研中，九成受访者面临各式各样的健康困扰，运动健身成为职场人选择度最高的方式之一。《观察》显示，企业鼓励运动、有具体运动要求占比20.3%；还有12%的企业提供免费运动场馆或运动福利；9.7%的企业组织运动主题团建活动和比赛；分别有8.3%和1.3%的企业有公开表扬等精神激励和员工绩效奖励；48.3%的企业没有运动激励措施。
智联招聘发布《2022职场人国庆长假调查报告》
2022-10-10 17:40:55
10月10日消息，智联招聘发布《2022职场人国庆长假调查报告》。报告显示，出行游玩仍为假期主旋律，市内或省内周边游最受欢迎，七成职场人可完全享受假期，但三成职场人假期仍需加班。出行方面，从调研数据来看，这个国庆假期，受访职场人仅有23.6%选择原地休假。市内周边出行、省内城市出行以35.3%、33.2%的比例成为职场人休假首选。数据显示，6.6%的职场人已经超过3年没有出门旅行。
前程无忧发布《2022职场空窗期调研报告》
2022-11-21 17:25:13
11月21日消息，前程无忧今日发布《2022职场空窗期调研报告》显示，近八成职场人士经历过空窗期状态，大部分受访者空窗时间不超过6个月，超过1年的人群占比较低，为11.2%。根据《报告》，储蓄数字越大，职场人空窗期的底气就越足。分别有49.3%和30.7%的受访者表示，当兜里存款不低于2万、10万时才敢于按下暂停键。仍有14.7%的人不在乎存款数字、有“说走就走”的底气，这份底气占比最高的的群体是00后的职场人。
智联招聘发布职场人加班洞察报告
2022-11-24 18:00:11
11月24日消息，智联招聘发布《职场人加班洞察报告》。本次调研中，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”。根据调研，已婚人士自愿加班的比例均高于未婚职场人。其中已婚有孩职场人自愿加班的占比高达28.5%，高于已婚无孩群体的23.8%、单身群体的22.1%以及“恋爱中”群体的19.8%。调研显示，加班的职场人中，高达40.8%认为占用休息时间就是加班，工作外的职场社交自然也算。其中，有44.7%的95后选择此项，在所有年龄层中比例最高。
嘀嗒出行发布2022职场人状态和顺风出行感受调研报告
2022-12-14 16:05:51
12月14日消息，嘀嗒出行近日发布《2022职场人状态和顺风出行感受调研报告》，基于近8000名嘀嗒顺风车车主和乘客分享各自职场经历和顺风出行感受，具象呈现职场同路人向上的状态和力量。报告显示，47.09%受访用户除了本职工作，也在积极尝试副业，比如设计、咨询等，努力让自己成为斜杠青年；44.43%受访者努力在工作上有新突破。
嘀嗒出行2022职场人状态报告：57.76%受访用户对今年自身表现“满意”
2022-12-23 15:25:46
12月23日消息，嘀嗒出行近日发布《2022职场人状态和顺风出行感受调研报告》，基于近8000名嘀嗒顺风车车主和乘客分享的各自职场经历和顺风出行感受，呈现职场同路人向上的状态和力量。报告显示，57.76%的受访用户对今年自身表现感到“满意”。针对职场人的出行理念，39.62%的受访用户认同“出行选择无需过多，优选即可”；48.25%的受访者认同“绿色低碳才是真时尚”。
京东：当前公司职场女性员工占比达46%
2023-03-08 11:41:26
3月8日消息，京东官方账号披露，作为行业唯一纳入2023年彭博性别平等指数的中国企业，多年来京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则以及平等雇佣原则，保障女性员工权利。统计显示，当前京东职场女性员工占比达46%。近两年，在京东全国自建职场内，女性进入健身房锻炼超过45万次，参与瑜伽课和现代舞等健身课程3.3万次，餐厅提供了73.7万份轻食。
董明珠谈职场女性：年龄不重要，心态很重要
2023-03-08 14:39:07
3月8日消息，董明珠日前接受采访时表示，对于职场女性，年龄不重要，心态很重要。有梦想，就不会太在意年龄带来的焦虑。其实人美与不美，指的并不是你长得漂不漂亮，而是内在里透出来的精神，这才是真正的美。董明珠表示，“我已经70岁了，好多人说我早该退休了。但是我还有能量，有干不完的事，我的梦想还在。”她觉得，我们要有一个坚定的信念，无论所处什么行业，要在自己的岗位上，每一天做得问心无愧。
前程无忧发布《2023职场白领睡眠观察报告》
2023-03-27 16:47:34
3月27日消息，前程无忧近日发布《2023职场白领睡眠观察报告》，针对职场白领的睡眠状况，面向千余位职场人发放问卷。报告显示，超8成的受访职场人存在不同程度的睡眠困扰，主要的三大困扰类型为睡眠浅/易醒、深睡时间太短、入睡困难（27%）。此外，打鼾、缺觉、作息不规律的比例也均在20%以上。在表示“入睡困难”的人群中，管理层占比高于非管理层，基层员工和高层管理分别占比24.4%和37.5%。
DHL快递连续八年被评为“大中华区最佳职场”
2023-03-30 20:52:00
2022年卓越职场研究所“最佳职场”综合调研数据显示，DHL快递在公司形象、企业公平、参与度和团队等多项维度上均获得员工接近满分的高度评价。在2022年“卓越雇主品牌云端论坛”上，DHL快递中国区荣膺“最具员工影响力雇主”，成为本次评选中唯一一家获奖的物流企业。据了解，卓越职场研究所“最佳职场”评选是业内规模最大、最具权威性的优秀职场评选之一。
前程无忧发布《2023职场人养老规划调研》：六成职场人认同“养老要趁早”
2023-04-12 17:43:11
4月13日消息，前程无忧日前发布《2023职场人养老规划调研》，参与调研的人群年龄段主要为90后和80后，本科及以上学历占比61.2%。在“最靠谱的养老方式”票选中，“提前做好自我储备”占比67.7%；选择“依靠政府退休金”和“继续工作”的占比分别达14.7%和14.6%；还有3%选择依靠子女。养老基金（26%）、商业养老保险、终身寿险等分红返还类产品（10%）也是投资选择。
智联招聘2023年职场妈妈生存状况调查报告：26.5%的职场妈妈有信心升职
2023-05-11 14:05:41
智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。