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拉勾招聘发布《2023年618电商行业人才招聘报告》
2023-06-25 17:18:47
自今年2月以来，电商行业新发职位量持续保持增长态势。报告显示，在“金三银四”传统招聘高峰期，电商行业3月迎来招聘高峰，新发职位量同比实现两位数增长。伴随行业人才需求增长，电商人才薪酬水涨船高，2023年基本高于2022年同期水平。拉勾招聘数据显示，3月份各大电商巨头开启抢人大战，一线及新一线城市电商行业人才平均薪资可达到15630元/月，同比增长2%。
猎聘发布《2024高校毕业生就业数据报告》
2024-06-13 16:09:22
猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，其中硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。
猎聘：2020年疫情下 44.98%的企业采用灵活用工
2021-01-27 14:14:21
来自猎聘的数据显示，2020年企业新发职位同比增长4.20%，活跃中高端人才同比增长22.89%；全国企业平均年薪为16.27万元，同比增长2.55%。71.90%的企业表示对2021年的招聘形势更有信心，77.96%的职场人对当前就业形势预期良好。
猎聘：2022年新能源汽车活跃人才是传统汽车的10倍
2023-04-04 09:25:03
猎聘大数据显示，2021年新能源汽车新发职位同比增长186.16%，是传统汽车行业增速的2.08倍；2022年增速有所放缓，为36.18%，是传统汽车的1.84倍。2022年，二者增速差距拉大，新能源汽车活跃人才同比增速为44.14%，是传统汽车的10.9倍。2021、2022年，新能源汽车招聘平均年薪为28.61万、29.88万，比传统汽车高8.46万、7.77万。2022年，求职者投递最多的新能源汽车公司排名前三的为蔚来汽车、理想汽车、小鹏汽车。
猎聘：近一年ESG招聘平均年薪为31.49万
2023-07-30 11:19:17
猎聘大数据显示，近一年ESG新发职位同比上一年增长了64.46%。近一年，ESG招聘平均年薪为31.49万，比上一年的28.22万增长了11.58%。近一年ESG职位分布最多的四大行业是科研技术/商务服务、互联网/游戏、金融、能源/化工/环保，占比分别为47.88%、14.18%、9.94%、8.84%，对应的招聘平均年薪分别为31.23万、28.80万、34.03万、32.71万。
拉勾招聘：2024上半年数字科技行业出海职位量占比增长43.97%
2024-06-30 14:51:13
2024年上半年数字科技行业出海市场新发职位量占比为1.75%，同比2023年同期增长43.97% 。
货拉拉“货车食堂”公益活动再次落地北京
2022-04-21 14:29:45
4月21日消息，4月20日，货拉拉北京分公司在丰台区新发地三农门、十里河灯饰城、同鑫九鼎建材城门口，开展第二期“货车食堂”公益活动北京站，连续第二个月为货车司机免费送午餐公益活动。据了解，货拉拉北京分公司本次活动准备了鸡肉、鸡蛋和蔬菜等菜品，为了慰藉司机师傅们平时拉货奔波的辛苦，希望通过午餐传递货拉拉对货车司机们的关怀。交通运输部数据显示，截至2021年11月，我国货车司机数量为1728.73万人。
拉勾招聘：2023年上半年超六成数字科技人才无跳槽意愿
2023-08-01 14:47:30
8月1日消息，拉勾招聘发布《2023上半年一线及新一线城市就业趋势洞察报告》，《报告》显示，受访人员中，2023年上半年求职情绪以 “稳”为主，超六成数字科技人才无跳槽意愿，另外有22%的数字科技人才处于观望状态；从新发职位量来看，服务消费、新经济及医疗健康行业的新发职位量同比增长速度位居前三，分别达到29.6%、26.7%、18.9%。
脉脉高聘：2024年第一季度人才供需比降低
2024-05-14 12:00:04
5月14日消息，脉脉高聘发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》显示，2024年第一季度，新经济行业人才供需比为1.94，相比2023年第一季度的2.05略有降低。ChatGPT研究员新发岗位平均月薪6.4万元领跑高薪岗位榜，推荐算法人才以62923元平均月薪领跑35+高薪人才榜。超3成职场人渴望立刻退休，近4成职场人认为存够500万才能退休。
数据：全国有70%基金公司已入驻支付宝财富号
2021-04-26 14:38:47
4月26日消息，数据显示，目前全国已有70%的基金公司入驻支付宝财富号，进行线上的基金发售、用户运营、投资者教育等工作。今年一季度，超6成新发基金在支付宝理财平台上同步发售。与支付宝等互联网平台合作，成为基金公司快速推进数字化转型的方式之一。值得一提的是，日前，支付宝理财联合平台富国基金、鹏华基金等10家基金公司共同发布了《一季度基民报告》。
全国70%基金公司入驻支付宝财富号
2021-04-26 18:14:09
4月26日消息，支付宝数据显示，目前全国已有70%的基金公司入驻支付宝财富号，进行线上的基金发售、用户运营、投资者教育等工作。今年一季度，超6成新发基金在支付宝理财平台上同步发售。同时，基于行业的快速发展和数字化运营手段的加持，基金公司在支付宝财富号上的订阅用户数也环比翻倍。
猎聘：近一年生物技术职位平均招聘年薪为18.85万元
2022-03-05 16:48:49
3月5日消息，猎聘大数据显示，近一年生物技术、生物制药、药物研发新发职位同比增长明显，分别为32.68%、26.32%、13.92%。在招聘薪资方面，三个领域差距不大，生物技术领域平均招聘年薪为18.85万元，生物制药、药物研发领域招聘平均年薪分别为18.60万元、18.58万元。从这三个领域近一年来的热招职能TOP10来看，在生物技术领域中，生物制药/工程需求最大，占比为16.12%，其次是医药代表，占比为8.26%。
货拉拉“货车食堂”公益活动落地北京
2022-03-22 16:55:54
3月22日消息，据北京商报消息，3月21日，货拉拉在北京落地“货车食堂”公益项目，同时在新发地批发市场、十里河灯饰场、同鑫九鼎建材城三个专业市场为货车司机送上免费安心午餐。目前，货拉拉已在贵阳、长沙、郑州三个城市开展5场“货车食堂”公益活动，后续还将在成都、西安、广州、重庆等城市请货车司机免费吃午餐。据了解，截止2021年5月，货拉拉业务范围已覆盖363座中国大陆城市，平均月活司机62万。
猎聘：2021年元宇宙中高端人才平均年薪增至23.89万元
2022-04-21 18:00:02
近年元宇宙领域中高端人才平均年薪逐年增长，2021年增至23.89万元。从新发职位招聘平均年薪来看，2021年招聘薪资有明显提升，达到27.4万元，远高于中高端人才薪资的23.89万元。元宇宙中高端人才来源细分行业数据显示，超四成为：互联网/移动互联网/电子商务、计算机软件、通信，这三个行业与元宇宙相关产业关系密切，输送了大量的人才。
猎聘：2022年Q1北京应届生招聘平均年薪最高
2022-04-22 18:00:58
4月22日消息，猎聘今日发布2022年Q1高校应届生招聘&就业图鉴，2022年我国高校毕业生达1076万人，创历年最高历史记录。分领域来看，2022年Q1通信领域新发应届生职位增长最多，其次是能源环保、汽车交通、人工智能。应届生投递最多的三大领域为IT/互联网、生产制造、企业服务。北京应届生招聘平均年薪最高，为20.44万元，其次是上海、深圳、杭州、南京、武汉、苏州、成都、广州、重庆。
猎聘大数据：35%的企业表示下半年会增加招聘
2022-07-27 11:22:25
7月27日消息，猎聘大数据研究院日前发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》。猎聘大数据显示，2022二季度新发职位环比下降15.83%，活跃中高端人才环比下降3%；而上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。调查显示，38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平；35%的企业表示会增加招聘；而26.33%的企业则会减少招聘规模。
B2B生鲜电商“供给云安心联采”小程序正式入驻山西太原
2022-08-10 18:01:21
8月10日消息，近日，B2B生鲜电商“供给云”正式宣布进军山西，首站入驻太原。“供给云安心联采”小程序此番入驻太原，将全面为太原生鲜市场进行赋能。据了解，“供给云安心联采”小程序是以北京新发地实体市场为依托而搭建的线上B2B生鲜电商交易平台。
拉勾招聘发布《国央企数字化转型人才白皮书》
2022-12-20 10:43:50
拉勾招聘数据显示，国央企正全力推进数字化转型，数字化专业人才需求增长迅速，2022年国央企专业技术人才新发职位量同比增长8%。白皮书称，数字化应用人才岗位种类繁多，人才需求量最大，2022年该类岗位需求占比达46.6%，主要招聘产品经理、运营、数据等岗位，不过对比2021年人才需求量比例稍有下滑。
拉勾招聘发布2023春季数字化科技人才报告
2023-02-16 15:16:54
2月16日消息，拉勾招聘日前发布《2023年春季数字化科技人才·跳槽洞察报告》，针对全国2534名数字化科技人才进行调研，分析2023年春招季人才跳槽特点、求职预期以及薪资涨幅等情况。节后人才市场回暖，多个行业职位新发数量对比节前呈现正增长。拉勾招聘数据显示，电商行业需求量增长领先于其他行业，新发职位数量增加7.3%。其中，游戏和人工智能行业人员流动性最大，跳槽指数超过2.9。
猎聘发布《2022年长三角人才发展报告》
2023-03-03 11:54:29
3月3日消息，猎聘发布《2022年长三角人才发展报告》。数据显示，近三年长三角新发职位的占比稳定增长，相较全国其他区域，长三角的人才需求增长更为明显。从长三角企业招聘需求来看，“不限学历”和“不限工作年限”的岗位占比逐年下降，不限学历的岗位占比从2020年的12.79%降低至2022年的6.66%，不限工作年限的岗位从25.5%降低至2022年的20.47%。同时，长三角企业对本科及以上学历的人才需求逐年增加。