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    1. 亚马逊内部文件披露每年淘汰6%办公室员工
      2021-06-22 12:30:23
      6月22日消息,据西雅图时报消息,媒体获得的公司内部文件显示,亚马逊每年都会利用专有软件流程,系统地裁掉6%的绩效排名靠后的办公室员工,这一过程被亚马逊称为“Unregretted Attrition”(URA)。
    2. 亚马逊内部文件:新CEO贾西将“非遗憾离职率”设为6%
      2021-07-08 10:16:18
      7月8日消息,据报道,亚马逊公司的员工考评中有一个指标,叫做“非遗憾离职率”。亚马逊新任CEO贾西给自己部门设定的“非遗憾离职率”为6%。
    3. 亚马逊内部文件:新CEO贾西将“非遗憾离职率”定为6%
      2021-07-08 08:51:33
      7月8日消息,据报道,亚马逊公司的员工考评中有一个指标,叫做“非遗憾离职率” ,这指的是某些员工主动或者被动离开公司,而上司对他们的离开并不惋惜。多位消息人士透露,一些高管设定的URA指标甚至超过了贾西的6%。对此,亚马逊公司发言人表示,报道提到的“非遗憾离职率”指标不太准确,有些误导。
    4. 亚马逊内部通讯App将禁止发送“工资”“申诉”等词汇
      2022-04-05 10:04:11
      4月5日消息,据The Intercept获得的内部文件显示,亚马逊计划在内部通讯App中添加内容过滤器,并将禁止反映公司工作条件或与组织工会有关的词语。消息人士称,亚马逊高管于去年11月会面,讨论创建一个专门为员工服务的社交媒体平台。亚马逊全球消费者业务负责人Dave Clark建议该App提供一对一的社交体验,就像约会App Bumble一样,而不是像Facebook那样的大型社交中心。
    5. 消息称亚马逊组织内部陪审团:被裁可上诉
      2021-06-23 09:34:46
      6月23日消息,据报道,来自亚马逊的内部文件和知情人士透露,接近被该公司解雇的员工可以向一个内部陪审团提交他们的案件。而上诉失败的员工,则必须要选择以较少的报酬离开,或是继续进行上诉。报道称,陪审团可由一名经理或五名亚马逊员工组成,其中部分成员将由公司选定。内部人士看到的内部文件显示,如果员工上诉成功,他们加入亚马逊内部的其他团队,一般情况下转岗会在60天内完成。
    6. 亚马逊否认工人没时间去洗手间
      2021-03-27 10:10:31
      但又有媒体报道称,一封亚马逊内部文件显示,一些低级别的亚马逊员工被迫在瓶子里小便,这是一个事实。同时,多名亚马逊送货司机和员工表示,为了完成较高的绩效指标,他们面临着巨大压力,在袋子和瓶子里小便,在他们的仓库里很常见。此前,亚马逊物流区域经理于2020年发送的一封电子邮件显示:今天晚上,一名同事在亚马逊的一个袋子里发现了人类粪便,这个袋子是由一名司机送回站点的。
    7. 亚马逊否认工人没时间去洗手间
      2021-03-27 09:53:44
      3月27日消息,据报道,近日,亚马逊的官方Twitter账号回应了美国众议员马克·波坎 的指控,否认其工人连去洗手间的时间都没有。但有消息指出,一封亚马逊内部文件显示,一些低级别的亚马逊员工被迫在瓶子里小便,这是一个事实。同时,多名亚马逊送货司机和员工表示,为了完成较高的绩效指标,他们面临着巨大压力,在袋子和瓶子里小便,在他们的仓库里很常见。
    8. 亚马逊拟试行大件商品家居组装服务 送货司机或成为组装员
      2021-04-18 10:38:32
      知情人士透露,亚马逊正在寻求在弗吉尼亚州和另外两个市场试点推出这项服务。据介绍,由于亚马逊正在衡量这项服务的受欢迎程度和可行性,故只计划在少数市场进行。但媒体报道称,亚马逊的送货司机中,有部分人对其被期望的服务感到不安。但同时有报道称,一封亚马逊内部文件显示,一些低级别的亚马逊员工被迫在瓶子里小便,这是一个事实。
    9. 亚马逊考虑打造品牌加油站 推进GO商店扩张计划
      2022-01-28 15:04:14
      1月28日消息,据insider报道,亚马逊正考虑在旗下数千家Go“无人收银”商店销售汽油,这是其进军郊区便利店市场的举措之一。报道称,亚马逊曾考虑与英国石油合作,加油站由英国石油负责运营。亚马逊计划在没有BP帮助的情况下,推出10,000个亚马逊品牌加油站。一份亚马逊内部文件显示,通过增置加油站,其郊区的Go商店将有机会扩张至多达1万家,这相当于美国所有加油站的大约10%。
    10. 亚马逊英国将提前4周开启圣诞促销 以应对供应链短缺
      2021-10-15 16:00:23
      据《独立报》报道,亚马逊一份内部文件显示,亚马逊英国将提前4周开启圣诞购物活动。
    11. 亚马逊开发车辆电子记录设备以监控卡车司机
      2021-08-23 08:20:45
      8月23日消息,据报道,亚马逊已经开发自主的车辆电子记录设备,实时跟踪卡车司机的货运状况。这可能会帮助亚马逊更好地发现可能的安全违规行为,同时获取大量其他数据。亚马逊的内部文件显示,自4月份这项技术推出以来,至少有6家为亚马逊提供货运服务的卡车公司已经在车辆中安装了这项技术,包括收集车辆精确位置和详细运行数据的软硬件。此外,亚马逊计划在今年底之前将这项技术安装至数百辆为其提供货运服务的卡车上。
    12. 内部文件:亚马逊每年自然离职员工成本达80亿美元
      2022-10-18 10:38:45
      据报道,一批标有“亚马逊机密”的文件指出,“亚马逊员工离职率远远高于行业平均水平,估计亚马逊及其股东每年损失达80亿美元。”
    13. 内部文件:亚马逊每年因员工自然离职导致80亿美元损失
      2022-10-18 11:20:31
      10月18日消息,据报道,一批标有“亚马逊机密”的文件指出,“亚马逊员工离职率远远高于行业平均水平,估计亚马逊及其股东每年损失达80亿美元。”同时,文件中还谴责亚马逊在培训和晋升员工过程中没有充分利用或跟踪数据。根据这项研究,“自然减员”发生的频率是“非自然减员”(被解雇)的两倍。根据一篇发表于2022年1月的论文指出,2021年的数据表明,所有级别的员工离职率从69.5%的低点增至81.3%。
    14. 亚马逊鼓励员工自愿离职 涉及人力和员工服务部门
      2022-11-17 16:33:01
      根据亚马逊的一份内部文件,亚马逊鼓励员工签署自愿离职协议,包括人力资源和员工服务部门。
    15. 亚马逊鼓励员工自愿离职 涉及人力和员工服务部门
      2022-11-17 17:59:29
      11月17日消息,亚马逊日前已被证实开始裁员。根据亚马逊的一份内部文件,亚马逊鼓励员工签署自愿离职协议,包括人力资源和员工服务部门。该文件显示,作为离开公司的交换条件,亚马逊将为自愿离职的员工提供了一笔遣散费,相当于三个月的工资,外加每在公司工作六个月就有一周的工资。亚马逊将在下个月通知员工“他们的辞呈已被接受,最后一天的工作日是12月23日。”
    16. 亚马逊CEO称大裁员将持续到2023年 人数暂未确定
      2022-11-18 08:55:50
      本周,亚马逊开始通知包括设备和服务在内的部分部门的员工,他们将被解雇。值得关注的是,根据亚马逊的一份内部文件,亚马逊鼓励员工签署自愿离职协议,包括人力资源和员工服务部门。该文件显示,作为离开公司的交换条件,亚马逊将为自愿离职的员工提供了一笔遣散费,相当于三个月的工资,外加每在公司工作六个月就有一周的工资。
    17. 内部文件披露2021年亚马逊和Meta游说国会议员费用创纪录
      2022-01-25 08:06:59
      1月25日消息,据报道,根据一份国会文件,2021年科技巨头Meta和亚马逊游说议员的费用创下纪录。其中,亚马逊为此花费2030万美元,Meta花费2010万美元,分别创下各公司一年内此项花费纪录之最。而根据游说追踪组织“公开秘密”的数据,2020年,亚马逊在游说上花费了1880万美元,Meta花费了1970万美元。
    18. 消息称亚马逊计划采用微软Microsoft 365云服务 未来五年支付超10亿美元
      2023-10-18 10:13:12
      据援引内部文件和知情人士消息,微软准备与亚马逊达成云服务合作协议,其在未来五年内支付超过10亿美元的费用,以获得超过100万个Microsoft 365许可证。
    19. 亚马逊据悉计划在10月推出Alexa改进版
      2024-08-27 09:39:01
      8月27日消息,据报道,内部文件显示,面临来自竞争对手的人工智能语音助手的新竞争,亚马逊正准备在10月份推出Alexa的改进版,使用升级版Alexa需要付费订阅。
    20. 传亚马逊使用专有软件每年淘汰6%办公室员工
      2021-06-22 16:44:51
      6月22日消息,据西雅图时报报道,有内部人士透露,亚马逊每年都会利用专有软件流程,系统地裁掉6%的绩效排名靠后的办公室员工,亚马逊称这一过程为“Unregretted Attrition” 。内部文件显示,亚马逊的这一裁员流程与有争议的“员工排序”管理方法非常相似,即通过员工排序而不是根据职位描述或绩效目标来评分。对此,亚马逊方面称,所谓的“内部文件”有些并非由该公司的人力资源团队所创建,且表示并未根据员工排序进行绩效管理。
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