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    1. 猎聘新一线城市人才吸引力报告:杭州、成都、苏州居前三
      2022-02-22 11:33:28
      猎聘大数据研究院推出《2022新一线城市人才吸引力报告》,进行了深度调查和解读,为新一线城市发展的职场人提供求职择业的决策依据。
    2. 猎聘:杭州连续五年位居非一线城市人才跨区投递榜首
      2022-10-21 09:41:23
      猎聘大数据研究院发布《2022杭州VS成都人才吸引力报告》。数据显示,2017年以来,在非一线城市中,杭州已连续5年位居中高端人才跨地区投递榜首。
    3. 智联招聘:2022年流动人才中52%为本科及以上学历,高于求职总体的45%
      2023-06-06 14:30:08
      6月6日消息,任泽平团队已经连续多年与智联招聘合作,推出“中国城市人才吸引力排名”报告,以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2022年中国人口总量出现一定程度下降,但人才流动分化趋势明显。报告显示,2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。
    4. 猎聘:近一年ESG招聘平均年薪为31.49万
      2023-07-30 11:48:10
      猎聘大数据研究院推出《ESG人才吸引力洞察报告2023》。
    5. 智联招聘报告:95后流动人才中女性占比更高
      2021-10-14 16:05:28
      10月14日消息,智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名:2021》报告。报告指出,目前95后人才在求职中具备以下特征和流动趋势:从性别看,95后女性求职占比更高,95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%,总体流动人才男女比例分别为51:49,57:43,95后流动人才中女性占比更高。
    6. 智联招聘:95后流动人才中女性占比高于总体
      2021-10-14 15:44:40
      智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名:2021》报告。
    7. 智联招聘:流动人才主要分布在IT互联网、房地产、制造业
      2022-05-17 17:54:45
      5月17日消息,今日,智联招聘携手“泽平宏观”课题组发布《中国城市人才吸引力排名:2022》报告。研究发现,在今年智联招聘的求职人才中,约4成为跨城求职者,比2020年增加7.4%,2021年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。从城市群角度看,长三角、珠三角人才集聚且流动性下降,“留才”能力进一步增强;而从分城市角度看,一线城市仍然是人才流动首选,经济发达城市人才吸引力表现突出。
    8. 智联招聘联合任泽平团队发布“中国城市人才吸引力排名”
      2023-06-06 15:17:05
      报告显示,2022年国内人才流动分化趋势明显。智联招聘拥有超3.21亿职场人用户,求职人才中约八成为专科及以上学历,约四成为跨城求职者。
    9. 智联招聘:北上深排名2021年“中国城市人才吸引力”前三
      2022-05-17 14:45:45
      泽平宏观与智联招聘合作推出“中国城市人才吸引力排名”2022版报告。
    10. 智联招聘:北京、上海、深圳位居中国最具人才吸引力城市100强榜单前三
      2025-05-14 15:17:49
      5月14日消息,智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名:2025》。报告显示,长三角、珠三角人才持续集聚,北京、上海、深圳位居2024年中国最具人才吸引力城市100强榜单前三,杭州排在广州之后位于榜单第五位。
    11. 智联招聘:全国核心城市平均招聘薪酬9059元/月
      2021-04-08 09:15:28
      4月8日消息,智联招聘日前发布《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。在线数据显示,全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9059元/月,本季度平均薪酬绝对值环比上涨,再达新高,且较去年同期高。根据智联招聘数据,本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京、上海、深圳、杭州,且同比与环比都呈现上升趋势,人才吸引力继续领先。国企平均薪酬增速最高,环比与同比分别增长、%,高于其他性质企业。
    12. 智联招聘:全国核心城市平均招聘薪酬9059元/月
      2021-04-08 08:52:24
      4月8日消息,智联招聘发布《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。2021年春季在线数据显示,全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9059元/月,本季度平均薪酬绝对值环比上涨1.5%,再达新高,且较去年同期高2.7%。本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京、上海、深圳、杭州,且同比与环比都呈现上升趋势,人才吸引力继续领先。
    13. 猎聘报告:字节跳动成为3-4月人才投递最多的互联网大厂
      2022-04-28 17:24:40
      4月28日消息,猎聘今日发布《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》。数据显示,在当前就业环境之下,降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。同时,“转行”也成为互联网大厂离职人才的一大流动趋势,转向去细分领域的高科技公司或独角兽企业。同比去年3-4月,今年意欲从互联网大厂转行能源化工、机械制造、制药医疗、交通贸易的人才数量急剧增加,同比增长69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。
    14. 猎聘报告:2022年上海中高端人才平均薪酬25万元
      2023-03-10 12:14:54
      3月10日消息,猎聘大数据研究院发布《上海地区人才供需数据报告》。报告指出,2022年上海地区中高端人才平均薪酬为25万元,全国中高端人才平均薪酬为15.34万元。金融及汽车行业在上海及全国范围薪酬都具有较大吸引力,薪酬排位都位列前三,上海金融行业人才均薪更是突破30万;其中上海对比全国薪酬差值较大的行业,如:汽车,电子通信,能源化工等薪酬差值都超过10万元,这些行业在跨区域人才吸引上有较大优势。
    15. 猎聘发布《2024Q1招聘调研报告》
      2024-01-31 16:57:48
      从2017-2022连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看,新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%,持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势,从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。从不同代际人才投递城市分布来看,新一线对90后和00后的吸引力已经超越一线城市。二三线城市对00后的吸引力相较于其他代际也较强。
    16. 猎聘2022东北地区人才趋势报告:辽宁吸引东北近六成人才
      2023-04-20 15:32:44
      猎聘《2022东北地区人才趋势报告》显示,沈阳、大连、长春、哈尔滨四个城市聚集了东北八成的人才。
    17. 猎聘深圳人才报告:近三年深圳人才分布连续呈现正增长
      2023-02-23 15:44:00
      从需求来看,2020.11-2021.10新发职位需求增长最高,与深圳经济高速发展、产生更多的职位需求有一定关联;2021.11-2022.10,新发职位需求同比下降12.84%,疫情下企业招聘需求有一定收缩。分行业来看,互联网与电子通信行业是深圳优势产业,两个行业的人才供需均占比较高;近年深圳通过出台政策、优化消费环境等举措,吸引了众多消费品企业在深圳布局,消费品人才队伍不断扩大;服务外包中介、制药治疗随着行业需求发展,人才占比呈现上升趋势。
    18. 智联招聘联合北大汇丰商学院发布《中国数字劳动力供需演变研究报告》
      2024-03-25 16:33:27
      3月25日消息,为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度,以及人才供需变化,智联招聘与北大汇丰商学院联合发布《中国数字劳动力供需演变研究报告》。报告显示,当前优质数字人才供给不足,为吸引更多优质人才,雇主愿意支付更高的薪酬。同时,2020年至2022年7月,数字职业招聘规模及占比均呈上升态势,且各地区数字职业渗透率逐年升高,上海是提升最快的省市。
    19. 智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》 留学生回国就业数量再创新高
      2023-02-10 10:10:57
      报告显示,2022回国求职留学生数量再创新高,同比增长8.6%。2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显。国内生活更加便利是吸引留学生回国首因,2成留学生因国内防疫政策调整决定回国。2023年海归人才供需双增,呈上扬态势。海归岗位招聘薪酬持续上涨,2022年达14680元/月。
    20. BOSS直聘:2021年一季度海口人才流入同比增幅超2.3倍
      2021-04-16 12:04:47
      4月16日消息,据BOSS直聘统计,2020年以来,海南地区招聘岗位数量、求职者关注热度持续攀升。BOSS直聘研究院数据显示,2020年二季度起,海口市人才流入显著增长,二季度较一季度翻倍,并且在整个下半年都维持了稳定水平。进入2021年,海口市人才流入继续增长,2021年一季度同比增幅已经超过倍。与此同时,2020年全年海口市的城市人才吸引力指数始终维持在BOSS直聘平台中前15位,成为年度黑马。
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