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  1. 猎聘新一线城市人才吸引力报告：杭州、成都、苏州居前三
    2022-02-22 11:33:28
    猎聘大数据研究院推出《2022新一线城市人才吸引力报告》，进行了深度调查和解读，为新一线城市发展的职场人提供求职择业的决策依据。
  2. 猎聘：杭州连续五年位居非一线城市人才跨区投递榜首
    2022-10-21 09:41:23
    猎聘大数据研究院发布《2022杭州VS成都人才吸引力报告》。数据显示，2017年以来，在非一线城市中，杭州已连续5年位居中高端人才跨地区投递榜首。
  3. 智联招聘：2022年流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%
    2023-06-06 14:30:08
    6月6日消息，任泽平团队已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2022年中国人口总量出现一定程度下降，但人才流动分化趋势明显。报告显示，2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。
  4. 猎聘：近一年ESG招聘平均年薪为31.49万
    2023-07-30 11:48:10
    猎聘大数据研究院推出《ESG人才吸引力洞察报告2023》。
  5. 智联招聘报告：95后流动人才中女性占比更高
    2021-10-14 16:05:28
    10月14日消息，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告。报告指出，目前95后人才在求职中具备以下特征和流动趋势：从性别看，95后女性求职占比更高，95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%，总体流动人才男女比例分别为51：49，57：43，95后流动人才中女性占比更高。
  6. 智联招聘：95后流动人才中女性占比高于总体
    2021-10-14 15:44:40
    智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告。
  7. 智联招聘：流动人才主要分布在IT互联网、房地产、制造业
    2022-05-17 17:54:45
    5月17日消息，今日，智联招聘携手“泽平宏观”课题组发布《中国城市人才吸引力排名：2022》报告。研究发现，在今年智联招聘的求职人才中，约4成为跨城求职者，比2020年增加7.4%，2021年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。从城市群角度看，长三角、珠三角人才集聚且流动性下降，“留才”能力进一步增强；而从分城市角度看，一线城市仍然是人才流动首选，经济发达城市人才吸引力表现突出。
  8. 智联招聘联合任泽平团队发布“中国城市人才吸引力排名”
    2023-06-06 15:17:05
    报告显示，2022年国内人才流动分化趋势明显。智联招聘拥有超3.21亿职场人用户，求职人才中约八成为专科及以上学历，约四成为跨城求职者。
  9. 智联招聘：北上深排名2021年“中国城市人才吸引力”前三
    2022-05-17 14:45:45
    泽平宏观与智联招聘合作推出“中国城市人才吸引力排名”2022版报告。
  10. 智联招聘：北京、上海、深圳位居中国最具人才吸引力城市100强榜单前三
    2025-05-14 15:17:49
    5月14日消息，智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名：2025》。报告显示，长三角、珠三角人才持续集聚，北京、上海、深圳位居2024年中国最具人才吸引力城市100强榜单前三，杭州排在广州之后位于榜单第五位。
  11. 智联招聘：全国核心城市平均招聘薪酬9059元/月
    2021-04-08 09:15:28
    4月8日消息，智联招聘日前发布《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。在线数据显示，全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9059元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上涨，再达新高，且较去年同期高。根据智联招聘数据，本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京、上海、深圳、杭州，且同比与环比都呈现上升趋势，人才吸引力继续领先。国企平均薪酬增速最高，环比与同比分别增长、%，高于其他性质企业。
  12. 智联招聘：全国核心城市平均招聘薪酬9059元/月
    2021-04-08 08:52:24
    4月8日消息，智联招聘发布《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。2021年春季在线数据显示，全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9059元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上涨1.5%，再达新高，且较去年同期高2.7%。本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京、上海、深圳、杭州，且同比与环比都呈现上升趋势，人才吸引力继续领先。
  13. 猎聘报告：字节跳动成为3-4月人才投递最多的互联网大厂
    2022-04-28 17:24:40
    4月28日消息，猎聘今日发布《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》。数据显示，在当前就业环境之下，降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。同时，“转行”也成为互联网大厂离职人才的一大流动趋势，转向去细分领域的高科技公司或独角兽企业。同比去年3-4月，今年意欲从互联网大厂转行能源化工、机械制造、制药医疗、交通贸易的人才数量急剧增加，同比增长69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。
  14. 猎聘报告：2022年上海中高端人才平均薪酬25万元
    2023-03-10 12:14:54
    3月10日消息，猎聘大数据研究院发布《上海地区人才供需数据报告》。报告指出，2022年上海地区中高端人才平均薪酬为25万元，全国中高端人才平均薪酬为15.34万元。金融及汽车行业在上海及全国范围薪酬都具有较大吸引力，薪酬排位都位列前三，上海金融行业人才均薪更是突破30万；其中上海对比全国薪酬差值较大的行业，如：汽车，电子通信，能源化工等薪酬差值都超过10万元，这些行业在跨区域人才吸引上有较大优势。
  15. 猎聘发布《2024Q1招聘调研报告》
    2024-01-31 16:57:48
    从2017-2022连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。从不同代际人才投递城市分布来看，新一线对90后和00后的吸引力已经超越一线城市。二三线城市对00后的吸引力相较于其他代际也较强。
  16. 猎聘2022东北地区人才趋势报告：辽宁吸引东北近六成人才
    2023-04-20 15:32:44
    猎聘《2022东北地区人才趋势报告》显示，沈阳、大连、长春、哈尔滨四个城市聚集了东北八成的人才。
  17. 猎聘深圳人才报告：近三年深圳人才分布连续呈现正增长
    2023-02-23 15:44:00
    从需求来看，2020.11-2021.10新发职位需求增长最高，与深圳经济高速发展、产生更多的职位需求有一定关联；2021.11-2022.10，新发职位需求同比下降12.84%，疫情下企业招聘需求有一定收缩。分行业来看，互联网与电子通信行业是深圳优势产业，两个行业的人才供需均占比较高；近年深圳通过出台政策、优化消费环境等举措，吸引了众多消费品企业在深圳布局，消费品人才队伍不断扩大；服务外包中介、制药治疗随着行业需求发展，人才占比呈现上升趋势。
  18. 智联招聘联合北大汇丰商学院发布《中国数字劳动力供需演变研究报告》
    2024-03-25 16:33:27
    3月25日消息，为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度，以及人才供需变化，智联招聘与北大汇丰商学院联合发布《中国数字劳动力供需演变研究报告》。报告显示，当前优质数字人才供给不足，为吸引更多优质人才，雇主愿意支付更高的薪酬。同时，2020年至2022年7月，数字职业招聘规模及占比均呈上升态势，且各地区数字职业渗透率逐年升高，上海是提升最快的省市。
  19. 智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》 留学生回国就业数量再创新高
    2023-02-10 10:10:57
    报告显示，2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%。2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显。国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国。2023年海归人才供需双增，呈上扬态势。海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月。
  20. BOSS直聘：2021年一季度海口人才流入同比增幅超2.3倍
    2021-04-16 12:04:47
    4月16日消息，据BOSS直聘统计，2020年以来，海南地区招聘岗位数量、求职者关注热度持续攀升。BOSS直聘研究院数据显示，2020年二季度起，海口市人才流入显著增长，二季度较一季度翻倍，并且在整个下半年都维持了稳定水平。进入2021年，海口市人才流入继续增长，2021年一季度同比增幅已经超过倍。与此同时，2020年全年海口市的城市人才吸引力指数始终维持在BOSS直聘平台中前15位，成为年度黑马。