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    1. 前程无忧平台治理简报:2021年查证并拦截涉嫌违法违规职位超28万个
      2022-02-17 16:07:26
      前程无忧近日发布《2021年度平台治理与个人信息保护简报》。
    2. 前程无忧发布《2022年度平台治理与个人信息保护简报》
      2023-03-10 16:32:38
      简报涵盖了涉嫌违法违规职位拦截、用户投诉举报处理与回访、黑产灰产打击、企业信用资质审核、个人信息和隐私保护等多个方面。
    3. 前程无忧发布《2022年度平台治理与个人信息保护简报》
      2023-03-10 15:06:30
      3月10日消息,前程无忧今日发布的《2022年度平台治理与个人信息保护简报》显示,2022年全年,在相关部门的指导下,前程无忧及时了解和响应各项监管政策,加强平台合规动作,进一步完善"黑名单"雇主制度,全年共计锁定违规账号17,225个,全年查证并拦截涉嫌违法违规职位共计267,805个,同比2021年下降6%。全年累计处理并拦截工商网登记处高风险公司5,557个;发现并拦截空壳公司、冒用执照等近5,000家;营业执照人工审查覆盖数近30万张。
    4. 上海部署启动“清朗浦江·生活服务类平台信息内容整治”专项行动工作
      2023-10-16 21:13:20
      10月16日消息,上海网信办近日部署启动为期2个月的“清朗浦江·生活服务类平台信息内容整治”专项行动。大众点评、携程、得物、拼多多、小红书、饿了么、前程无忧、2345导航、soul等平台已积极响应专项工作,发布平台公约公告,倡导用户积极响应治理工作,及时上报违法违规线索。
    5. 央视3·15点名智联招聘、猎聘、前程无忧 大量简历流向黑市
      2021-03-15 21:43:00
      央视报道称,智联招聘、猎聘、前程无忧等平台简历给钱就可被随意下载,大量用户个人隐私信息流向黑市被明码标价。仅是2018年,智联招聘上海分公司销售人员卢某与王某与无业人员勾结,非法售卖平台简历,涉及简历份数超过16万份。智联招聘彼时发布声明称,智联招聘绝不容忍信息欺诈、侵犯个人信息的违法行为。此外,据警方调查发现,犯罪分子一方面通过企业账户获取简历;另一方面通过QQ群,批量购买简历。
    6. 前程无忧回应3·15点名:将成立信息安全管理委员会
      2021-03-16 09:26:40
      一旦发现对求职者个人信息的侵害行为,前程无忧将严厉清查和封禁,并向政府有关部门进行举报。据了解,昨日晚间,2021年3·15晚会开播,央视报道称,智联招聘、猎聘、前程无忧等平台简历给钱就可被随意下载,大量用户个人隐私信息流向黑市被明码标价。目前,前程无忧、猎聘均已发布相关的道歉与措施声明。
    7. 智联招聘回应3·15点名:CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作
      2021-03-16 09:28:01
      3月16日消息,昨日,央视3·15晚会点名智联招聘、前程无忧和猎聘等求职应用泄露求职者简历。对此,智联招聘于今日凌晨在其官方微博发布声明表示,已于第一时间成立专项团队,对相关内容进行调查处理。但部分不法企业将拿到的用户应聘信息进行转卖,导致用户的信息泄露。据了解,央视昨晚的“3·15”晚会称,智联招聘、猎聘、前程无忧等平台简历给钱就可被随意下载,大量用户个人隐私信息流向黑市被明码标价。
    8. 猎聘回应3·15点名:成立专项小组,彻查非法售卖简历
      2021-03-16 09:52:12
      据了解,在昨晚的3·15晚会中,央视报道称,智联招聘、猎聘、前程无忧等平台简历给钱就可被随意下载,大量用户个人隐私信息流向黑市被明码标价。目前,智联招聘回应称,对于不法行为已采取相应措施,并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。
    9. 京东物流获智联招聘等八大年度雇主奖项
      2023-01-07 17:40:41
      1月7日消息,多个招聘平台近日公布年度雇主评选结果,京东物流获包括智联招聘、脉脉、拉勾网、BOSS直聘、58同城、前程无忧、实习僧、海投网在内八大平台的年度雇主奖项。其中,在脉脉MAX2022年度“职得去”雇主评选和拉勾网公布的年度TOP雇主榜单中,京东物流分别摘得“年度卓越雇主”和“最具社会责任雇主”TOP奖项。
    10. 智联招聘:响应北京人社整改要求,开展内部自纠自查
      2021-03-17 14:29:44
      同时,北京人社暂停了这两个平台为新企业用户提供的线上购买建立服务,对其开展立案调查。同时,智联招聘相关负责人称,本次危机让公司重新审视自身,未来将在技术创新、招测培一体化解决方案等方面继续探索,保障用户信息安全。据了解,智联招聘已由CEO带队成立专项小组,推出多项整改举措。目前,该平台已和猎聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识,联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。
    11. 极光报告:Boss直聘在求职招聘平台月活用户中排名第一
      2021-08-07 14:44:24
      截止2021年6月,Boss直聘以超2800万的月活跃用户排名行业第一,前程无忧和智联招聘分别以1241.6万和1177.5万的月活跃用户位列行业前三。而从年龄层来看,25岁及以下的用户对于Boss直聘的偏好度最高,26-35岁人群则对于猎聘、前程无忧、智联招聘等app偏好度更高;由此看来,包含应届毕业生在内的年轻人相对更喜欢使用Boss直聘来获取招聘信息以及投递简历。
    12. 杭州人社局将联合智联招聘等共同举办"云聘会"
      2021-02-18 18:19:17
      2月18日消息,即日起,由中共杭州市委人才办、杭州市人力社保局主办的“新春纳才 杭向未来”长三角高层次人才云聘会将正式举行,活动时间将持续至3月18日,为期一个月。据悉,此次云聘会主要依托杭州人才网和智联招聘两大招聘主平台,积极协同前程无忧、猎聘、BOSS直聘、丁香人才等头部平台资源,通过空中洽谈、空中宣讲会、云端直播带岗等多种形式云端纳才。
    13. 京东智谷携手前程无忧举办第二期人力资源培训活动
      2024-04-29 10:43:38
      4月29日消息,京东智谷近日携手前程无忧举办第二期人力资源培训活动,本次活动以提升企业管理层及HR的人力资源职业技能为目标,吸引超60家企业报名参会,助力企业人才发展。另外,京东智谷联合前程无忧平台打造的2024线上招聘云平台已正式上线,助力企业低成本、高效率获取人才。
    14. 前程无忧:电商平台、生活服务等成为招聘投递热点领域
      2022-04-07 09:49:04
      4月7日消息,前程无忧近日发布了《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》,在雇主端缩招和主/被动离职率上升的双重背景下,仍有55.7%的受访互联网人计划在2022年进行跳槽,但仅有4.3%的在第一季度完成了这一目标。一季度涨薪幅度排名中,实体经济占比明显抬升,薪酬涨幅前五的行业依次为电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、贸易/进出口、快速消费品、汽车。互联网行业已连续五个季度没有出现在这一排名中。
    15. 前程无忧联合数百院校开启JobOne高校专属校招求职平台
      2022-09-22 18:33:28
      前程无忧联合上海交通大学、中央民族大学、武汉大学、中山大学等四百余所国内院校开启JobOne高校专属校招求职平台。
    16. 前程无忧联合租租车发布《2023跨境商旅趋势动态》
      2023-09-13 17:25:51
      人力资源服务商前程无忧与全球自驾游平台租租车近日联合发布《2023跨境商旅趋势动态》。
    17. 前程无忧与阿里云达成“招聘+AI“全面合作
      2024-02-04 09:38:27
      双方将基于公共云搭建“招聘+AI平台”,从推荐搜索、AI工程化等方向开展全面合作。
    18. 前程无忧将上线“简历下载水印”、“虚拟中间号码”等相关功能
      2021-03-18 11:12:40
      3月18日消息,前程无忧近期将上线“简历下载水印”、“虚拟中间号码”等功能,保障平台用户个人信息安全;同时,前程无忧也将进一步完善个人用户操作流程等相关内容。前程无忧对于央视“3·15晚会”点名曝光该平台求职者简历被售卖的问题,给予了高度的重视并积极解决。资料显示,前程无忧隶属于前锦网络信息技术(上海)有限公司,该公司成立于2000年1月,注册资本为500万美元,其提供全方位的专业人力资源服务。
    19. 前程无忧联合e代驾发布《2023代驾司机职业人群与发展报告》
      2023-05-05 17:58:51
      5月6日消息,前程无忧与e代驾联合发布《2023代驾司机职业人群与发展报告》。e代驾平台数据显示,截至目前,平台已累计提供代驾服务超3.2亿人次,已有超过90万的代驾司机从e代驾平台获得收入。e代驾平台数据显示,代驾司机主要分布在一线城市以及部分强二线城市,排名前十的城市为北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、杭州、西安、哈尔滨。
    20. 前程无忧与阿里云达成“招聘+AI”全面合作
      2024-02-04 11:53:37
      2月4日消息,前程无忧与阿里云近日签订关于“招聘+AI”的全面合作备忘录,双方将基于公共云搭建“招聘+AI平台”,从推荐搜索、AI工程化等方向开展全面合作。同时,前程无忧计划接入大模型,让大模型技术在招聘领域落地。
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