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BOSS直聘00后就业报告：七成愿意接触中小企业
2022-04-14 17:38:30
今日，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》。
BOSS直聘00后群体就业报告：00后对金钱回报的重视度有所下滑
2022-04-14 17:27:46
4月14日消息，BOSS直聘研究院今日发布《00后群体就业选择偏好调研报告》，相比前辈们，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。研究团队还发现，00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
快手出席第四届全国残疾人展能节举行助残直播
2023-06-29 17:10:26
快手一方面帮助残障群体通过电商直播培训掌握就业新技能，另一方面通过“直播带岗”等方式让残障人群拥有更多就业选择。
报告：39.9%的共享单车运营部门从业者为初中学历
2021-04-15 11:22:54
4月15日消息，从中国新就业形态研究中心官方公众号获悉，近日，中国新就业形态研究中心发布了《共享单车平台人力资源组织现状和特点研究报告》。报告指出，共享单车的运营和维修等工作内容为社会提供了大量门槛低、技术技能以及学历要求也相对较低的岗位，如线下换电池、维修、调度等现场操作人员，以及线上平台建设、程序设计管理等技术人员。报告称，共享单车也为再就业人员提供了新的就业选择。
拉勾招聘联合知乎发布《2024届高校毕业生求职调研报告》
2023-10-16 14:52:29
10月16日消息，拉勾招聘联合知乎共同发布《2024届高校毕业生求职调研报告》。报告显示，2024届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪6143元，北京6832元位居第一；人工智能行业秋招岗位供需两旺，投递量位列TOP1；“延迟就业”持续升温，灵活就业成大学生就业选择“新方向”。
智联招聘：开工第一周，鸿蒙相关职位数同比增长163%
2024-02-26 11:43:25
2月26日消息，据智联招聘发布的《2024年春招市场行情周报》显示，春节后开工第一周，鸿蒙相关职位数同比增长163%，投递人数同比增长349%，春招鸿蒙岗位需求是去年近3倍，涨势突出。从招聘主体来看，千人规模以上大型企业招聘鸿蒙相关职位占总数约70%，以开发岗为主。且鸿蒙开发岗平均招聘薪资达到18191元/月，比总体开发岗的平均薪资高出9%。对于计算机相关从业人员及毕业生，鸿蒙开发这一新兴就业选择正逐渐展现出其巨大的发展潜力。
前程无忧：七成“35岁+”人群职业晋升停滞在35岁之前
2022-06-07 16:59:08
6月7日消息，前程无忧于近日发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》显示，多重因素导致“35岁+”人群再就业空间压缩，再就业倾向于“降维求稳”。与此同时，七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。整体来看，“35岁+”人群亦不具备再就业的学历竞争优势，导致可选择就业岗位的质量局限性。过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。
智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》
2023-05-05 16:23:53
报告显示，2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。报告指出，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。2023年高校毕业生规模达1158万，比去年增加82万人。但据报道，2023年研究生招生规模预计为120万，比去年的124万并没有增加。因此，能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之，疫情放开后，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的比例较去年升高。
智联招聘大学生就业力调研：国企仍是毕业生首选占比44.4%
2022-04-27 14:52:39
4月27日消息，智联招聘今日发布《2022大学生就业力调研报告》，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。调研显示，2022 届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。从偏好的就业企业类型来看，智联招聘调研数据显示，本届应届毕业生求稳心态有增无减，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。
智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》
2023-05-06 14:24:03
今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。
饿了么参加浙江外卖骑手专场招聘会提供岗位1000余个
2022-02-27 15:10:43
2月27日消息，日前，浙江省灵活就业外卖骑手专场招聘会在余杭区灵活就业服务中心举行。据了解，当前就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强的新就业形态成为众多求职者选择的就业方向。余杭区就业管理服务中心副主任刘旭峰表示，余杭区聚集了例如饿了么、滴滴等较多新就业形态用工平台，企业对于灵活就业岗位需求量大，也为有意向选择新就业形态的求职者提供了更多机会。
前程无忧发布《2023应届生调研报告》
2023-07-04 17:34:26
7月4日消息，前程无忧发布《2023应届生调研报告》。整体来看，2024届毕业生就业意愿较上届有所降低，其中，直接就业的比例为60.0%，较上届下降3.3个百分点；2024届毕业生选择“慢就业”的比例为8.3% ，较上届上升1.1个百分点。调研数据显示，74.8%的2024届毕业生表示招聘网站是其获取招聘信息的主要渠道，其次是线上宣讲，线下校招宣讲会/招聘会排在第三位。
58同城携手115万家企业为毕业生提供618万岗位
2022-06-29 16:08:38
6月29日消息，6月28日-7月17日期间，58同城上线毕业季专场招聘活动，为毕业季提供618万岗位，涉及115万家企业，缓解毕业生就业压力。根据58同城、赶集直招《2022年毕业季调研分析报告》显示，79%的毕业生选择“立刻就业”；在职业选择上，毕业生不再迷恋“大厂”，也不再死守专业对口的择业准则，而是做出了“先就业，再择业”的务实选择。
58同城2023年返城就业调查报告：节后近80%工作者选择继续现在工作
2023-01-30 15:06:04
1月30日消息，58同城、赶集直招近日发布了《2023年返城就业调查报告》，聚焦1990年-2004年龄段出生就业群体，通过对不同城市薪资水平的调查，对春节后返城就业的趋势变化进行深度解析。报告显示，春节后近80%的工作者选择继续现在工作，而选择换个城市换个工作的比例为6.1%。报告显示，在薪资分布上，1990年-2004年从业者群体，月平均工资为7304.7元，90后平均月薪资主要集中在5001-8000元，00后则主要集中在3001-5000元。
58同城2022年三季度人才流动趋势报告：南下就业成求职热门选择
2022-10-17 15:28:43
10月17日消息，58同城、赶集直招发布2022年三季度人才流动趋势报告。报告显示，深圳在今年三季度求职投递活跃度城市中名列前茅。从求职投递的整体流向来看，三季度南下就业成为求职者的热门选择。从招聘需求来看，2022年三季度，企业招聘需求环比上升16.5%。近年来，新一线城市对人才的需求与日俱增，根据58同城、赶集直招统计数据，成都、重庆、武汉三座新一线城市释放了大量就业机会，招聘需求超过北京。
58同城、赶集直招返城就业报告：近80%工作者选择继续现在工作
2023-01-30 14:44:32
58同城、赶集直招近日发布了《2023年返城就业调查报告》，聚焦1990年-2004年龄段出生就业群体，对春节后返城就业的趋势变化进行深度解析。
58同城发布《2024年返城就业调研报告》
2024-02-28 07:30:00
报告显示，互联网依然是年轻职场人的热门选择，金融业平均薪酬过万元。
Bossjob布局全球远程就业市场推出劳务派遣服务
2024-05-28 11:19:07
5月27日消息，在线招聘平台Bossjob宣布，将全面布局全球远程就业市场，并推出劳务派遣服务。据介绍，企业雇主仅需通过Bossjob选择“国际”功能，并针对特定国家发布职位空缺，Bossjob则可为企业提供一站式人才招聘、雇佣及薪资结算等综合服务。
58同城发布《2021年返城就业调研报告》
2021-02-24 11:51:25
从职业变化来看，58同城《2021年返城就业调研报告》显示，春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业，以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意。此外，58同城《2021年返城就业调研报告》还显示，春节前夕，职场人的平均月薪为10874元，2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元。
亚马逊启动难民就业支持计划
2022-03-28 16:51:23
3月28日消息，近日，亚马逊发布一项新项目为难民和人道主义移民员工提供资源和支持。亚马逊还开设了迄今为止最大的“人道主义援助中心”。据悉，亚马逊为难民和人道主义移民员工推出了一项名为“Welcome Door”的新举措，其中包括公民援助门户网站、免费法律支持、辅导以及就业授权文件费用报销。该项目还为员工提供了提高技能的机会，包括免费的大学学费和通过亚马逊的职业选择项目熟练掌握英语。