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拉勾招聘2023校园招聘调研报告：超四成应届生未获offer
2023-06-09 09:11:25
6月9日消息，拉勾招聘日前联合用友大易发布《2023校园招聘调研报告&备战攻略》，针对全国752名2023届应届毕业生进行调研，围绕求职时机及渠道、职业偏好、地域选择和求职意愿等问题，洞察“更难毕业季”毕业生呈现的新特点。《报告》显示，45.9%的应届生未获offer。种种迹象表明，今年的应届生迎来“更难毕业季”。《报告》调研发现，2023届校招需求量在100人以上的企业占比最大，为21.8%。
《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布
2024-04-19 17:14:45
4月19日消息，《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布，调研结果显示，约三分之一的企业会增加人才招聘数量。与上季度调研结果相比，增加员工招聘的企业占比有所降低，减少招聘数量的企业占比有所增加。另外，调研结果显示，企业HR关于人力资源管理应用AI的主要难点的选项比较分散，说明AI在人力资源管理应用的难点比较多样，成本、产品、意愿度、人才和生态系统等均存在困难。
猎聘发布《2024Q3招聘调研报告》
2024-07-22 16:05:16
猎聘《2024Q3招聘调研报告》发布。
猎聘发布2024Q1招聘调研报告
2024-02-01 22:30:02
调研结果显示，超过三分之一的企业会增加人才招聘数量，约一半的企业人才招聘数量与2023年持平，15.72%的企业会减少招聘数量。
猎聘发布《2024Q1招聘调研报告》
2024-01-31 16:57:48
从2017-2022连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。从不同代际人才投递城市分布来看，新一线对90后和00后的吸引力已经超越一线城市。二三线城市对00后的吸引力相较于其他代际也较强。
拉勾招聘2023校招报告：超五成应届生已经获得offer
2023-06-09 14:17:29
拉勾招聘联合用友大易发布《2023校园招聘调研报告&备战攻略》，针对全国752名2023届应届毕业生进行调研。
智联招聘大学生就业力调研：国企仍是毕业生首选占比44.4%
2022-04-27 14:52:39
4月27日消息，智联招聘今日发布《2022大学生就业力调研报告》，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。调研显示，2022 届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。从偏好的就业企业类型来看，智联招聘调研数据显示，本届应届毕业生求稳心态有增无减，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。
智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》
2023-05-05 15:21:59
报告通过就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状。
智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》
2023-05-05 16:23:53
报告显示，2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。报告指出，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。2023年高校毕业生规模达1158万，比去年增加82万人。但据报道，2023年研究生招生规模预计为120万，比去年的124万并没有增加。因此，能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之，疫情放开后，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的比例较去年升高。
智联招聘发布《2021年白领满意度指数调研报告》
2022-01-12 14:33:32
智联招聘发布《2021年白领满意度指数调研报告》。
智联招聘00后“整顿职场”调研报告：4成00后选择无视职场PUA
2022-12-12 16:11:01
智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，在职场PUA面前4成00后选择无视，3成以上选择反PUA回去。
智联招聘发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》
2023-02-17 14:35:09
智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。
拉勾招聘发布《2023职场妈妈职场生存现状微调研报告》
2023-05-12 17:39:37
《报告》从就业压力、心理健康、工作平衡、自我价值等维度洞察职场妈妈职场现状。
拉勾招聘联合知乎发布《2024届高校毕业生求职调研报告》
2023-10-17 08:36:08
报告显示，2024届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪6143元，北京6832元位居第一。
智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》
2022-12-12 15:08:48
选择“消极怠工、为离职做准备”、“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到15%，均低于总体。调研显示，当同事遭受职场歧视时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。可见，“自我”是一种刻板印象，整体来看，初入职场的00后比前辈们更加有正义感和同理心。
智联招聘发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》
2023-02-17 14:44:58
2月17日消息，智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》。智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。
智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》
2023-05-06 14:24:03
今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。
智联招聘发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》
2024-03-19 11:04:53
3月19日消息，智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》。报告显示，近8成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.29，低于去年；汽车、房产行业盛产跳槽“行动派”；西安白领跳槽指数最高，南宁白领稳定性更强；薪酬水平仍是白领跳槽首要因素，00后跳槽更关注自身兴趣；超4成白领跳槽希望去新一线城市，00后意愿更强烈。
拉勾招聘联合知乎发布《2024届高校毕业生求职调研报告》
2023-10-16 14:52:29
10月16日消息，拉勾招聘联合知乎共同发布《2024届高校毕业生求职调研报告》。报告显示，2024届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪6143元，北京6832元位居第一；人工智能行业秋招岗位供需两旺，投递量位列TOP1；“延迟就业”持续升温，灵活就业成大学生就业选择“新方向”。
智联招聘发布《2025春季职场人跳槽情况调研报告》
2025-03-24 17:54:34
观察不同城市可以看到，深圳的跳槽指数高达3.72，登顶城市榜首。