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拉勾招聘2022程序员群体职场洞察报告：超七成本科生起薪过万元
2022-10-25 11:20:41
拉勾招聘数据研究院针对平台的程序员群体开展了调研，并发布了《拉勾招聘2022程序员群体职场洞察报告》。
拉勾招聘联合知乎发布《2023年度职场洞察报告》
2023-12-27 14:15:04
报告显示，近八成受访职场人周工作时长在50小时以下，996逐渐消失。
拉勾招聘联合知乎发布《2023年度职场洞察报告》
2023-12-27 16:12:14
12月27日消息，拉勾招聘联合知乎发布《2023年度职场洞察报告》，《报告》显示，2023年数字科技行业，“稳定”成2023年年度职场关键词；近八成受访职场人周工作时长在50小时以下，996逐渐消失；超六成数字科技人才已经开始了副业创收行动；新一线城市中，成都超八成受访者想跳槽，杭州数字科技人才竞争更加激烈。
拉勾招聘：近8成程序员本科毕业生起薪过万
2022-10-25 10:32:25
10月25日消息，近日，拉勾招聘数据研究院发布《拉勾招聘2022程序员群体职场洞察报告》。报告显示，近8成本科毕业生起薪过万，他们跳槽首选智能汽车和芯片行业，此外，程序员婚恋市场抢手，8成00后已脱单。77%的本科毕业生起薪超过1万元，其中74%的00后应届毕业生的月薪在1-3万元区间，只有23%的程序员薪资在1万元以下。具体而言，79%的00后程序员已经脱单，在90-95年之间出生的程序员中，有66%的人处于恋爱或结婚状态。
拉勾招聘发布《一线及新一线城市职场女性洞察报告》
2023-03-08 11:26:24
拉勾招聘报告显示，一线及新一线城市中，职场女性平均薪酬为18903元/月，对比2022年同期的17875元/月增长5.8%，增幅超过男性。虽然男女薪资差距逐渐缩小，但对比男性平均薪酬22371元/月，女性整体薪酬仍然少了15.5%。在日常工作中，一线及新一线城市的职场女性面临的工作强度较大，加班成常态。近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。
猎聘发布《2022她时代职场妈妈洞察报告》
2022-05-07 16:06:00
妈妈优先职位的四大行业为文教传媒、互联网、消费品和服务外包，其中文教传媒最为集中，占比为30.26%。
猎聘报告：近一半职场妈妈月薪集中在5k-10k
2022-05-07 14:39:02
5月7日消息，猎聘大数据研究院今日发布《2022她时代职场妈妈洞察报告》，职场妈妈们最偏爱的行业包括文教传媒、互联网、消费品、电子通信等。职场妈妈的收入总体而言并不高，近一半的职场妈妈的月薪集中在5k-10k。本次调研显示，呼声最高的三个选项是“重拾兴趣爱好，恢复正常社交”“想搞钱”“拓展个人技能，提高职场竞争力”，同时职场妈妈也呼吁，最需要的帮助是“更多的工作、发展机会”。
拉勾招聘：一线及新一线城市职场女性薪酬同比增长5.8%
2023-03-08 11:56:40
拉勾招聘发布《一线及新一线城市职场女性洞察报告》。
拉勾招聘：近七成00后理想月薪要过万，超八成拒绝无效加班
2023-10-30 17:40:12
10月30日消息，拉勾招聘发布《00 后职场生态洞察报告》，从职场态度、生活态度、职场心理等多方面洞察00后职场生活。报告显示，近七成00后理想月薪要过万，近六成00后“跳槽”目标明确；83%的受访00后表示可以加班，但拒绝无效加班，且近七成拒绝无意义社交；近九成00后表示会在能力范围内消费，55%的受访00后每月固定存钱。
拉勾招聘：一线及新一线城市数字科技行业女性平均薪酬18751元/月
2024-03-12 16:36:55
3月12日消息，拉勾招聘近日发布了《一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告》，报告显示，针对委员提出希望延长带薪育产假到2年提议，近七成一线及新一线城市数字科技行业职场女性表示对延长带薪育产假不抱期待。在薪酬方面，2024年职场女性平均薪酬为18751元/月，同比2023年的18903元/月下降0.8% ；此外，女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差异值相较去年下降1.1%，整体男女薪资差距逐渐降低。
智联招聘职场人加班洞察报告：4成职场人绝不表演加班
2022-11-24 15:11:01
智联招聘发布《职场人加班洞察报告》。
智联招聘发布职场人加班洞察报告
2022-11-24 18:00:11
11月24日消息，智联招聘发布《职场人加班洞察报告》。本次调研中，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”。根据调研，已婚人士自愿加班的比例均高于未婚职场人。其中已婚有孩职场人自愿加班的占比高达28.5%，高于已婚无孩群体的23.8%、单身群体的22.1%以及“恋爱中”群体的19.8%。调研显示，加班的职场人中，高达40.8%认为占用休息时间就是加班，工作外的职场社交自然也算。其中，有44.7%的95后选择此项，在所有年龄层中比例最高。
丁香医生与前程无忧联合发布《2022职场人健康洞察报告》
2022-05-12 17:36:22
报告显示，遇到心理困扰，近六成的职场人会采取行动主动应对。
猎聘2022职场报告：女性中高端人才平均年薪15.41万元
2022-03-09 11:20:52
猎聘推出《2022全国职场女性发展洞察报告》。
猎聘职场女性报告：五年来女性人才年薪中位数持续上涨
2023-03-09 14:18:13
猎聘大数据研究院推出《2023职场女性发展洞察报告》。
拉勾招聘报告：超六成受访职场人期望企业提供心理健康类福利
2024-03-13 08:49:19
拉勾招聘联合壹心理共同发起专项调研，并发布《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》。
拉勾招聘与壹心理报告：职场女性心理咨询量高于男性
2024-03-13 10:16:14
3月13日消息，拉勾招聘联合壹心理共同发起专项调研，并发布《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》。报告显示，职场心理问题咨询人群主要集中在22-35岁，Z世代更重视心理健康；职场心理咨询的性别分布数据中，女性用户占比达70%。
拉勾招聘联合我爱我家发布报告：79%受访职场人可接受租金低于月收入20%
2024-05-29 10:37:41
拉勾招聘近日联合我爱我家发布《2024年一线及新一线城市职场人租房洞察报告》。
丁香医生、前程无忧报告：职场人对自身心理健康期待值是8.31分
2022-05-13 09:06:12
5月13日消息，近日，丁香医生与前程无忧联合发布《2022职场人健康洞察报告》。职场人对自身的整体心理健康期待值是8.31分，其中有26.0%的人对心理健康期待是10.00分，但同一人群对自身的整体心理健康状态自评分仅有6.65分。整体心理健康期待和心理健康自评差值最大的职业是医护人员，平均差值1.81。睡觉、上网购物、玩游戏、进食等方式，培养一些兴趣爱好，运动锻炼成为职场人面对心理困扰采取最多的三种应对方式。
猎聘披露年轻职场人现状：90后逐渐成高精尖领域主力军
2021-09-28 16:28:27
猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》。