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达达集团启动2022年校招季推出人才培养超新星计划
2021-08-12 10:32:08
8月12日消息，达达集团今日宣布，8月12日起正式启动2022年校招季，并推出了全新升级的校园人才招募和培养项目——超新星计划。据介绍，达达集团“超新星计划”将为校招新人配备一对一的专属导师，制定专属的成长规划，还将定期举办学习讲座、技术沙龙、黑客马拉松等活动，为职场新人答疑解惑，不断提升新人的专业技能。达达集团本次校招开放了大量的研发和产品岗位，主要对象为2021年10月至2022年8月期间毕业的全球高校毕业生。
达达集团推出超新星计划 2022年校招季正式启动
2021-08-12 10:24:10
达达集团今日宣布，8月12日起，集团正式启动2022年校招季，并推出校园人才招募和培养项目——超新星计划。
消息称百度地图总经理季永志将离职
2023-03-08 14:47:56
3月8日消息，据“深厂”爆料，现任百度地图总经理季永志将离职，内部称已休假近一个月。季永志2006年校招加入百度，先后在垂直搜索部、spider部、复合搜索部、知识图谱部等多个部门负责技术、产品及业务管理工作。2018年3月，季永志加入百度地图，一年半后担任百度地图总经理。2022年5月24日，百度新一轮架构调整，百度地图业务与汽车业务合并，百度地图业务从百度CTO王海峰旗下剥离，调至百度IDG。
苏宁易购正式启动2022届校招提前批
2021-08-06 14:45:25
8月6日消息，近日，苏宁易购宣布正式启动2022届校招提前批，招聘对象为2021年9月-2022年8月期间毕业的海内外院校应届毕业生。据悉，提前批内推时间为即日起至2021年8月31日，工作地点在南京苏宁总部。值得一提的是，阿里巴巴、美团、京东、腾讯等企业都已先后宣布启动2022年校园招聘。
腾讯启动2022届秋季校招名额超7000个
2021-08-06 14:42:16
8月6日消息，腾讯官方微信公众号发布消息称，腾讯今日正式宣布启动2022届秋季招聘，招聘对象为2022年应届毕业生，涉及的岗位包括技术、产品、设计、市场和职能五大类，预计将发放超7000份录取书，比去年录取名额增长超40%。据了解，从2003年至今，腾讯共计招聘超过2万名毕业生，校招生占全公司招聘量超过35%。
小米集团启动2022年春季全球校园招聘
2022-03-02 17:32:39
3月2日消息，近日，小米集团启动2022年春季全球校园招聘。信息显示，此次小米集团校招对象为毕业时间在2022年1月1日至2022年年12月31日的国内毕业生，以及毕业时间在2021年7月1日至2022年年12月31日的海外毕业生，网申时间为2022年2月21日至4月29日。据了解，小米集团本次春招共计开放1000+的岗位，岗位类型包括软件研发、硬件研发、产品、设计、运营、市场、销售、职能、供应链、服务、管理等。
叮咚买菜启动2022年校园招聘
2021-09-03 15:34:30
9月3日消息，近日，叮咚买菜宣布启动2022校园招聘，计划在北京、上海、杭州、成都等20多个城市招收近千名应届大学毕业生。招收岗位包括咚力生、品控、采购、人力资源、商品规划、产品、设计、技术、运营九大类别。据了解，今年秋季叮咚买菜的校招行程已于8月30日开始，将持续至11月。
小米集团2023新零售校招全面启动
2022-09-10 12:35:53
9月10日消息，小米招聘日前宣布小米集团2023新零售校招全面启动。据介绍，新零售校招生是小米为应届毕业生打造的零售领域专属岗位，从店铺现场开始学习经营，通过导师帮带、培训体系和晋升路径，助力毕业生快速成长为零售行业精英。此次招聘对象为2023年1月1日-2023年12月31日的国内毕业生，以及2022年7月1日-2023年12月31日的海外留学生，专业不限，工作地点覆盖全国30省市100+城市，网申时间截至今年12月底。
今年毕业季已有万名应届生入职京东近2000名为“00后”
2022-07-27 11:07:40
京东还为这一届毕业生首次开辟了航空维修、航空职能类岗位，以及更多一线基层管理者储备岗位。对人才的投入上，京东方面表示，2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪最高可达200万。从2019年到2022年，京东连续多年开启大规模校招，面向应届生已累计开放岗位358个，提供近6万个就业机会。
顺丰科技2023届校园招聘全面启动
2022-08-13 17:23:31
8月13日消息，近日，顺丰全面启动2023届校园招聘，凡是毕业时间为2022年10月1日-2023年9月30日之间的2023届应届毕业生均可参与申请。本次校招共开放研发类、产品类、设计类、算法与大数据类、测试及运维类、职能及市场类六大岗位类别，工作地点包括深圳、北京、武汉、杭州四地。需要注意的是，应届生提交简历后系统将会自动发放在线测评至个人邮箱，在48小时内完成测评方可进入简历筛选环节，参与之后的校招流程。
蚂蚁集团启动2023届实习生招聘
2022-03-02 16:22:46
3月2日消息，近日，蚂蚁集团启动2023届实习生招聘。信息显示，本次蚂蚁集团的招聘对象为海内外院校2023届应届毕业生，毕业时间为2022年11月至2023年10月，网申时间为2022年2月28日起，毕业生可在蚂蚁招聘官网进行校招投递。据了解，蚂蚁集团此次招聘岗位分为8大类，包括产品类、技术类、客服类、设计类、数据类、营销类、运营类、综合类。
小米集团：9月22日耗资约2511.78万港元回购260万股公司股份
2022-09-23 08:27:33
9月23日消息，小米集团在港交所公告称，9月22日回购260万股公司股份，耗资约2511.78万港元。不久前，小米招聘宣布小米集团2023新零售校招全面启动。据介绍，新零售校招生是小米为应届毕业生打造的零售领域专属岗位，从店铺现场开始学习经营，通过导师帮带、培训体系和晋升路径，助力毕业生快速成长为零售行业精英。此次招聘对象为2023年1月1日-2023年12月31日的国内毕业生，以及2022年7月1日-2023年12月31日的海外留学生。
美团今年拟通过校招引入约6千到1万名2022届毕业生
2021-06-10 08:45:22
除加大校招外，美团也加快科技人才的引入，计划在2021年新招的6万员工中不少是科研人员，从而实现公司研发人员的规模化扩张，提高技术研发实力。2020年9月，美团曾在内部发布公告称，随着公司的快速发展，需要继续对外引入更多新鲜的血液，对内建设良好地人才造血机制。
中通“蓝天计划”2022届共招聘85位管培生
2022-07-14 09:24:52
7月14日消息，7月9至10日，中通快递校招组及管培生项目组前往上海虹桥机场迎接2022届第一批“青鸟”。2022届共有85位“青鸟”加入中通，此次接机共有71位同学，其余同学也将在一周内陆续抵达总部园区。据悉，2014年，中通快递启动管培生项目——蓝天计划，“蓝天”代表无限广阔的空间，寓意中通平台就是管培生职业发展的蓝天，进入“蓝天计划”的每位管培生即为“青鸟”，富有活力与朝气，对梦想和希望有着无限追求。
有赞大裁员殃及校招应届毕业生：赔偿每人5000元
2022-04-03 16:51:00
4月3日消息，据Tech星球消息，此次有赞裁员，还殃及了刚签约的校招应届毕业生。有赞在今年3月解约去年秋招时招聘的全部2022届应届毕业生，涉及产品、研发、运营等岗位。根据协议，有赞赔偿每人5000元。Tech星球4月2日就上述消息，向有赞公司方面进行核实求证，截至发稿，尚未获回复。而根据有赞财报披露的数据，2021年有赞的员工数量近4500人，意味着裁员规模要在1500人左右。
58同城、赶集直招二季度人才流动报告：深圳求职投递活跃度名列前茅
2022-07-20 08:26:19
7月20日消息，根据58同城、赶集直招近日发布的2022年二季度人才流动报告，深圳不仅在二季度求职投递活跃度名列前茅，与一季度相比，投递量环比增速也最为显著，为43.58%。在深圳的带动下，2022年二季度，珠三角城市群求职投递同比上升最为明显，增幅为47.06%。值得注意的是，上海受特殊环境影响，在二季度经历了大面积停产到有序复工，人才产生较大流动。
BOSS直聘业绩电话会：2022年春招季DAU峰值创历史新高
2022-03-23 21:23:32
3月23日消息，在2021年四季度业绩电话会上，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏透露， 2021年下半年，在没有新注册用户的情况下，平台用户的活跃度和收获都很稳定，求职和招聘的双边生态的繁荣度也没有减弱。“2022年春季后的DAU高峰超过了2021年同期，取得了历史最好的纪录。”同时，赵鹏也表示，公司将持续加大求职安全与数据安全方面的投入。2021年，BOSS直聘安全相关团队增加了750人，总人数已超过千人并将不断扩大。
招才纳新季，火蝠电商开启人才战略引擎
2023-02-08 15:03:03
公开数据表明，2022年中国电商交易规模达到42.93万亿元，整体态势向好的趋势下，预计2023年全国电商交易规模会继续扩大。
小红书正式启动2022届春季校园招聘
2022-03-02 17:00:00
3月2日消息，近日，小红书正式启动2022年春季校园招聘。信息显示，此次小红书招聘对象为2022年应届毕业生，毕业时间为2021年9月-2022年8月。招聘岗位分为技术、产品、运营、职能、销售，热招部门为社区部、技术部和商业部。据介绍，社区部包含了产品、技术、内容&品牌、生态、电商交易等多个职能，致力于帮助小红书成为更多用户的多元生活方式聚集地。
脉脉高聘发布《2023年春招人才迁徙报告》
2023-05-31 16:29:07
5月31日消息，脉脉高聘日前携手杭州未来科技城国际人才园共同举办“转型与重塑——人才饱和周期下的职场趋势与组织升级”人才创新发展论坛，并发布了《2023年春招人才迁徙报告》。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。报告显示，2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，2023年春招中该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位，春招岗位需求也进一步收缩。