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BOSS直聘春招报告：人工智能招聘规模增87.7%
2022-03-31 14:37:25
今日，BOSS直聘研究院发布《2022年春季就业市场趋势观察》。
BOSS直聘开启“直播带岗”活动对应届生开放6000多岗位
2021-03-25 21:00:38
3月25日消息，日前，BOSS直聘开启好好春招节“直播带岗”活动，网易、好未来、肯德基、完美世界、360等名企及数十家企业BOSS参与，在直播间与大学生直接沟通，推介企业岗位。截至3月24日，已有近20万人次应届生观看直播，发起近5万条岗位咨询；发起求职的学生中，近三成获得进一步沟通机会。活动相关负责人称，未来BOSS直聘会陆续开放城市专场、行业专场、留学生专场和硕博专场，涵盖技术、教育、涉及、生物医药及销售等多个行业。
BOSS直聘开启“直播带岗”活动对应届生开放6000多岗位
2021-03-25 21:13:29
3月25日消息，日前，BOSS直聘开启好好春招节“直播带岗”活动，网易、好未来、肯德基、完美世界、360等名企及数十家企业BOSS参与，在直播间与大学生直接沟通，推介企业岗位。据介绍，在3月16日，互联网技术专场第一轮直播带岗开启，3月18日，苏州专场也成功展开。
BOSS直聘业绩电话会：2022年春招季DAU峰值创历史新高
2022-03-23 21:23:32
3月23日消息，在2021年四季度业绩电话会上，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏透露， 2021年下半年，在没有新注册用户的情况下，平台用户的活跃度和收获都很稳定，求职和招聘的双边生态的繁荣度也没有减弱。“2022年春季后的DAU高峰超过了2021年同期，取得了历史最好的纪录。”同时，赵鹏也表示，公司将持续加大求职安全与数据安全方面的投入。2021年，BOSS直聘安全相关团队增加了750人，总人数已超过千人并将不断扩大。
BOSS直聘：复工首周，市场招聘需求同比增长124%
2021-03-01 14:43:10
值得一提的是，节后一周，在百人以下规模的小微企业中，来自互联网、生活服务和教育培训三大行业的招聘需求比例最高。而在去年同期，百人以下规模的小微企业招聘需求一度下降60%。一般来说，小微企业主要分布于住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等服务性行业，与农民工复工大潮类似，通常在正月十五以后才开始进入春招高峰。但今年，小微企业在节后首周便开始招兵买马，招聘需求占整体比例达到56%，需求高度旺盛。
脉脉CEO林凡：2月8日将给出求职招聘避坑方案
2023-02-07 15:37:51
2月7日消息，2023年春招大战的帷幕已经拉开，脉脉创始人兼CEO林凡直击招聘行业痛点，聚焦当下中高端人才招聘难、虚假招聘、人岗不适配等难题，在朋友圈发布了一张“问题海报”，并透露将在2月8日给出问题的答案。据悉，2月8日脉脉将公布2023年春招举措。公开数据显示，脉脉招聘连续两年营收增长领跑行业。2020年，脉脉招聘业务营收增长179%，远超猎聘的23.5%以及的94%；2021年，脉脉招聘业务营收增长146%，超过猎聘的41.8%及BOSS直聘的119%。
BOSS直聘向CTO张涛等833名雇员授出总计1530.52万份股份奖励
2023-03-28 15:03:00
若以授出日期当日BOSS直聘A类普通股于授出日期的收市价每股股份69港元计算，则此次BOSS直聘授出的股份价值超过10亿港元。
BOSS直聘授出总计1530.52万份股份奖励
2023-03-28 10:23:05
3月28日消息，BOSS直聘发布公告，2023年3月27日，该公司根据首次公开发售后股份计划，以受限制股份单位的形式向一名执行董事及833名雇员授予总计1530.52万份股份奖励。此外，董事授出旨在激励及保留张先生，其所作贡献有利于该公司的持续经营、发展及长期增长，并已获薪酬委员会批准。有关授出将鼓励彼等为公司及股东的整体利益以提升公司及股份的价值而努力。
BOSS直聘公告：授出133.56万份股份奖励
2023-06-16 09:19:45
6月16日消息，BOSS直聘发布公告，2023年6月15日，该公司根据首次公开发售后股份计划，以受限制股份单位的形式向两名独立非执行董事及27名雇员授予总计133.56万份股份奖励。股份奖励在根据首次公开发售后股份计划行使或归属时，将通过动用由美国存托股存管处持有的用于批量发行美国存托股的A类普通股予以满足。
BOSS直聘3月15日授出总计215.55万份股份奖励
2024-03-18 09:49:12
3月18日消息，BOSS直聘-W发布公告，于2024年3月15日，公司根据首次公开发售后股份计划，以受限制股份单位的形式向41名雇员授予总计215.55万份股份奖励（授出）。
BOSS直聘旗下“直猎邦Pro”揭晓2023年度“金牌服务猎企、猎头”榜单
2024-02-22 17:21:37
2月22日消息，BOSS直聘旗下专业猎头服务平台“直猎邦Pro”近日揭晓了2023年度“金牌服务猎企、猎头”榜单，榜单基于“直猎邦Pro”项目组对多项指标的综合评估推出，表彰在金领职业发展领域做出杰出贡献的猎企和猎头顾问。本次直猎邦Pro·犀牛守护者年度金牌服务猎头&猎企评选活动，最终评选出20家优质猎企及60名专业猎头顾问。
今日盘点:苏宁2020年营收2584.59亿元线上占比近70%
2021-02-27 18:29:27
截至2020年12月31日，集团现金及现金等价物预期约为100亿元，资金充裕。对此，BOSS直聘方面暂未作出回应。对此，BOSS直聘表示不予置评。公告表示，陈颖琪女士于 2018 年 5 月加入小米集团，为本公司的法务总监监督本公司企业管治、资本市场、并购及企业融资的法律及合规事宜。该知情人士还透露，满帮集团本次上市的辅导机构为摩根士丹利。目前官方尚未有所回应。拉卡拉报告显示，其业绩取得主要源于两方面。
BOSS 直聘发布最受人才关注互联网公司榜单：阿里第一
2021-01-08 14:39:08
BOSS直聘日前发布了《2020年度最受人才关注互联网/IT公司TOP100》榜单。榜单显示，最受关注的前三名分别是阿里巴巴、字节跳动、腾讯，受关注度依次是96.73、96.43、96.39。
BOSS 直聘：2020年城镇平均招聘薪资为 8021 元
2021-01-21 14:35:26
BOSS直聘研究院发布了《重塑时代：2021人才资本趋势报告》。BOSS直聘研究院数据显示，2020年城镇平均招聘薪资为8021元，薪资中位数为6216元。企业对求职者的要求明显提高，以2020应届生招聘为例，要求本科学历的岗位比例同比增长13%。
BOSS直聘：2020四季度，企业平均招聘薪资为7850元
2021-02-04 12:58:48
报告显示，四季度，国内招聘需求环比增长，同比增长。企业平均招聘薪资为7850元，较三季度有小幅回温。2020年全年，一线城市人才流入比例排名前五位的分别是东莞、宁波、西安、合肥和苏州。其中，东莞连续第二年排名第一，西安和宁波都连续两年进入前五名，苏州的一线人才净流入率同比增长了25%。南京首次进入前五，在“人才质量”指标中分数较高。此外，从岗位来看，四季度最吸金的十五个岗位平均招聘薪资高达29366元。
BOSS直聘：招聘需求同比增长124%，平均薪资达8027元
2021-02-25 17:56:57
2月25日消息，《电商报》获悉，BOSS直聘研究院近日发布《2021年春节复工首周就业趋势观察》。2021年春节后复工一周，市场招聘需求快速增长，较疫情笼罩的2020年同期增长124%，平均招聘薪资达到8027元。2021年春节后首周，小微企业便开始招兵买马，招聘需求占整体比例达到56%，需求高度旺盛。2020年受疫情影响最为严重的几个细分行业中，餐饮业招聘需求同比增幅高达155%，酒店业和广告传媒业受春节档消费的带动，招聘需求也有130%和89%的同比增幅。
BOSS直聘：2020下半年海归求职规模同比增长103%
2021-03-19 14:22:32
3月19日消息，BOSS直聘研究院今日发布《中国留学生回国就业报告》，2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%。此外，据BOSS直聘2020年9月发布的《2021应届生秋招早鸟报告》显示，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例达65%。
BOSS直聘升级旗下猎头服务平台“直猎邦Pro”
2021-03-30 09:33:23
3月30日消息，日前，BOSS直聘升级旗下专业猎头服务平台“直猎邦Pro”，与猎头企业合作，为高薪求职者的职业发展提供服务与支持。据了解，“直猎邦Pro”内测于2020年下半年上线。官方数据显示，内测以来，总计超过187万人次的求职者获得了数万高端猎头提供的职业生涯发展的咨询服务。根据要求，所有加入直猎邦Pro的猎头，均需要通过实名认证和平台的严格审核。
BOSS直聘：2021年一季度海口人才流入同比增幅超2.3倍
2021-04-16 12:04:47
4月16日消息，据BOSS直聘统计，2020年以来，海南地区招聘岗位数量、求职者关注热度持续攀升。BOSS直聘研究院数据显示，2020年二季度起，海口市人才流入显著增长，二季度较一季度翻倍，并且在整个下半年都维持了稳定水平。进入2021年，海口市人才流入继续增长，2021年一季度同比增幅已经超过倍。与此同时，2020年全年海口市的城市人才吸引力指数始终维持在BOSS直聘平台中前15位，成为年度黑马。
BOSS直聘：自动驾驶研发等岗位需求同比增幅超1.8倍
2021-04-20 16:16:28
BOSS直聘研究院相关人士表示，随着百度、小米等互联网行业巨头的跨界进入，造车赛道变得越来越拥挤，造车新势力们需要在技术、运营、用户体验等方面下功夫，打造自己的核心优势，因此，电动车制造领域的研发、运营、销售和服务岗位人才招聘需求火爆。对此，BOSS直聘研究院相关负责人表示，要缓解智能汽车领域这种人才短缺的现象，高校应尽快调整人才培养方案，从学科建设、专业设置等方面加快调整进度，以适应企业对人才的需求。