华为总干部部部长吕克：华为没有论资排辈的弊病

4月2日消息，据微信公众号“华夏基石e洞察”披露，华为总干部部部长吕克在采访中表示，华为早期运作很大的特点就是价值创造链很短，研发人员自己面对客户，自己去了解客户需求与期望，去定义产品的规格和要求，就能感受这种需求和压力，并且，研发条件还是很好的。

吕克称，最关键的是在管理机制上，公司没有把实习生当成实习生，就当是正式员工，所以自己锻炼得很好，感觉公司没有论资排辈的弊病，这样的开发机会是难得的。

同时，吕克谈到华为吸引他的几个点：第一是公司的物质激励；第二是公司里的项目开发团队虽小但很团结，大家觉得真正在做有意义的事情。

吕克还称，华为提出“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。中国要富强，必须靠自己”，这让我们这些热血青年很有一种民族自豪感和责任感，有一种要杀出一条血路、为国争光的感受，有一种憋着一口气、为公司打出天地的决心。

此外，吕克透露，在华为印度所这儿，没有华为印度人、华为中国人，到了这儿全是华为员工，所以第一个规矩就是大家到了办公室请说英语，“第二条铁律”就是不论中国籍员工还是印度籍员工，都必须尊重汇报关系。