赛维时代给员工发钱，一出手就是4400万

1.砸钱激励员工

在跨境电商行业竞争日益激烈的背景下，企业的每一步战略决策都备受瞩目。而许多企业为了留住人才、增强员工的核心力和凝聚力，会采取各种激励措施，股权激励便是其中常见的一种。

近日，赛维时代科技股份有限公司发布了2025年限制性股票激励计划草案，拟向部分员工授予403.4582万股限制性股票，大约占公司股本总额的1.00%。其中首次授予的超过399万股占99%以上，另外3万多股先预留。

据了解，这一激励计划的首次授予激励对象总计329人，占去年底3284个总员工的十分之一，包括公司的董事、高级管理人员、中级管理人员以及核心技术（业务）骨干人员等。

首次授予激励对象部分名单图源：赛维时代

2023年5 月，赛维时代在深圳证券交易所创业板成功上市，成为A 股市场跨境电商板块的 “广东第一股”，在跨境电商行业中颇具影响力。一直以来，公司都科秉承 “让美好生活触手可及” 的使命，致力于通过全链路数字化能力和敏捷型组织架构，满足全球消费者高品质、个性化的时尚生活需求。

起初，赛维时代主要销售渠道依赖于亚马逊、沃尔玛等第三方电商平台，是行业内公认的“铺货大王”。但随着行业的不断发展，赛维时代也开始转型，孵化了几十个营收过千万的自有品牌，并形成涵盖服饰配饰、百货家居、运动娱乐等品类的丰富产品矩阵。

赛维时代旗下热卖品牌图源：赛维时代官网

从本次激励计划的金额来看还是相当给力的，首次授予的股票授予价格是11.03元/股，前一个交易日公司股票交易均价是每股22.05元，而这些员工可以按市场价的50%买公司股票，也就是说赛维拿出了4450万分给员工。

但既然是限制性股票激励计划，也就是必须达到条件才能拿走股票，公司业绩目标+个人绩效得出的才是员工最后能拿到的股票。

另外，这些股票也不是一次性全给，而是分2025-2027年三期归属，第一年归属30%第二年再归属30%，第三年归属40%。

股票分三期归属图源：赛维时代

值得注意的是，名单中还有5名来自美国的中级管理人员，对于“将外籍员工纳入激励计划的”，赛维时代表示，由于行业人才竞争日益激烈，高端人才是公司持续发展和保持竞争力的原动力。

2.发钱留人

事实上，花钱留住人才的做法在今年以来屡见不鲜。

今年8月，安克创新发布公告，宣布拟推出限制性股票激励计划，向608名员工授予限制性股票约525万股，占总股本的0.99%。安克创新的股票激励同样并非一次性发放，激励对象需要经过2025年、2026年两个会计年度的考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

安克创新拿出525万股激励员工图源：安克创新

而这也并不是安克创新第一次发布股票激励制度，早在2023年7月，这家3C巨头就启动限制性股票激励计划，以40.62元/股的价格向305名核心成员授予420万股。

无独有偶，此前家居大卖致欧科技也发布了2025年限制性股票激励计划，其中也有1名获得股权激励的员工来自美国，是核心技术及业务人员。

安克创新创始人阳萌曾说过：“把钱分对，创造才能持续。你必须把钱分给赚这个钱的人，不然他就不会持续帮你赚钱。”

可以发现，企业深知只有留住这些关键人才，才能在激烈的竞争中站稳脚跟，实现可持续发展，而给员工股票等激励措施，能够将员工的个人利益与企业的整体利益紧密捆绑在一起，更好激发员工的工作积极性和主动性，为企业创造价值。

值得注意的是，在跨境电商行业，除了企业对内部员工进行激励之外，部分大卖还将激励的范围扩大到了合作方：一些亚马逊及TikTok Shop大卖在旺季前夕，针对合作达人推出了巨额奖金激励计划，9月开始多个品牌陆续发布了计划细则。

举例来说，今年9月，美国保健品类目顶流品牌goli将为合作的TK达人提供25%的销售佣金，在此基础上，每达到一个GMV级别，再送豪礼或者是现金，包括30万美金GMV送宝马X4，60万美金GMV直接奖60万美金现金，100万美金GMV豪奖100万美金现金等，可以说是相当大的诱惑。

巨额奖金激励计划图源：X

老话常说舍不得孩子套不住狼，一家企业要想做大做强，留住优秀的人才一定是至关重要的。

总体来说，这种重视人才和合作资源的趋势，今后也会推动行业不断向前发展，促使企业在产品创新、服务提升、运营效率等方面持续改进，最终为消费者带来更好的购物体验，实现良性循环。