极兔速递荣膺“2025福布斯中国年度最佳数智化雇主”

近日，福布斯中国正式揭晓“2025中国最佳雇主”系列评选结果。极兔速递凭借其在数智化人才管理、智慧物流技术应用与卓越雇主品牌建设等方面的突出表现，成功入选“2025中国年度最佳数智化雇主”，成为物流行业中备受瞩目的获奖企业。

作为物流行业唯一获此殊荣的企业，极兔速递展现了科技与人文的完美融合。这份殊荣不仅是对极兔雇主品牌的高度认可，更是对每一位极兔人智慧与贡献的褒奖。

“福布斯中国最佳雇主”评选已连续举办五年，是中国职场领域最具公信力和影响力的奖项之一。本次评选通过科学的评估框架，以及多个维度对企业进行综合考察。极兔速递凭借其在数智化招聘、智能人才管理、员工关怀与成长机制等方面的系统化实践，从数百家参选企业中脱颖而出。

本次评选采用雇主问卷（40%）、雇员投票（40%）、舆情与企业资质审核（20%） 三者结合的评估体系，确保结果的客观性与全面性。评选维度覆盖战略与组织能力、数智化与创新能力、员工发展、企业社会责任等六大方面。极兔速递在全球范围内收集了超过300份雇员调研问卷，员工们对公司数智化工具的应用体验、培训发展体系、工作环境给予了高度评价，这些积极反馈为极兔最终获奖奠定了坚实基础。

极兔速递始终将“人”视为企业最宝贵的资产，在员工权益、多元包容、职业发展、健康安全等方面进行了系统化实践。在员工发展与培训方面，极兔建立了覆盖全球13国的绩效管理体系，根据PDCA（Plan-Do-Check-Act）循环管理原则，通过明确员工的努力方向，实现员工的成长。截至2024年，极兔开展培训超1,089,974人次，覆盖全球77.65%的员工。公司还推出了“五星收派员”评选、“J&T讲述女性故事专栏”等项目，有效提升了员工的归属感与荣誉感。

极兔致力于营造多元、平等与包容的工作环境。公司女性员工占比达20.96%，董事会女性成员占比28.6%。公司在全球推行《反歧视、欺凌、骚扰制度》，保障员工权益，并为残障员工提供无障碍环境与岗位支持。

与此同时，极兔十分重视员工的健康安全与人文关怀，建立了全球安全管理系统，2024年开展安全培训57,464次，参与人次超百万。公司还推行“暖蜂行动”，投入55万元为一线员工购置防暑防寒物资，并在13国设立多种员工沟通渠道，切实倾听和回应员工声音。

“2025福布斯中国年度最佳数智化雇主”的荣誉，属于每一位极兔员工——得益于各位的专业、付出与创新，共同推动了极兔人才与组织发展的持续进步。正是每一位同事的贡献，让极兔作为雇主的形象更加鲜明、更具吸引力。未来，公司将持续推进“人才＋科技”双轮驱动战略，致力于构建更加开放、包容和智能化的工作环境，汇聚全球物流领域的优秀人才，以科技赋能服务，以智慧传递美好。