豪气！浙江大卖半年净赚12亿，一出手就是3亿分红

1.分红3个亿

在当前跨境行业面临诸多挑战的背景下，杭州巨星科技股份有限公司的半年度分红方案，吸引了市场的广泛关注。

近日，杭州巨星科技股份有限公司（后文简称“巨星科技”）发布2025年半年度权益分配实施方案，以总股本119447.82万股为基数，向全体股东每10股派发现金红利人民币2.50元（含税），合计派发现金红利约人民币2.99亿元，本次不送红股，也不以资本公积金转增股本。

2025年半年度权益分派实施公告 图源：巨星科技

简单介绍一下，巨星科技是一家专业从事中高档手工具、电动工具等工具五金产品开发、生产和销售的企业，也是国内工具五金行业规模最大、技术最高和渠道优势最强的龙头企业之一。

巨星科技的创始人仇建平，完全称得上是一位颇具传奇色彩的浙商。据了解，仇建平是恢复高考后的第一批大学生，1978年被北京科技大学冶金系铸造工艺及设备专业录取，大学毕业后在杭州轻工研究所任轻工业工程师，后续还转至浙江机械进出口公司任业务工程师。

巨星科技创始人仇建平 图源：巨星控股集团公众号

但之后仇建平却做出了一个令人意外的决定，放弃铁饭碗般的工作，辞职下海白手起家，创办杭州巨星科技股份有限公司。

得益于仇建平凭借对海外市场的敏锐洞察，公司早在2005年就启动全球化布局，逐步构建起覆盖全球的销售网络；2010年，巨星科技成功在深圳交易所主板上市，进入了飞速发展阶段。

现如今，巨星科技也早已成为全球数一数二的手工具品牌，其产品已远销全球180多个国家和地区，在北美、欧洲等核心市场的市占率位列前茅，并且成为了美国HOME DEPOT、WALMART、LOWES等多家大型连锁超市最大的工具和储物柜（Tools and Storage）供应商之一。

产品远销全球多国 图源：巨星科技官网

2.从利润分配到人才激励

说回本次分红，这无疑是企业实力的硬核证明：不仅能体现企业现金流充裕、盈利质量扎实，绝非短期账面利润虚增，更证明现金流足以支撑运营扩张，释放积极信号。

而支撑这份“分红底气”的，正是巨星科技2025年上半年亮眼的经营业绩。

据此前巨星科技发布的2025年1-6月的财报数据显示，今年上半年巨星科技营收超70亿元，同比去年4.87%增长，净利润涨幅6.63%达到12.73亿元，本次分红占同期归母净利润的比例为23.46%。

上半年净利润超12亿元 图源：巨星科技

巨星科技的分红行为并非个例，而是跨境出海头部企业盈利兑现能力提升的缩影。

举例来说，2024年安克创新实现营业总收入 247.10 亿元，归属于上市公司股东的净利润 21.14 亿元，同比增长 30.93%。彼时安克创新表示预计派发现金股利近8亿元（含税），并拟于2025 年半年度结合未分配利润与当期业绩进行分红，以公司中期权益分派前总股本为基数派发现金红利。

值得注意的是，在向股东分红的同时，头部跨境大卖也在加大对核心人才的激励力度。

同样以安克创新为例，今年8月安克创新发布公告称，拟推出限制性股票激励计划，向608名员工授予限制性股票约525万股，占总股本的0.99%。其中，首次授予的限制性股票419.7万股，约占本次授予权益总额的80%，预留约105万股，占本次授予权益总额的20%。

安克创新拿出525万股激励员工 图源：安克创新

无独有偶，另一家跨境大卖赛维时代不久后也发布了2025年限制性股票激励计划草案，拟向329名核心员工授予403.4582万股限制性股票，约占总股本的1.00%。

首次授予激励对象部分名单 图源：赛维时代

虽然分红与限制性股票激励形式不同、目的不同，一个是为了回报股东、彰显盈利实力，另一个是绑定核心人才、激励长期贡献。但本质上来看，这都是跨境大卖综合实力的体现，背后离不开扎实的盈利基础、健康的现金流管理能力和清晰的长期战略。

巨星科技本次分红事件，看似是一次常规的利润分配行为，实则是跨境电商行业发展阶段的重要缩影。未来，那些能够持续实现盈利增长、兑现股东回报、留住核心人才的企业，将成为跨境电商行业真正的领跑者。