脉脉2025年人才报告：新发AI岗位量同比攀升543%

12月13日消息，脉脉日前举行“AI Native·2025脉脉MAX年度职场力量盛典”，会上发布的《2025年度人才迁徙报告》数据显示，2025年下半年，招聘市场开始回暖，AI岗位量单月同比增幅超过11倍。AI技能成关键门槛，在岗位要求中明确包含“AI”“大模型”“人工智能”等关键词的新发岗位占比达到19.18%。

图源：脉脉高聘

脉脉创始人兼CEO林凡在演讲中表示，未来3年，AI将重构岗位，人人都是程序员；未来5年，AI将重构工作流，人人都是管理者；未来10年，AI将重构组织，人人都是CEO。AI时代，用人标准也会发生变化，过去选拔能力上限高的人，在AI时代将是筛选能力下限高的人。

报告显示，2025年1-10月，新发AI岗位量同比攀升543%，其中9月单月同比增幅超过11倍。⼩鹏汽车以19.32%的新发岗位AI渗透率位列所有企业之首，相当于每5个新发岗位就有1个与AI相关。

2025年1-10月，在新经济行业技术类岗位中，算法工程师、大模型算法居招聘数量最多的岗位榜第一、第二位。AI产品经理、大模型算法、机器⼈算法位列新发岗位量增幅的TOP3。在算法领域，⾼性能计算⼯程师以⼈才供需⽐0.31成为人才最紧缺的岗位，相当于每3个岗位争夺1名求职者。

薪资方面，2025年1月-10月，高薪岗位TOP20中，AI岗位占据主导地位，AI研发岗占据大半，平均月薪均超过6万元。同时，AI带来的薪资溢价十分显著：AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近18%，AI产品经理比普通产品经理高出20%。

从企业角度来看，字节跳动的新发岗位量断层领先，美团和阿里巴巴分列二、三位，腾讯位列第四，小红书超过京东、网易、蚂蚁集团进入热招企业TOP5。追觅成为2025年1—10月新发岗位量增幅最高的企业，增幅超过300%。

图源：脉脉高聘