智联招聘2025年拦截违规企业23万家

1月19日消息，智联招聘近日发布2025平台生态治理报告。

报告显示，2025年，智联招聘平台在保障用户安全与体验方面进行了系统性投入，拦截违规企业23万家。通过“AI系统预警+人工干预”的方式，平台全年累计向求职者与招聘方发出各类风险提示291万次，其中在IM内实时提示178万次。

图源：中国网科技

面对不断变化的招聘欺诈手法，平台的防控策略已从依赖关键词的静态过滤，升级为由AI和大数据模型驱动、融合动态词库与人工研判的智能体系。智联招聘相关负责人表示，平台已建立起包含黑名单、灰名单及巡检词库在内的分级管理机制。黑名单针对明确违规内容进行刚性拦截；灰名单和巡检词库则用于AI系统捕捉可疑变种和新兴话术，并对“兼职”等高危职类进行全天候监控，旨在有效应对欺诈信息“打擦边球”和快速演变的特点。

更为关键的是，AI风控模型的逻辑正从“文本匹配”向“行为与特征识别”深化。AI能够对职位描述中"低要求、高收入、时间灵活"等异常特征组合进行智能分析，即使信息中不包含任何违规词汇，也能触发预警，显著提升了对伪装欺诈的发现能力。

防控的触角也在向前延伸。据了解，智联招聘顾问团队在与招聘企业接洽时，便会对企业规模、招聘需求的合理性进行初步甄别，这构成了风险防范的第一道人工关卡。当从业务前端或网络舆情监测中发现风险线索时，AI系统与风控团队会协同启动关联分析和深度研判，力求对有组织的欺诈集群实施精准识别与打击。

2025年，智联招聘平台累计拦截违规职位139,837条，拦截违规企业账号234,071个，在信息发布源头阻止了风险扩散。对于性质恶劣的违规主体，平台采取了最严厉的措施，全年将16,968家企业纳入永久失信名单，终止合作，防止其改换身份重新进入。

用户参与也成为平台治理的重要一环。报告显示，平台全年受理用户投诉超过72万件，其中逾14万件经查证属实并得到处理。用户的每一次有效举报，都帮助平台优化了AI风控模型，形成了“共建共治”的良性循环。