大手笔！企业狂撒1.8亿年终奖，太豪横了

跟对老板，少走十年弯路。

一到年末，年终奖就成了打工人绕不开的话题，而热搜更是成了“别人家公司”的秀场。

今年这出戏格外热闹。深圳拓竹科技甩出最高200万的年终奖，直接把打工人砸懵；河南矿山起重机有限公司将6000万现金铺满30米长桌，让员工排着队领钱；影石更是大手笔，年会上一口气送出5套房。

不少网友纷纷感叹：这发的哪是年终奖，分明是“改变命运奖”。

企业发放巨额年终奖，全网炸锅

近日，河南矿山起重机有限公司的一场年会引发了广泛关注。

在年会现场，公司为员工设置了特别的“数钱环节”，总额6000万元的现金摆满了长达30米的桌子，百元大钞堆成的“现金红毯”颇为壮观，不少员工围在桌前参与数钱，现场气氛热烈。

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据了解，这一环节的规则是：员工在规定时间内手数现金，数完后上报数额，随后经过点钞机核验。如果自报数量与机器核验结果一致，就可以将所数现金全部拿走；如果出现差错，则按照“错一罚十”的规则进行扣除，即数错一张扣掉十张，最后拿走核减后的金额。

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为了保障活动顺利进行，现场还准备了40台点钞机供员工使用。

有现场人员透露，有人十分钟内数出9.1万元，但因为多数了两张，核验后最终带走了8.9万元。还有员工表示，“真是数钱数到手软”。

从活动设置来看，这简直就是一场大型的“撒钱”活动。

值得一提的是，在6000万现金数完之后，公司创始人、董事长崔培军又当场宣布再加300万元。

除了数钱环节，崔培军还为近7000名参会人员准备了700多桌饭菜，邀请员工及其家属一同聚餐。

老板的如此大手笔很快引发网友热议。不少人感到震惊和羡慕，有网友直言“老板简直就是财神爷”，也有人表示“什么时候我也能加入这样的公司”，甚至有人称崔培军为“全网最爱发钱老板”。

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对于这场“撒钱”活动，崔培军在现场发言中表现得十分豪爽。他在数钱环节前对员工说：“希望员工多数一点，既讲究数量，又要讲究质量，待会啥都别想，就想着数钱，多数点。”

数钱结束后，他又向员工鞠躬致谢，表示当天是情人节，特意让员工带上配偶一起来聚餐：“感谢集团几千名员工，可以这样团结努力，多发五百是五百，能帮一点是一点。感谢集团的每一位员工，勇敢去闯，本人及公司都支持员工去闯。”

而对于网友送给他的“最爱发钱”的称号，崔培军则回应说：“不是自己爱发钱，我是想年轻人不容易，背着车贷、房贷压力大，能减轻他们一点负担是一点。”他在接受采访时也曾提到，自己也是从苦日子过来的，知道年轻人刚成家立业时的压力，所以只要公司效益好，就愿多分一些给员工。

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据了解，河南矿山起重机有限公司去年累计盈利2.7亿元，此次发放的年终奖总额达到1.8亿元，再创新高。

也就是说，公司将三分之二的利润都分给了员工。这样的分红比例在企业中并不多见，同时也反映了公司在利益分配上的倾向。

有意思的是，这并非公司第一次因高额年终奖引发关注。有网友透露，该公司每年年终奖规模都不小，也曾多次登上热搜。崔培军分享道：“公司从2004年就已经开始这么做了，20多年了一直是这样。”

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无独有偶，在这场年末的年终奖话题讨论中，深圳拓竹科技也因其高额奖金受到关注。

据相关媒体消息，在今年的员工年终激励中，拓竹科技部分员工的年终奖折算后金额最高超过200万元，相当于25个月以上的薪资。

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200万的数字让不少网友感叹“同人不同命”。有网友表示：“200万年终奖是什么概念？太吓人了。同样是打工人，年终奖区别咋能这么大？”

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据了解，拓竹科技成立于2020年，创始人陶冶是技术出身，带领团队专注于消费级3D打印领域。公司创立之初只有几十人，经过几年发展，如今年营收已经超过百亿元，2025年成为全球消费级3D打印市场占有率第一的企业。

随着营收增长，公司对员工的回报也在增加，2025年年终奖发放总额较2024年增长超过50%。有相关人士透露，拓竹科技对研发人员尤其重视，核心技术人员拿到的奖励远高于行业平均水平。

除了给员工发放高额年终奖，拓竹科技还于1月27日宣布设立“2026母校基金”，向10所员工母校捐赠超过1亿元人民币。入选高校包括电子科技大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学、华中科技大学、上海交通大学、深圳职业技术大学、西安交通大学、香港科技大学、中国科学技术大学和中国美术学院。

市场分析称，公司设立这一基金不仅在于感谢这些高校为企业输送了优秀人才，还可以通过这种方式支持更多年轻人投身科技创新。捐赠消息传出后，拓竹科技获得了不少高校校友和在校学生的点赞。

除了年终奖本身，各家公司的年会同样备受关注。

今年，影石的年会引发了不少讨论。据相关媒体消息，2月11日，这家科技企业举办了2026年度年会，现场送出5套商品房和6辆汽车。

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知情人士透露，此次年会中送出的房产价值均在百万元以上，五名获奖者都是“90后”，其中没有公司高管。

年会活动负责人表示，获奖员工可在两个环境完善、配套齐全的小区中自由选择房产。有员工事后在社交平台上分享了领奖的喜悦，引发大量转发和评论。

在汽车奖品方面，一人获得一辆保时捷，另外五人可以从理想L7 Pro、新款BMW 3系、特斯拉Model Y三款车型中任选一辆。

据了解，这已经是影石年会的常规操作。公司连续多年在年会上送出高价值奖品，去年就曾一次性送出6台新能源汽车。

有员工表示，公司这些年发展很快，对员工也比较大方，每年年会大家都特别期待。也有业内人士分析，影石之所以能在年会上拿出如此高价值的奖品，与企业近年来的快速发展和良好业绩密不可分。

巨额年终奖揭示行业发展与时代变化

客观来看，三家企业的高额年终奖励，无疑反映出当前部分科技与制造企业在人才激励方面的投入力度。

从河南矿山的现金堆砌，到拓竹科技的百万奖金，再到影石的房产与豪车，这些做法背后，是企业良好的经营状况和对人才的重视。通过高规格奖励激发员工积极性、增强企业凝聚力，正在成为越来越多企业的选择。

与此同时，这些做法也引发了一些讨论。

有观点认为，年终奖不仅是对员工一年付出的肯定，更是企业文化和价值观的体现。善待员工的企业，往往能够获得更长远的发展。

也有声音指出，高额奖励的背后，是企业对技术人才和创新能力的重视，这在一定程度上反映了当前产业升级的趋势。

还有人从收入分配的角度分析，认为企业愿意把更多利润分给员工，本身就是一种良性循环，员工拿到钱后会更有干劲，企业发展也会更好。

当然，对于大多数普通员工来说，这样的年终奖或许还难以企及。但这些案例至少提供了一个视角：当企业发展向好、盈利能力增强时，如何与员工分享成果，考验着企业家的经营理念和价值取向。

无论是崔培军所说的“减轻年轻人负担”，还是拓竹科技对技术人才的重视，抑或影石对年轻员工的奖励，本质上都是对员工价值的认可与回馈。

岁末年终，关于年终奖的讨论总会如期而至。有人收获惊喜，有人保持平常心，也有人借此思考自身的职业发展。但有一点是共通的：每一个认真工作的人，都希望自己的付出能被看见、被尊重。而那些懂得尊重员工、愿意分享成果的企业，也更容易赢得员工的认同与市场的认可。

从这几年不断刷新的年终奖新闻来看，越来越多的企业开始意识到这一点，愿意在人才激励上投入更多资源。这种趋势本身，对于整个职场环境的改善，或许也是一件好事。