千问高管人走茶凉，阿里选择接受这一切

面对震荡，阿里要扛住压力，往前冲。

在AI行业，变化往往来得很突然。

没有预兆，没有缓冲，即便是大厂，也得不断适应，一步步找到自己的节奏。

日前，阿里千问的核心负责人林俊旸在社交媒体上发了一条简短的动态：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再见了，我亲爱的千问。）

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没有长篇大论的告别信，没有官方的正式通告，就这样一句轻描淡写的话，却在AI圈炸开了锅。

消息传开的那一刻，很多人第一反应是不敢相信。

毕竟就在前两天，他还刚刚带队发布了Qwen3.5系列小尺寸模型，马斯克都跑来点赞，夸这系列小模型“智能水平令人印象深刻”。

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林俊旸当时还在社交平台上开心地感谢了马斯克，谁能想到，那竟然是他以千问核心负责人身份的最后一次公开发表动态。

更耐人寻味的是时间点。

据凤凰网科技透露，林俊旸正式向阿里提出离职的那天，马云正带着阿里和蚂蚁的核心管理层，在杭州云谷学校畅谈AI的挑战与机遇。

图源：微博

这是2026年新春开工后，马云第一次公开与核心管理层深度交流。

图源：微博

据科创板日报消息，马云对AI的长期趋势表达了坚定信心，强调“要适应AI带来的巨大变化”。

一边是创始人现身畅谈AI；一边是亲手打造千问的核心干将悄然离场。

这让阿里AI的真实节奏和内部走向，突然扑朔迷离了起来。

与此同时，业内众说纷纭，关于林俊旸离职的爆料也是满天飞。

内部员工称，林俊旸在宣布离职后失联，被指地盘意识强、阻碍团队协作，尽管才华横溢并获火线提拔至P10，但其自我中心的作风与商业化压力及团队作战要求相冲突，曾引发内部对其责任心与绩效预期的广泛负面评价。

图源：小红书

很快，林俊旸方面在朋友圈表示，“不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen 的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”

图源：林俊旸朋友圈

据界面新闻消息，3月4日下午，通义实验室开了个全员大会，阿里董事长吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等高管亲自到场，回应了千问团队调整问题。

阿里高层明确，千问基础模型现在是集团头等大事，希望引入人才来扩大团队，但新人引入阵型必然会变，并承认之前可能是在组织形式上没沟通好。

没过多久，吴泳铭发了内部邮件，再次回应林俊旸离职事件。

邮件里不仅批准林俊旸的辞职，还公开表示开源模型不变，研发投入继续加码，同时成立“基础模型支持小组”由他和周靖人、范禹一起带队，专门协调资源支持基础模型。

阿里邮件全文

阿里内部人士表示，公司并没有改变千问的开源策略，也没有用日活等商业化目标考核基模团队，林俊旸的离职与这些传言并无关系。

主要原因是，随着千问从基模提升到集团整体战略，阿里认为需要招揽更多技术大牛，提升基模团队人才密度。

而这涉及到对林俊旸权责范围的调整，林俊旸不接受，所以才会提出辞职。

由此可见，林俊旸离职一事纯属个人选择，并不存在其它特殊情况。

说回来，或许很多人还不知道林俊旸是谁？

在阿里内部，他是出了名的“少壮派”。

百度百科信息显示，林俊旸1993年出生，本科就读于国际关系学院英语系，硕士就读于北大语言学。

林俊旸

图源：北京大学公众号

这种学历背景，放在AI行业完全是稀缺人才。

据了解，2019年硕士毕业后，他直接进入达摩院，从高级算法工程师干起，参与M6、OFA这些超大规模预训练模型的开发。

2022年底，达摩院的语言、视觉团队整体并入阿里云，成立通义实验室，林俊旸被正式任命为通义千问系列大模型的技术负责人。

那一年，他成了阿里最年轻的P10级技术负责人。

在他看来，千问就像他亲手带大的孩子。

2023年推动通义千问大模型发布，2024年主导Qwen系列开源，从7B、14B到72B，一个不落；2025年推出旗舰模型Qwen3-Max，参数超万亿，用36T预训练数据，在GPQA等评测中直接干翻同期国际主流模型。

图源：阿里云

同年，他还组建了机器人与具身智能研究团队，要把多模态智能体往现实世界延伸。

可以说，千问从0到1、从1到100的每一步，都有他的痕迹。

而现在，他选择在这个节点离开，不免让人感到遗憾。

但话又说回来了，阿里AI的发展势头相当好，即便林俊旸离开也不会掀起太大的风浪。

前几天，阿里低调开源了4款Qwen3.5系列小模型（0.8B、2B、4B、9B），以极小参数量实现多项性能突破，引发全球AI行业关注。

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几乎与此同时，AI产品榜发布最新全球AI应用数据，千问以2.03亿月活用户，成为全球第三大AI应用，仅次于ChatGPT和豆包。同时，千问也以552%的增速居全球第一。

AI产品榜

另外，第三方机构QuestMobile的数据显示，2026年春节期间，千问日活跃用户峰值达到7352万，增幅高达940%。

同时，用户“一句话下单”近2亿次，下单总人数超1.3亿。相当于全国平均每10个人里，就有1个在千问上下过单。

图源：阿里

从技术储备看，千问的开源生态也已在全球形成影响力。

Hugging Face最新数据显示，Qwen衍生模型数量突破20万，成为全球首个达成此目标的开源大模型。同时，Qwen系列模型下载量突破10亿次，平均每天被开发者们下载110万次，稳居全球开源大模型第一。

无论是小尺寸模型的“智能密度”，还是千亿级大模型的综合能力，千问都已经站上国际第一梯队。

这种增长势头，放眼整个AI圈都少见。

在李响看来，此时核心负责人的离开，并不意味着阿里在AI领域的整体实力会出现动摇。一个人的离开，带走的是经验与判断，但带不走这些年沉淀下来的基础设施和人才厚度。

最近几年，阿里对AI的投资非常之大。

通义实验室作为集团AI核心机构，依然汇聚着大量顶尖人才；阿里云的基础设施、算力储备、To B渠道，也都是千问持续迭代的坚实底座。

图源：阿里云

更关键的是，马云和核心管理层对AI的重视，已经从战略层面传导到执行层面。

所以，即便核心负责人更替，方向也不会轻易改变。

更何况，回过头看，这也不是阿里AI第一次经历核心人物离开。

近两年来，通义实验室已经有多位技术高管离职，包括原NLP负责人黄非、应用视觉团队负责人薄列峰、语音团队负责人鄢志杰。

人才流动本就是常态。有些人适应，留下；有些人觉得方向不对，离开。

不管林俊旸是因为什么原因，都不会也不能影响阿里AI的前进步伐。

对阿里来说，失去一员大将，不等于输掉AI大战。

千问的用户还在增长，开源生态仍在扩展，集团的战略投入还在加码。

属于阿里AI的未来，还很广阔。

换句话说，对于阿里千问这样一个志在长期主义的团队而言，组织变动并不稀奇，甚至会带来更强的凝聚力。

图源：阿里云公众号

千问并不缺粮草，也不缺战场，缺的是所有人劲往一处使的那股气。只要团队能沉下心来，把现有的架构夯实、把技术路径走深，完全有机会在下一轮竞争中再攀高峰。

何况，眼下阿里高层已经明确表态称，基础模型是头等大事，资源照给，钱照投，开源路线照走。

而且，阿里云庞大的算力底盘、通义千问积累的技术厚度，加上吴泳铭亲自上阵，这些都不是会受一个人所影响的。只要底牌还在，牌桌就稳。

说到底，千问已经形成相对成熟的模型迭代体系，并不会因为一个人的离开影响整体布局和未来走向。

吴泳铭在邮件里说得很明白，人才要进，阵型要调，投入要加。

这不是收缩的信号，是发力的前奏。

千问，才刚刚开始。接下来的路，只会跑得更快，跑得更稳，跑得更远。

棋局未终，一切仍可落子。未来的阿里千问，依旧值得期待。