原豆包负责人被抖音开除，抛妻弃子出轨下属，已经身败名裂

现实远比电视剧更精彩。

一、原豆包大模型负责人因婚内出轨下属被辞退

触犯了底线，即便是高管，也毫不留情被踢出局。

近日，字节跳动发布了一期廉政通报，其中提到：Seed（豆包大模型）某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系，属于利益冲突的禁止场景（如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形）。在调查过程中，二人均未进行主动申报，并在多次作虚假陈述。

关于处罚结果，字节表示，公司已将二人辞退，并扣罚全部年终奖。

图源：微博

虽然字节没有直接提及事件涉及的主角真名，但不少网友迅速定位到了的原豆包大模型团队LLM相关负责人乔木和原字节HRBP程若琳，此前3月二者曾被曝存在职场不正当关系。

公开资料显示，乔木毕业于西安交通大学，于2014年加入字节跳动。根据入职年限、职位演进及汇报对象的调整，外界普遍推测其职级为4-2或5-1。有网友分析，以大模型团队另一位负责人周畅的待遇为参照——“4年5000万”，业内普遍认为乔木的年薪保守估计也应在1000万元以上。

字节跳动薪资水平图源：微博

除此之外，不少大厂会授予员工股票（期权），以作激励。字节跳动在2014年（当时还是“今日头条”）的期权价格约为每股5美元，而最新的期权回购价格则达到了189美元，是原始价格的38倍。

若当年乔木的薪资构成为100万元现金+100万元期权（按当时汇率计价），而其所持期权未被提前回购，在今日估值基础上，这部分收入将飙升至约3900万元。

更进一步说，乔木在字节工作已满11年，随着公司业务扩张与新一轮期权授予，其累计期权收入远不止于此。多位内部人士推测，乔木在字节跳动11年间，保守估计总收入已超过 5亿元人民币。

消息发布后，不少网友热议，有网友表示：“办公室恋情是禁止的，尤其是涉及利益冲突的部门，不能既要又要。”

图源：微博截图

当然，也有网友认为辞退没有必要，表示：“这么大公司还管谈恋爱啊，我以为只有电视里有，东方不亮西方亮，有能力的人到底都行。”

当然这并非字节跳动首次进行内部整顿，2024年以来，字节曾多次发布过内部反腐及违规通报。2024全年，字节跳动共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。

如此看来，事件的影响太大，即便主角身居高位，也很难体面收场。

二、乔木原配绝地反击，爆出事件的全经过

一切起源于一个如炸弹一般从天而降的PDF文件，PDF的制作者为乔木的原配妻子。

乔木妻子罗某是大学同学，相识20年，恋爱16年，结婚11年，目前共同育有两个女儿。在有了二胎后，罗某放弃了大厂工作，成了全职太太。

而涉嫌插足他人婚姻的程若琳是豆包项目的HR，今年32岁，尚且未婚，据爆料，在乔木之前，程与同在字节其他项目的数位男员工有过其他恋情，其中，2023年与应届生恋爱1年，2024年上半年与乔木某下属恋爱2个月，感情经历不少，2024年下半年，便成功搭上了上级乔木。

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根据PDF，2024年，豆包项目推进期间，乔木利用职务之便与同组下级HRBP程若琳发展了婚外情。

同年11月，乔木以赴美出差为由，携程若琳同行。回国后态度突变，和原配断崖式提出离婚，并告诉原配：“有一个很爱很爱的女人”，并承认对方是自己的下属程若琳。

此后，原配与乔木进行多次沟通，试图挽回婚姻，但对方只想离婚。在此期间，罗某还发现结婚证被乔木偷拿至公司（怀疑是处理财产），对此，乔木矢口否认，还改口表示自己“出轨是气话”。

然而，世上没有滴水不漏的事。原配罗某通过行车记录、物业监控、消费流水等找到了乔木出轨的证据。

原配罗某还找到程若琳，对方向罗某坦诚，自己知晓他们在闹离婚：“乔木提过你们在闹离婚，我帮不了你”

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此外，乔木还被爆料隐瞒1000万的境外资产，原配罗某在PDF中提供了银行流水作为佐证，坐实其财产隐瞒行为。

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让外界更加震惊的是，据原配罗某爆料，乔木不仅出轨，还对孩子不管不顾，甚至因不愿意承担学费，将幼儿园园长拉黑。

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2025年3月，在拉扯数月后，双方登记了离婚。但罗某并没有想让事情到此结束，于是向乔木的领导举报，领导前往寻找乔木进行谈话。

很显然，乔木低估了原配妻子反击的决心，他表面答应公司处理感情，实际一拖再拖。

于是，原配罗某便将事件全经过和证据整理成PDF文档，交到公众视野下。

综合以上，乔木出轨这件事，不仅是婚姻中道德的崩塌，更是职场权力滥用的典型，企图利用自身权利和HRBP关系规避监管，一旦丑闻被公之于众，曾经的技术精英不仅丢了工作，也落入口诛笔伐的深渊。

三、字节大模型团队负责人陆续出走

最后，我们来谈一谈乔木被辞退背后，掀开的字节大模型领域高层持续动荡的冰山一角。

公开信息显示，字节跳动Seed部门成立于2023年，Seed也是豆包大模型团队的名称，其组建的AGI（通用人工智能）长期研究团队代号为 “Seed Edge”。

Seed部门承担着大模型的研究工作，包括大语言模型、机器学习算法和系统、多模态生成、多模态理解、语音等。目前，Seed团队开发的大模型支持豆包、扣子、即梦等超过50个应用场景。

近一个月以来，Seed团队发布的产品不少，相继发布Seedance1.0视频生成模型、SeedEdit3.0图像编辑模型等。

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不过，近来，Seed团队的人员流动可谓频繁。

今年2月，前谷歌DeepMind副总裁吴永辉空降字节，出任Seed基础研究负责人，直接向CEO梁汝波汇报。

随后，字节跳动对大模型团队启动了架构调整：多名原向朱文佳汇报的算法负责人转由吴永辉接管，权责体系重新洗牌。

据消息，受到架构调整影响的人包括字节AML和豆包大模型Foundation团队负责人项亮，字节人工智能实验室（AI Lab）总监李航，字节豆包大模型视觉多模态生成负责人杨建朝，字节豆包大模型大语言模型团队负责人乔木等人。

换句话说，高层更迭或许意味着，大厂之间AI人才的争夺已经进入白热化。

当然，字节也启动了一系列应对策略，来阻止人才流失，比如“SeedEdge”计划：提供单独算力、延长考核周期，鼓励跨团队探索AGI前沿课题。这种特殊管理虽一定程度上能够稳定军心。

无独有偶，腾讯这边，不久前发布了史上最大招聘计划：未来三年，计划新增28000名员工，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。

百度那边，官宣未来三年，将开放21000个实习岗位给优秀校园人才。

总而言之，AI下半场，大厂们你争我赶、拼命砸钱，人才大战刚刚开始。