安克创新给员工发钱，一出手就是7000万

一、新一轮股票激励计划

所谓“舍不得孩子套不着狼”，要想调动员工的积极性，老板就必须放大格局，让底下人也能吃到肉。

在竞争激烈的跨境电商行业，各大企业为了激发员工斗志，给出的奖励更是“壕无人性”。

近期，跨境电商行业老大哥安克创新就发布公告，宣布拟推出限制性股票激励计划，向608名员工授予限制性股票约525万股，占总股本的0.99%。有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

安克创新拿出525万股激励员工图源：安克创新

其中，首次授予的限制性股票419.7万股，约占本次授予权益总额的80%，授予价格为126.9元/股，与7月30日股票收盘价一致；同时将预留约105万股，占本次授予权益总额的20%。

按安克创新的规定，此次股票激励并非一次性发放，激励对象需要经过2025年、2026年两个会计年度的考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

根据安克创新激励草案测算，本次授予的相关激励成本预计为7086.6万元，2025年-2026年分别为2974万元、3289万元和824万元。

从激励人员分布来看，安克创新本次激励对象涉及董事、高级管理人员、核心技术和业务人员等。其中董事祝芳浩拟获授股份数最高，占本次激励授出部分的18.5%；财务负责人杨帆则占到0.41%。除去1名董事和1位财务负责人外，其余606人均是核心技术及业务人员，可见安克创新对核心人才队伍的重视。

限制性股票分配情况图源：安克创新

值得一提的是，这已经不是安克创新第一次发布股票激励制度了。早在2023年7月，这家3C巨头就启动限制性股票激励计划，以40.62元/股的价格向305名核心成员授予420万股，而2024年也有类似计划推出。

此外，此前安克创新内部流出的一张数据图显示，2022年-2024年，该公司的经营分享奖奖金持续增长，2022年经营分享奖奖金总包为2.5亿元，2023年涨到4.7亿元，2024年更是几乎翻倍，达到8个亿。

安克创新大手笔发福利图源：新浪财经

二、大格局成就大生意

安克创新创始人阳萌曾说过：“把钱分对，创造才能持续。你必须把钱分给赚这个钱的人，不然他就不会持续帮你赚钱。”

在此基础上，安克创新构建了一套独特的“劳动者优先”的激励机制，其核心在于让真正创造价值的人获得超额回报。

除了高昂奖金、生日礼金、每月任性4小时短假等短期激励外，安克创新还注重长期孵化，愿意支持刚起步的业务团队开设办公室、成立子公司，如果子公司取得盈利，安克有可能按倍数回购，让员工团队获得数十亿的回报。

安克创新激励体系图源：安克创新

客观来看，阳萌对创造型人才的高度重视，与安克创新的商业模式密不可分。安克的三大核心业务（充电储能、智能创新、智能影音）均属于高附加值、技术密集型的赛道，行业竞争的本质是产品迭代速度的比拼，谁先实现技术突破，谁就占据市场高位。

在这样的行业格局下，安克创新不得不构建起一套构建了“研发投入-人才激励-技术突破-市场回报”的良性循环机制。

数据显示，安克创新2024年近500名年薪达“百万”的员工里，超过七成都是一线岗位人员，并非股东或者管理职位。其中研发人员占比在50%左右，在这些员工当中，90后年轻人多达110多位，此外还有10余位95后的“新生代”员工，中等绩效员工分到的钱几乎等同于年薪。

同一年，除了员工激励支出外，安克创新还拿出21.08亿元作为研发费用，占营收8.53%，五年研发投入复合增长率37.9%，公司研发人员占比超53%，这些投入直接转化为300多项快充、储能、声学等领域的核心技术专利。

高投入也赢得了高回报，过去一年，安克创新实现总营收247.1亿，同比增长41.14%；归母净利润超20亿，同比增长30.93%，近五年业绩曲线更是一路上扬。

安克创新业绩持续增长图源：富途

总而言之，让真正能赚钱的人吃好、吃饱，企业才能获得持续发展的内生动力。展望未来，随着激励体系的不断完善，安克创新有望进一步强化技术壁垒，在全球市场赢得更大突破。