安克创新被曝大裁员，行业颤抖

一、网传安克创新大裁员

今年年初，网上流传着一组安克创新内部会议照片，照片显示安克创新2024年奖金分红8个亿，年收入破百万人数达494人。

安克创新去年拿出8亿奖金分红 图源：QQ News

随后，相关负责人证实了照片数据的真实性。一时间，安克创新被网友盛赞为 “神仙公司”，其稳健的发展势头与慷慨的员工激励机制，也成为行业内外热议的焦点。

如今一年光景过去，不少人还在期待这家公司的2025年终奖数据更新，没想到一则负面消息抢先传开——业内爆料称，安克创新正在大规模裁员，“裁了快30%”，已经有员工签字离开；也有消息指出，被裁撤的主要是公司外包人员。

网传安克创新裁员30% 图源：小红书

对此，安克创新虽没有作出任何回应，相关消息的真实性也有待进一步验证。但这并不妨碍业内对其裁员目的进行猜测。

部分分析人士认为，安克创新裁员是适配行业发展的“效率优化”。

在关税政策变动、市场竞争加剧等因素的推动下，跨境电商已经进入下半场。当前行业对企业的供应链韧性、品牌深度建设、产品合规标准等都提出了更高要求，粗放式增长模式早已难以为继。安克创新此次的人员调整消息，可能是企业顺应市场变化，对组织架构和资源配置进行的战略性优化。

另外也有人认为，这是安克创新应对产品安全与财务压力的被动收缩。

今年，由于充电宝电芯供应商安普瑞斯未经批准变更了电芯原材料，导致部分批次电芯的正极材料比例、隔膜性能等出现异常，安克创新不得不多次发出召回通告，累计召回充电宝数量超235万个，按全额退款计算，损失可能达到4.3亿至5.5亿。

这场召回不仅暴露了供应链管理的深层漏洞，更直接冲击了公司财务状况。今年前三季度，安克创新虽然营收和利润双双增长，但经营活动产生的现金流量净额达-8.65亿元，较上年同期大幅下滑152.38%，资金周转压力凸显。

现金流大幅恶化 图源：安克创新

二、危机中的坚守与破局

“把钱分对，创造才能持续。你必须把钱分给赚这个钱的人，不然他就不会持续帮你赚钱。”安克创新创始人阳萌的这句理念，在企业承压期依然得到了践行。

尽管裁员舆论沸腾，财务压力加剧，但安克创新在员工激励上的坚持与投入，依然是有目共睹、不可否认的。

今年8月，安克创新就推出了限制性股票激励计划，宣布向608名员工授予限制性股票约525万股，占总股本的0.99%。

安克创新拿出525万股激励员工 图源：安克创新

根据激励草案测算，此次授予的相关激励成本预计为7086.6万元，激励对象主要涉及董事、高级管理人员、核心技术和业务人员，其中核心技术及业务人员数量为606人，足见安克创新对人才团队的重视。

正是这种重研发、重人才的战略，支撑着安克创新从单一品类“冠军”，成功转型为运营着多元生态的科技企业。截至2025年9月30日，该公司累计拥有已授权专利2747项，其中包括287项发明专利，覆盖电源管理、音频算法、AI视觉识别、无线通信等多个技术领域。

值得一提的是，在在坚守创新与人才战略的同时，安克创新也意识到自身在供应链和渠道布局方面的短板。

今年12月2日，该公司正式向港交所递交上市申请，其招股书所列的募资用途，除了产品迭代创新和研发与人才引进外，还包括全球市场拓展、供应链管理体系升级等领域。

安克创新港股上市申请书 图源：安克创新

具体来看，在升级供应链管理方面，安克将通过与核心零部件供应商建立长期战略合作、在东南亚等新兴市场布局本地化生产基地等措施，规避单一供应链风险；同时引入先进的供应链管理系统，实现对原材料采购、生产制造、物流配送等环节的实时监控和精准管理，降低供应链风险。

在强化市场策略方面，安克创新承诺加大在北美、欧洲、亚洲等核心市场的营销投入，深化与当地零售商、电商平台的合作；并且全力开拓新兴市场，如东南亚、中东、拉美等地，通过搭建本地化运营团队，实现全球市场的深度渗透与全面拓展。

总而言之，裁员30%的传闻尚不知真假，但安克创新已经确切回应了市场对其经营韧性与发展潜力的质疑。展望未来，随着多项战略布局的陆续落地，这家跨境科技企业有望穿越行业波动，在全球市场中找到新的增长空间。