张一鸣大手笔，字节疯狂砸钱抢人

用钱买人才和未来，这笔买卖对字节来说很划算。

对于员工来说，没有什么东西比真金白银来得更实在。

这也是为何，年关将至，各大厂纷纷出手，通过提升工资、奖金等手段来嘉奖自家员工。

可要说出手最引人关注的，无疑是字节跳动。

字节的“砸钱”计划，不仅覆盖正式员工，还惠及了实习生，甚至延伸到尚未加入的潜在人才。其手段也是层出不穷，从调整薪资结构、增发期权，到上调期权价格。

字节的一整套组合技，让所有人震惊的同时，更折射了一个深刻的现实问题：人才竞争日趋激烈，行业正面临深刻的调整与变革。

字节上调期权价格

1月13日，据相关媒体消息，从今年1月起，字节跳动期权价格将从去年8月份的200.41美元提高至226.07美元，涨幅近13%。

不过，目前这一最新价格仅应用于面向潜在新员工的薪酬总包评估，并未立即调整面向现有员工的期权回购价格。

图源：财联社

也就是说，字节此次上调期权价格是对外而非对内。其核心目的，是为了让字节在人才竞争日益激烈的市场中，开出更具吸引力和竞争力的报价，从而招募行业顶尖人才。

对于字节此次上调期权价格，相关人员分析表示，这与字节跳动AI业务的进展脱不开关系。

有消息指出，字节已初步规划2026年资本支出约1600亿元人民币，其中预计将有一半左右直接用于采购先进半导体，以服务于人工智能模型的训练与后续开发。

如此规模的投入，标志着字节跳动的AI战略已从早期的探索和布局，迈入了需要巨额资本支撑的“重资产、长周期”实战阶段。

在这一背景下，能否吸引并锁定全球顶尖的AI研究与工程人才，直接关系到巨额投资能否转化为长期的技术壁垒和商业成果。

因此，上调用于招聘的期权价格，是字节为未来AI发展所做的必要准备。

值得一提的是，这并不是字节第一次上调期权价格。据不完全统计，自2019年以来，字节跳动期权价格至少经历7次上调，累计涨幅超400%。

与期权价格息息相关的，自然是字节跳动长久以来的期权回购传统。一般来说，字节每年会进行两次期权回购，分别是在4月和10月。这一机制为员工提供了在公司上市前将部分期权收益变现的重要通道。

以去年为例，4月的回购中，字节在职员工的回购价格为每股189.9美元，离职员工为161.42美元；到了10月的第二次回购，字节再次上调期权回购价格，在职员工回购价升至200.41美元，较4月上涨约5.5%，离职员工回购价升至180.37美元，涨幅近11.7%。

值得注意的一个细节是，通过这次调整，离职员工的回购价与在职员工回购价的比例，从此前的约八折提升到了九折。

这一细微变化，体现了公司在设计激励方案时对员工群体权益的兼顾与考量，在一定程度上增强了过去与现在所有曾为公司贡献过的员工的归属感。

当然，期权价格的调整仅是字节跳动系统性人才激励升级中的一个环节。

去年12月，字节还通过内部邮件正式宣布，将继续加大全集团范围内的人才投入，核心目标是全面提升薪酬竞争力与期权激励力度。

为此，字节提出了四项具体措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

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对于此次大规模投入的原因，字节跳动在邮件中表示，是为了确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都能“领先于头部水平”。

字节解释称，如今，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。

值得一提的是，字节的这股“砸钱”风潮不仅席卷了正式员工群体，甚至惠及了实习生团队。

今年1月初，有消息确认，字节跳动实习生岗位迎来全面涨薪，新标准自2026年1月1日起生效。

据了解，此次涨薪覆盖技术、产品、运营、设计、市场、职能、销售等多个岗位序列。其中，技术类实习生日薪调整至500元，较此前上涨25%。产品类岗位从每日200元提升至500元，较此前上涨150%。此外，运营、设计、市场、职能、销售等其他岗位也均有不同程度涨薪，调整后日薪区间涵盖100余元至400余元。

图源：微博

此消息一出瞬间冲上热搜，引发了大众的广泛讨论。不少人纷纷感叹“待遇真好”“太让人羡慕了”“太有吸引力了”。

图源：微博

从网友的留言中不难看出，字节的一系列砸钱涨薪的动作，已经引发了大众的广泛关注。甚至“涨薪”二字，都成了大众对于字节的印象标签。

然而，细细分析字节长久以来的“砸钱”计划，可以发现其资源投入并非简单的“撒胡椒面”，而是有其战略侧重点。

最为突出的例子是在去年9月份，字节专为旗下Seed部门实施期权了增发计划，覆盖对象主要为大模型方向的核心技术员工。

图源：财联社

区别于传统的按年度授予、分四季归属的做法，字节的此次增发将根据员工综合绩效与职级差异进行分配，结合绩效与职级设定三个梯度，分别对应每月9万元、11万元、13万元人民币的期权激励，发放周期18个月。

这意味着，在此次期权增发计划开始实施后，覆盖的受益对象当中，一名员工18个月最高可获得近234万元人民币的期权。

总的来说，字节对员工的“砸钱”动作，是全面却又有其针对性的。其核心目的就只有一个：锁定核心人才。在行业变革、人才竞争激烈的今天，字节的一系列激励举措，无疑让其走在了人才争夺的前列。

锁定人才，字节走在最前列

回顾字节跳动对员工的一系列激励举措，不难看出其核心并非简单的“撒钱”，而更像一套经过精密计算的人才资本运作。

这些举措对不同群体而言，意义截然不同。而在这背后，是字节通过差异化的投入，实现对战略资源的精准配置。

对于现有员工来说，字节的全面激励无疑有助于提升工作积极性与个人产出。然而，其更深层的意义在于，防范核心人才的流失。

众所周知，像字节这样的大企业，培养起来的人才如果流失，对公司发展来说，无疑是一次重大损失。

因此，对现有员工的激励措施，是字节锁定现有人才的必要举措。

如果说锁定现有人才是守住基本盘，那么吸引潜在人才的加入则是开拓未来的关键。字节跳动此次上调用于招聘的期权估值，直接目的就在于此。用更高的薪酬报价，尤其是去争夺AI等领域最顶尖的人才。

从公司自身的战略视角看，字节对人才的大规模资金投入，本质上是将金融资本转化为智力资本。

这不仅是字节投资核心资产、锁定技术未来的关键一环，同时也向整个行业与潜在投资者清晰地展示了其深耕前沿领域的决心与雄厚的资本实力。

更值得一提的是，字节的这一系列动作，正在悄悄改写行业生态。其不仅推高了人才定价，重塑各大厂之间的竞争格局，更加剧了高端人才的流动与争夺。

总而言之，字节跳动正通过一套组合式的激励方案，系统性地构建自身在人才战争中的壁垒。至于这笔高昂的战略性投资，最终能转化为多大规模的技术领先与商业回报，唯有时间能够给出确切的答案。