马斯克全面清算，创始团队一个不留

一场大清洗，马斯克成了光杆司令。

“铁打的营盘流水的兵”，在马斯克的世界里，这句话被演绎到了极致。

随着最后一位联合创始人Ross Nordeen的悄然离去，曾与马斯克在2023年共同创立xAI的11人创始团队，在短短两年多时间内全部离职。

从Grok核心架构师到Adam优化算法提出者，这些顶尖AI人才上演了一场硅谷罕见的“集体大逃亡”。

而马斯克对此的回应是：“xAI最初并未正确构建，因此正在从基础重建。”

当创始团队被全员清洗，当铁血手腕遇上AI研究文化，当商业帝国扩张的优先级大过团队的持续性，这场巨大的人事动荡，最后换来的到底是新的开始，还是得不偿失？

xAI所有联合创始人全部离职

近日，据相关媒体消息，xAI初创团队除马斯克之外的最后一位——Ross Nordeen已经离职，其在X平台上标识xAI员工身份的认证标识也已经移除。

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在此之前，36岁的Ross Nordeen在xAI直接向马斯克汇报，担任其左右手，负责协调公司优先事项并推动各项工作执行，是马斯克在公司内部最核心的运营支柱之一。

而他的离职，意味着xAI初创团队的全面溃散，估值约2500亿美元的xAI正式进入重建阶段。

回顾过去，xAI创始团队的离职并非一朝一夕之事，而是一场持续数月的“大逃亡”。

最早离开的是基础架构主管Kyle Kosic，他于2024年年中便转投了竞争对手OpenAI。

进入2025年，离职节奏开始加快。2月，提出Inception网络架构的前谷歌资深科学家Christian Szegedy悄然离去；8月，首席工程师Igor Babuschkin也选择离开，转而创办自己的AI风投机构。

真正的离职高潮出现在2026年，且势头越来越猛。

1月，Grok核心架构师Greg Yang因“长期高强度工作”导致健康问题，被诊断出莱姆病后宣布退出日常工作。

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紧接着在2月10日和11日，推理团队负责人吴宇怀与他曾经的导师、Adam优化算法提出者Jimmy Ba在48小时内相继宣布辞职，吴宇怀在离职感言中留下了“一支配备AI的小团队也能移山填海”的意味深长的告别。

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随后，领导Macrohard智能体项目的Toby Pohlen也在2月底离开了公司。

进入3月，离职潮达到了顶峰。月初，负责Grok Code和Grok Imagine两大核心产品线的张国栋，以及另一位核心研究员戴子航先后出走；到3月中下旬，负责预训练工作的Manuel Kroiss也告知同事他将离开。

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如今，最后一位联合创始人Ross Nordeen也悄然离去。

至此，从2023年公司成立之初与马斯克一同创业的11人创始团队，在两年多的时间里全部出清，一个不剩。

比团队重要的，是马斯克瞄准的未来

11位联合创始人全员离职，这在硅谷创业史上极为罕见。

市场分析指出，这并非简单的人事变动，而是多重矛盾集中爆发的产物，包括公司战略急转弯、财务困境，以及马斯克铁腕管理风格与顶尖AI研究文化之间的根本冲突。

市场普遍认为，大规模离职的直接导火索，是xAI在2026年2月初与SpaceX的合并。

2月2日，马斯克宣布SpaceX以全股票交易方式收购xAI，新实体估值一度飙升至1.25万亿美元，其中SpaceX估值1万亿美元，xAI估值2500亿美元，创下企业并购估值的历史纪录。

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合并背后，是马斯克的宏大愿景。他希望将AI、火箭技术与太空互联网整合，构建地球上乃至地球之外最具创新能力的引擎，甚至在太空部署AI数据中心，利用太阳能实现算力自由。

然而在这幅蓝图之下，合并的现实走向却极为务实。

xAI从独立的明星初创公司，变为SpaceX的全资子公司。此后，xAI原先创业团队的独立性和重要性被迅速稀释，大量联合创始人发现自己在新的公司架构中变得边缘化。

与此同时，SpaceX正在筹备史上估值最高、可能达1.75万亿美元的IPO之一。

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为了向资本市场展现一个精简、高效、具备清晰盈利路径的实体，SpaceX对xAI进行了大规模重组和人员优化。

创始团队的离开，成为这场战略整合中最引人注目的牺牲。

更核心的原因，是马斯克对xAI初创团队的彻底否定。

就在最后几位创始人离职前夕，马斯克在X平台上公开表示：“xAI最初并未正确构建，因此正在从基础重建。”这句话对于初创团队的成员而言，无异于对其过去三年工作的全盘否定。

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与此同时，马斯克在SpaceX和特斯拉被反复验证的铁血管理风格，在AI研究领域遭遇了滑铁卢。

众所周知，马斯克以高强度、快节奏和对性能提升的严厉要求著称。过去，特斯拉内部就曾流传“特斯拉事件”的说法，用来讽刺其对进度的极端苛求。

合并之后，马斯克更是从SpaceX和特斯拉引入了精干的“整顿者”团队，对xAI进行全方位的审计。

工作环境的剧变，不可避免地冲击了原有的组织架构和研究氛围。

一方面是公司战略转向带来的组织架构的调整，一方面是马斯克的铁血手腕，前者带来了公司内部结构的混乱，后者则给团队带来巨大的工作压力。两种力量叠加在一起，让原本追求研究自由和长期突破的顶尖科学家们感到无所适从。无论从哪方面来看，创始团队的集体离开都几乎是必然的结果。

不过，尽管创始团队全部离开，xAI仍在推进重组。

相关信息显示，xAI已从AI编程公司Cursor挖来两名高管Andrew Milich和Jason Ginsberg。

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此外，马斯克还在社交平台罕见道歉：“过去几年里，许多才华横溢的人被xAI拒绝了工作机会甚至面试机会。我对此表示歉意。”他表示将重新联系那些有潜力的候选人。

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前不久，xAI还启动了一项大规模招聘计划，重点从华尔街挖掘银行家、交易员等金融专业人才，让他们担任AI导师，将Grok训练成为具备专业能力的顶级投行分析师。

目前，xAI已在官网放出超过20个金融方向的专家岗位，涵盖证券研究、宏观分析、公司金融、量化交易、加密货币等领域。

按照xAI的规划，这些专家将通过提供高质量的数据和专业输入，教授人工智能如何进行金融建模，并逐步掌握各个金融细分领域的实际操作能力。

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从这一系列人事变动不难看出，马斯克正在彻底整顿内部团队。在裁撤与发展前景不符的人员之后，他也在不断招兵买马，重新搭建组织架构，并敲定了新的发展方向。

这一举一动都表明，如今的xAI正朝着一条全新的道路行进。

从商业逻辑来看，这场彻底的人事洗牌并非单纯的失控，而更像一场精心计算的战略切割。

马斯克要的或许不是一家沿袭OpenAI路径的独立AGI实验室，而是一支能够深度嵌入其商业帝国、服务于现实场景的AI工程化部队。

当xAI从“挑战者”变为“赋能者”，原先那群以探索通用人工智能为志向的科学家，与公司新的使命之间便出现了错位。

与其在磨合中彼此消耗，不如一次性完成基因置换。尽管过程惨烈，却符合马斯克一贯的行事风格——要么不做，要做就做到彻底。

对于新xAI而言，方向已然清晰：不再追求AGI赛道上的单点突破，而是将AI能力封装为可落地、可变现的商业工具。

在马斯克的版图里，AI不需要成为下一个OpenAI，他所瞄准的，是更远大的未来。