亚马逊被指控在办公室人员招聘方面存在种族歧视与性别歧视

3月2日消息，据新浪科技报道，当地时间3月1日，亚马逊遭遇诉讼，被指控在办公室人员招聘上歧视非裔群体和女性群体。

原告纽曼（Charlotte Newman）指控称，亚马逊在低级别岗位上招聘有色人种，且和相同资质的白人员工相比，有色人种更难获得晋升。纽曼指控的罪名包括了种族歧视、骚扰以及违反了美国《同工同酬法》。

具体来说，在亚马逊工作几个月之后，纽曼发现自己所从事的是高级经理级别的工作，但职位以及工资都仅为普通经理层次。此外，亚马逊还存在明显违法现象，纽曼的薪资明显低于其他白人同事，尤其是在最有价值的亚马逊股票奖励上。

目前，纽曼是亚马逊云计算部门旗下新创公司业务开发的一名负责人。她表示，许多同事都知道，亚马逊支付给非裔员工的工资少于类似岗位的白人员工。并且，非裔员工在领导层中没有代表性，公司领导层中的女性也寥寥无几。

针对这一诉讼，亚马逊表示，公司培育一种多元化和包容性的企业文化，不会容忍任何形式的歧视或者骚扰行为，会调查各种员工指控，并且采取合理措施。目前，该公司正在调查诉讼中提出的新指控。

据官网介绍，亚马逊员工队伍中，仓库员工为主要组成部分。其中，非裔占比为美国人口平均水平的两倍，白人在所有员工中占到三分之一。