丁香医生与前程无忧联合发布《2022职场人健康洞察报告》

拾枫
2022-05-12 17:36

5月12日消息,5月11日“世界防治肥胖日”之际,丁香医生与前程无忧联合发布《2022职场人健康洞察报告》(以下简称《报告》),调查面向40,000余职业人群,从心理、睡眠、运动、饮食、医疗服务等五个与健康密切相关的领域,展现当代职场人的健康现状。

《报告》显示,职场人对自身的整体心理健康期待值是8.31分,其中有26.0%的人对心理健康期待是10.00分,但同一人群对自身的整体心理健康状态自评分仅有6.65分。整体心理健康期待和心理健康自评差值最大的职业是医护人员,平均差值1.81。

format-jpg

遇到心理困扰,近六成的职场人会采取行动主动应对,也有两成的人会选择“摆烂”。采取行动者中,37.0%的人认为有一定效果、14.0%的人认为效果不佳。公务员、教师、品牌市场营销、新媒体运营、医护人员、律师群体中有采取行动的占比高于受访全职业均值,显示出更为积极的应对态度。

网络主播、室外工作者(外卖小哥、快递员等)、程序员则最为“躺平”。睡觉、上网购物、玩游戏、进食等方式(32.0%),培养一些兴趣爱好(32.0%),运动锻炼(29.0%)成为职场人面对心理困扰采取最多的三种应对方式。

format-jpg

当代职场人熬夜、睡眠不足已是普遍现象。职场人对自身的睡眠健康期待值是8.48分,有81.0%的人给睡眠健康期待打8分及以上,但仅有三成的人认为睡眠现状较为健康。

对比各职业,工程师、财务/会计、品牌市场营销、行政、教师等职业睡眠自评分超过均值;程序员、设计师、室外工作者(外卖小哥、快递员等)、网络主播等工作强度大、不规律的职业,睡眠健康自评分则低于均值,受访者不同程度上表现出对于改善睡眠问题的迫切性。

《报告》显示,60.0%的人每天工作在8小时及以下,35.0%的人每天工作8-12小时。长时间的工作加上职业压力,职场人或多或少都有担心猝死的风险。半数的职场人偶尔担心自身猝死,其中,网络主播是最担心猝死的职业,自由职业则对猝死最不在意。

format-jpg

在猝死诱发因素方面,担心因工作原因(加班、压力大等)造成猝死的比重最高(35.0%)。而横向对比各职业,加班频繁的医护人员、程序员、设计师,工作不规律的网络主播,担心猝死的比例都较高。

职场人对自身的运动健康期待值是8.07分,相对应的运动健康自评分为5.48分。其中,49.0%的运动健康自评分低于5.0分(含5.0分)。

从运动频率来看,有43.0%的人每周都会运动,但平均每天都运动的职场人仅占3.0%,16.0%的人从来不运动。平日工作强度与时长较高、往往身心俱疲的新媒体运营、医护人员的细分群体覆盖率则明显低于均值,表现出更加“躺平”的状态。

format-jpg

从运动方式来看,85.0%的人所选择的运动方式数量在3个及以下,其中三成的人只“钟情”于一种运动方式。设计师、教师、品牌市场营销、网络主播、律师更愿意尝试不同种类的运动方式,而大部分的职场人更愿意选择相对低强度的跑步(27.0%)和散步(48.0%)。门槛高、专业性强的滑板和攀岩的被选择度最低。

经常点外卖、吃夜宵、喝奶茶、三餐不规律等饮食亚健康在职场人中屡见不鲜。职场人对自身的饮食健康期待值是8.23分,76.0%的人对饮食健康的期待值超过8.0。相应的,同一人群的饮食健康自评分为6.49分。有73.0%的自评在及格线6分以上,有27.0%的人对自己的饮食健康自评8分及以上。

format-jpg

为追求更好的饮食健康,职场人多选择在饮食口味(如油、盐等)(38.0%)、饮食营养搭配(33.0%)和饮食规律性(32.2%)方面做出改变尝试。相较其他职业,新媒体运营、品牌市场营销、律师、网络主播等“最会吃”,会选择更多种类的饮食习惯变化内容。

《报告》显示,职场人对体检重要性评分高达9.15分,远高于其他各类健康平均期待值。近六成的人认为体检的重要性达10分,完全不可忽视。即使体检重要性评分高达9.15分,但也有两成的职场人不会定期安排体检。体检保持在一年体检一次、半年一次、三个月一次的职场人合计有63.0%。网络主播、自由职业、室外工作者(外卖小哥、快递员等)、设计师、销售五类职业的体检稳定性最差,其体检一次间隔一年以上或不定期安排体检的占比分别有59.0%、55.0%、48.0%、47.0%、45.0%,远高于均值的37.0%。

除了体检,疫苗也是职场人关注的健康重点。对于成人疫苗接种重要性的平均评分高达8.97分。关于成人疫苗的关注选择中,受到疫情影响,新冠疫苗毫无意外以74.0%位居第一。其次,关注度略逊于新冠疫苗的是HPV疫苗(72.0%)。

1、该内容为作者独立观点,不代表电商派观点或立场,文章为作者本人上传,版权归原作者所有,未经允许不得转载。
2、电商号平台仅提供信息存储服务,如发现文章、图片等侵权行为,侵权责任由作者本人承担。
3、如对本稿件有异议或投诉,请联系:info@dsb.cn
相关阅读
5月13日消息,近日,丁香医生前程无忧联合发布《2022职场健康洞察报告》。职场对自身的整体心理健康期待值是8.31分,其中有26.0%的对心理健康期待是10.00分,但同一人群对自身的整体心理健康状态自评分仅有6.65分。整体心理健康期待和心理健康自评差值最大的职业是医护人员,平均差值1.81。睡觉、上网购物、玩游戏、进食等方式,培养一些兴趣爱好,运动锻炼成为职场面对心理困扰采取最多的三种应对方式。
2月18日消息,即日起,由中共杭州市委人才办、杭州市人力社保局主办的“新春纳才 杭向未来”长三角高层次人才云聘会将正式举行,活动时间将持续至3月18日,为期一个月。据悉,此次云聘会主要依托杭州人才网和智联招聘两大招聘主平台,积极协同前程无忧、猎聘、BOSS直聘、丁香人才等头部平台资源,通过空中洽谈、空中宣讲会、云端直播带岗等多种形式云端纳才。
9月3日消息,前程无忧近日受邀出席由上海市人力资源和社会保障局、静安区人民政府主办的“上海市第二届人力资源服务业创新发展大会”。AI研发总监王海东发表主题演讲,系统阐述了前程无忧以AI智能体为核心的技术实践,以及在“求职-招聘-人事-培训”全链路场景中的创新成果,为行业数字化升级提供可落地的解决方案。
8月26日消息,前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》。来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标,其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求,远超金融(40.1%)和专业服务业(26.7%)。餐饮/酒店/旅游业核心岗位以人工服务为主,多数企业更倾向于维持现有服务模式,对AI人才吸纳能力相对有限。
8月20日消息,前程无忧近日在原有AI简历筛选基础上,推出“AI初筛”和“AI淘金”两款智能产品。“AI初筛”在原有筛选功能上实现突破,新增“简历匹配分层”机制,通过更精准的多维度匹配评估,让简历呈现更具差异化、核心亮点提炼更精准,助力HR高效锁定适配人才。聚焦HR主动寻才需求的“AI淘金”,则在推荐算法上完成迭代升级,创新引入“简历推荐分级”体系,对推荐简历的甄别更精准。
8月11日消息,前程无忧51job基于对近3000家用人单位与数万名高校毕业生的数据调研,发布了《校园招聘白皮书2025》。报告显示,AI工具正在改变毕业生的求职方式。2025届校园招聘中,79.1%的应届高校毕业生采用了人工智能(AI)工具来增强求职竞争力,其中51.3%用于简历优化,48.9%用于面试模拟练习,另有35%和33.3%分别用于获取职业咨询和求职技巧。这表明AI工具已成为提升求职效率和竞争力的关键手段,标志着传统求职方式正向技术赋能的新模式转变。