BOSS直聘将实行361绩效制度

8月4日消息，据新浪科技独家报道，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。截至目前，BOSS直聘官方对此未予置评。

日前，BOSS直聘CEO赵鹏在的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。

一位BOSS直聘内部员工表示，BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化，而有些部门也在进行新的招聘。

不过10%的比例是否会扩大还有待确认。一名脉脉上认证为前Boss直聘员工的用户表示，自己是运营，绩效B+，也即绩效并不是后10%，也被裁员。

官网公开资料显示，BOSS直聘成立于2014年，目前是中国平均MAU最大的在线招聘平台。2021年6月在纳斯达克上市。

不久前，BOSS直聘发布了2022年第一季度财报。数据显示，2022年第一季度，BOSS直聘实现营收11.38亿元，同比增长44.3%；经调整后净利润为1.21亿元，实现持续盈利；一季度每ADS收益0.03元人民币。

第一季度，BOSS直聘日均活跃用户平均（DAU）、峰值均超过去年同期，月均活跃用户（MAU）为2520万，同比保持上涨。

值得一提的是，在今年一季度的财报会议上，BOSS直聘管理层透露，截至5月31日，尝试注册新用户失败的人数已经达到4500万人，较上季度公布的人数增加了1500万。

据了解，2021年7月开始，BOSS直聘停止新用户注册。今年6月29日，BOSS直聘发布公告称，近一年来，公司认真配合国家网络安全审查，严肃对待审查中发现的安全问题，进行了全面整改。经报网络安全审查办公室同意，即日起恢复“BOSS直聘”的新用户注册。BOSS直聘称，后续，公司将采取有效措施，切实保障平台设施安全和大数据安全。