张一鸣下狠手，字节多人被抓，内幕惊人

太岁头上动土，无疑是自取灭亡。

年末将至，字节跳动却来了一记重拳，不仅把上百人送出了公司大门，还顺手把十几人送进了司法机关。

长久以来，“大厂光环”吸引着无数目光，但在光芒照不到的阴影处，灰色地带也在悄然蔓延。

然而，当欲望触及红线，规则之下，从无侥幸可言。

一、字节一口气开除上百人，多人直接被抓

年末裁员本不稀奇，但直接“送人吃牢饭”的还是比较罕见。

近日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报了2025年第三季度内部违规案件的处理结果。

其中，共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28名员工被实名通报。

实名通报的28名员工中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，公司同步将其信息通报行业联盟，并取消其期权；4人因违规情节恶劣，亦被同步行业联盟或取消期权。

这里的“行业联盟”指的是阳光诚信联盟或企业反舞弊联盟等，一般是由阿里、腾讯、京东等多家知名企业组成的组织。

图源：中国物联网

它的核心运作机制是黑名单信息共享，比如这次，字节跳动将严重违规员工的信息录入联盟的共享数据库后，其他所有成员企业在招聘时都可以查询到这些记录。

这也意味着被通报的员工，很可能在未来求职时，被联盟内的绝大多数主流互联网乃至大型企业拒绝录用。

“期权”则是是公司赋予员工的一种权利，允许员工在未来某个时间，以事先约定的优惠价格购买一定数量的公司股票。

字节跳动期权回购短信通知图源：九派

它相当于一张未来的股票优惠券，公司股价上涨时，员工可低价买入、高价卖出，从而获得收益。

取消期权意味着员工被辞退的同时，其名下所有已授予但未兑现的期权，都会被公司无偿收回。

究其违规违法原因，大致可以分为两类。

一是刑事犯罪，如有员工利用职务之便，冒充客户骗取公司云服务资源，造成数百万元损失；

二是社交媒体违规，包括在小红书编造“裁员、降薪”等不实信息，在脉脉泄露同事职级、履历等机密，甚至编造团队变动谣言。

此外，也有员工借字节工作内容为个人账号引流，违规拍摄办公环境，并从中获利。

从骗取公司资源到散播不实信息，这些行为不仅严重违背职业道德，更触碰了法律红线。

严守合规、珍视信誉，已不仅是企业生存的准则，更是每一位职场人应有的自觉。

二、“大厂”标签成财富密码

在社交平台上，“大厂打工人”一直比较火的流量话题之一。

所谓“大厂”，通常指的是腾讯、字节、小米等头部互联网公司。不少员工乐于晒出工牌、记录加班、分享日常，以此吸引关注。

图源：抖音（左）小红书（右）

这种内容之所以火爆，主要源于大众对头部企业高薪生态的窥探欲，以及名企履历作为职场硬通货的崇拜心理。

博主们通过展示工区、福利乃至工作压力，迅速建立起一种“背靠大厂”的专业信任。而这种信任，很快便被转化为真金白银。

无论是求职辅导、知识付费，还是广告带货、私域引流，大厂人手中的内部信息与职场经验，成了极具变现潜力的非标产品。

图源：小红书

许多员工在职做面试辅导、经验分享，表面是知识变现，实则往往游走在公司保密协议的边缘。

一旦涉及敏感流程、核心数据或未公开的战略，这种“分享”就可能越过红线，触碰法律。

如果说利用信息差赚钱尚属“灰色地带”，那么利用职权牟利，则已滑向犯罪的边缘。

今年3月，华为在心声社区发布了一份长达6500字的内部通报，揭露了一起招聘舞弊案。

图源：微博

72名正式员工与19名非雇员在招聘过程中徇私舞弊，涉事的成都研究所数据存储部门，因此开除了超过六成员工。

从“卖经验”到“卖内推”，再到操纵招聘、权力寻租，这已不是副业，而是职权滥用。

大厂的标签能带来关注与机会，也能放大贪婪与代价。

对每一家企业来说，如何守护制度的刚性、如何筑牢诚信的防线，仍是一场需要时时警醒、持续投入的长期战役。

三、焦虑之下，何去何从

仔细看那些大厂员工的日常vlog：早七点打卡，晚十点离开，甚至凌晨三点才下班。

透过这些片段其实不难发现，大厂生活并不全然如外界想象的那般光鲜亮丽。

从“挤破脑袋”想进大厂，到连外包岗位都有人托关系争取，这些现象背后，或许折射出的是整个社会的就业焦虑。

近年来，围绕求职而生的中介机构如雨后春笋般出现。

图源：潮新闻

它们不再满足于简单的简历优化或面试辅导，而是逐渐演变成一种以“职场入场券”为商品的灰色掮客。

在“内部有人”“保offer”“有偿内推”等诱人话术的包装下，本应公平竞争的职场选拔，被明码标价成了一门生意。

更值得警惕的是，围绕求职的骗局也日益增多。

一些黑中介把自己包装成手握多家大厂人脉的高人，打着“保证录用”“报名就进”的招牌，诱骗求职者签订霸王合同、缴纳报名费。

一旦交钱，中介便开始拖延推诿，在不断周旋中消耗求职者的时间与耐心。

这不仅直接损害求职者的权益，也在无形中侵蚀企业的形象与公信力。

事实上，这类乱象已引起各大互联网公司的高度警觉。

近两年来，腾讯、字节跳动、阿里巴巴等企业多次发布反腐通报，不少案例直指“外部中介”与“内部员工”的勾结，显示出这条灰色产业链正在被强力整顿。

今年1月，腾讯发布2024年度反舞弊通报，全年查处案件超百起，解聘100余人，其中20余人被移送司法。

腾讯还永久拉黑了35家存在舞弊行为的合作企业，重点打击“向外部输送利益换取回扣”的行为。

今年3月，字节跳动曾通报2024年年度数据，共辞退违规员工353人，39人被依法追究刑事责任。

阿里巴巴则在2025财年保持高频通报节奏，全年将33起员工舞弊案件移送司法，其中9起已判决。

同年12月，闲鱼平台某高管因违规泄露数据安全信息被开除并永不录用。

这些举措也标志着中国互联网巨头的反腐行动已步入常态化和铁腕化阶段。

这些行动不仅仅是在查处贪腐，更是在精细化运营的时代，对企业的数据、算法、流量与品牌声誉等核心资产，进行的一场保卫战。

而对求职者而言，更要摆正心态，破除“大厂迷信”。职业成功的路径是多元的，大厂的光环背后也有高压与挑战。将全部希望押注于单一目标，容易在焦虑中迷失，让骗子有机可乘。

此外，在求职时，要相信正规渠道，企业官方招聘网站、校园招聘平台、正规招聘会是获取信息的主要途径。

如果想要知道大厂内部信息，可以利用脉脉、知乎等平台向在职员工礼貌咨询，通过公开信息了解企业文化和招聘流程。

但是一定要捂紧钱袋子，对任何声称“百分之百成功”“内部有名额”的中介保持高度警惕。

企业的反腐在净化环境，而求职者的理性与谨慎，则是保护自己、抵制乱象的第一道防线。

当双方都朝着公平、透明的方向努力，职场竞争才能真正回归到能力与价值的本位，让每个人的努力得到应有的尊重与回报。