报道称亚马逊在员工不知情时将其列入绩效考核计划

7月12日消息，据《西雅图日报》报道，亚马逊的经理们被要求不要警告员工，他们正在被公司的Focus绩效管理工具监控。据悉，经理们在Focus项目中记录他们如何辅导员工并使他们的表现达到要求。

在《西雅图时报》获得的文件中，经理们被指示不要与员工讨论Focus，相反，他们应该更模糊地解释员工没有达到预期，以及如何改进。只有在被直接询问的情况下经理才能告诉员工他们被列入计划中。

《Business Insider》此前曾报道，如果亚马逊员工在不知情的情况下参加了Focus计划，但业绩没有得到改善，他们就会被安排到Pivot计划中。亚马逊员工告诉《Business Insider》，如果他们被列入Pivot计划，他们要么被提供遣散费，要么有机会被列入绩效改进计划。

据了解，绩效改进计划，在科技行业被俗称为PIPs，是为了让表现不佳的员工重新回到公司。但之前的报道发现，亚马逊预计被列入Focus的人中有三分之一会离开公司，这进一步推动了其每年过滤掉公司中业绩最低的6%的目标。

此前曾有报道称，亚马逊公司的员工考评中有一个指标，叫做“非遗憾离职率”（Unregretted Attrition），而亚马逊新任CEO贾西给自己部门设定的“非遗憾离职率”为6%，换言之，他希望下属部门的员工中每年有6%被淘汰替换，其中包括自愿离职以及因绩效太差而被解雇的员工。

亚马逊发言人则在一份声明中表示，Focus的主要目的是让管理人员对处理团队表现不佳的问题负责。但亚马逊的Focus计划使员工和经理都陷入了困境。如果员工不知道他们被正式列入Focus计划，就很难知道他们情况的严重性。而经理们称，他们觉得该计划保密对员工走上正轨有反作用。